个人职业生涯发展规划毕业论文.doc

个人职业生涯发展规划个人职业生涯发展规划 前 言首先，我是在职人员，再来才修读了物流管理专业，这个专业与我目前的行政人事工作毫无关系，并与自身所从业行业也相差甚远。但我仍认为读书是有益的，从某种意义来说，管理是不分专业与界限的；学习是不分阶段的，它是长期的，终生的。在现有的职业经验基础上再做一份职业规划书，应该是更具实际意义和说服力的！以下是根据自我个性特征以及现有工作成就做一份更适合的人生职业规划。一、自我分析1、已知能力经验 人力资源策划能力-中专所学专业就是劳动管理及五年人事管理经验。财务报表分析能力-已持有助理会计师职称及财务方面管理经验。行政管理决策能力-过去五年行政管理工作经验。检验鉴定业务能力-过去四年实验室管理工作经验。工商税务管理能力-过去全套外资及内资公司工商税务工作经验。项目管理能力-过去成功管理过土地开发项目。公关社交能力-社交广泛，朋友多。其他能力-计算机操作、驾驶证等。2、九型人格测试第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)（5分）略第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver) (6分) 略第三型：成就型(Achiever/Motivator)（7分）1）、主要特征：强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。2）、主要特质：自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象。3）、生活风格：爱数说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。4）、人际关系： 成就型(Achiever)你精力充沛，总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标，因为你相信天下没有不可能的事。动力十足的你，最好做leader带领其他人啦！ 5）、自恋、炫耀： 第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的，所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看，甚至极端时，会在朋友面前撒谎，以求保持自己在朋水心目中的形象。很多时，第三型真正的实力往往没有那么强，因为他们的表达实有一点点夸张。 6）、害怕亲密： 第三型的你很害怕亲密关系，不是说你们会没有朋友，只是当关系进深的时候，你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以，亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立，因为他们害怕被人看见自己的真面目，也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强，通常认为自己不能在朋友面前认衰，所以会表现得很棒很棒的，但世界上没有一个人是十全十美的完人啊！当能容许自己以真面目视人，你的生活将很快乐！第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist)（4分）略第五型：智慧型，思想型(Thinker/Observer)（5分）略第六型：忠诚型(Team Player/Loyalist) （9分）1）、主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。 2）、主要特质：忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、纪律维持者。3）、生活风格：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。4）、人际关系： 忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。 5）、害怕、忧虑、犹豫：忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！应留意！第七型：活跃型，开朗型(Enthusiast) （2分）略第八型：领袖型，能力型(Leader)（8分）1）、主要特征：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感,要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。2）、主要特质：具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者挺身而出、冲动、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。3）、生活风格：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。4）、人际关系： 领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。 5）、侵略、挑战、反叛：第八型的你通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，你专向难度及规范挑战，就是明知山有虎，偏向虎山行的任性。第九型：和平型，和谐型(Peacemaker)（4分）略3、比较菲尔人格测试（54分）菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。因此，也做一下测试来印正上面九型人格的测试：51分到60分：吸引人的冒险家 你（“你”指被测试者）是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人，是一个天生的领袖，能够迅速做了决定，虽然你的决定不总是对的。你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人，周围人喜欢跟你在一起。4、个人综合素质分析1）、品德。自我感觉良好，在我参加社会工作以来，通常组织并参与社会公益活动；工作积极进取，有责任感，在处理公事与私事之际，也充分体现原则性，可以做什么，什么不可以做，都有尺度可以衡量；生活上，对待同事和朋友更是热情大方，诚实守信。2）、价值观。 我的一生就是做一个成功的女人，无论是在事业上还是在生活上。我的座右铭是：坚持不一定成功，放弃就一定失败！我相信自我价值，要实现它，必须不懈努力做好每一件事。3）、性格。遇事非常乐观，独立性强，富有挑战性，尊重团队合作，吸取他人好的经验及教训，虚心接受意见并弥补不足。这个从兄弟公司每年组织的篮球比赛及团年饭活动中可以看出，我已经与其他公司负责人成功举办过两届友谊篮球比赛以及两届公司员工团年饭活动，仍然要把这种活动传授给下届活动负责人。 4）、兴趣。兴趣广泛，广而不专。电脑游戏，棋牌，旅游，交友，健身，时尚等等，但最喜欢工作。另外，从过去经历过的事情来看，每次组织并办好接待工作后，都得到了老板的高度评价：菜色不错啊，环境优美，氛围热跃，宴会很成功等等，并说到表明我生来就是这个料。而且我发现自己非常喜欢从事社交活动，喜欢同他人沟通交流，取他人之优秀经验，并会有新的收获，比方趣事，或趣人，或特大内幕消息等等。再次，我非常喜欢参与管理，每次开会，就我意见提得最多，主意也多。尽管不是每条意见都被采纳，但是很多意见都被其他会员赞同并最终采用，不能说是我精心准备，而是我平时喜欢研究管理，研究它们的精华，形成自己独特的东西，我总是把工作摆在首位。5）、智力与能力。语言表达能力较好，沟通能力强，懂得洞察他人的情感。分析问题处理问题反应敏捷，想像力丰富，创造力较好，学习能力强，技术操作能力较好！同时协商能力、交往能力、适应能力、开拓能力、决策能力、组织领导能力强。6）、体能。 身体素质良好，适合各类工作，及各类休闲生活活动。5、职业能力倾向分析 上面的九型人格测试与菲尔人格测试结果来看，基本吻合我的心理素质状态，特征表明，在职业上我的人格更倾向于管理型同社会型人格。我的个性特征表现为：冲动的，喜欢冒险的、支配的、乐观的、自信的、精力旺盛的、好发表意见和见解的，助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的，比较关心社会问题等等。然而这些特征与现在从事的工作并没有产生冲突，再来经过了多年的社会实践，具有了一定的工作能力与经验基础，因此，也就无须做任何选择性改变。最后结论：本人在管理型工作方面、社会型工作方面比较的突出，比较适合从事社会型职业有：教育和治疗工作、公关、市场策划、市场推广、人力资源等；管理型职业如：中高层管理人员等。二、职业分析1、行业分析：近年来，原本属于国家商检机构的检验鉴定业务已经对社会开放，允许其经营化性质。中国加入WTO后，我国的进出口贸易得到前所未有的发展，进出口商品检验鉴定作为国际贸易不可或缺的一个重要环节，服务于国际贸易的进出口商品检验鉴定职业因此有着广阔的发展前景。关于进出口商品检验鉴定机构许可（试行），依据中华人民共和国进出口商品检验法第三条：商检机构和经国家商检部门许可的检验机构，依法对进出口商品实施检验；第八条：经国家商检部门许可的检验机构，可以接受对外贸易关系人或者外国检验机构的委托，办理进出口商品检验鉴定业务；第二十二条：国家商检部门可以按照国家有关规定，通过考核，许可符合条件的国内外检验机构承担委托的进出口商品检验鉴定业务。因此，检验鉴定行业的发展完全符合了当前社会的需要，技术与管理类人才的需求呈遂步增长趋势。另外，物流行业的就业前景一片大好-第三利润源泉 就业前景喜人。物流业势态与就业前景现代物流被企业界称为"尚未开发的新大陆"和"促进经济增长的加速器"。20世纪80年代以来，在美国、日本、欧洲企业界流行一种形象和通俗的说法:把采取各种办法降低物资消耗称为企业"第一利润源泉"，把千方百计提高劳动生产率称为"第二利润源泉"，把改进物流活动称为"第三利润源泉"。我国的现代物流已经进入快速增长、全面发展的新时期。中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发预计，中国物流需求高速增长期将持续1015年，特别是在"十一五"期间，随着国民经济的稳定快速发展和进出口贸易的进一步扩大，物流需求的规模还将继续扩大。目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。2、企业分析： 本公司是股份有限制内资企业，已通过了中国合格评定国家认可委员会的评审，取得了CNAS实验室资格认证，作为第三方检验鉴定机构，公司的生存能力已得到了必要保障，在业务上也属新新行业，就好比吃第一只螃蟹，没有方法可尊循，但也有甜头在望，有极度的挑战，也会有极度的收获。目前，公司高层管理人员的潜在能力的挖掘还有待加强，因此，存在就有机会，一切皆成为可能！再来，老板旗下也有物流运输公司，据了解，他的最终目标是把那间公司做成一个大的物流企业，公司（集团）的发展核心，定在了发展专业物流企业及检验鉴定机构这两大块，这就意味着，我的个人发展可以随追着公司的发展方向，之前所建立的人际关系就不会白白浪费，所学专业知识技能也就能有的放矢。三、职业定位1、个人SWOT 分析1）、 Strengths（长处、优势）。首先，我的第一专业是社会劳动管理，接近于人力资源管理专业，对公司人力资源管理有了良好的理论基础；其次，已从事管理工作多年，积累了丰富的管理工作经验，具备了优秀的领导能力，管理策划能力，同时也兼备了一定的业务能力；最后，通过会计培训及资格考核等，在财务方面也具备了一定的专业技能以及获得了相关证书，并且又参加了物流管理专业大专班业余学习，完成学历的提升，开拓了新知识，为以后企业经营或者个人职业转型打下良好的基础。2）、 Weaknesses（短处、劣势）。 经测验，由于严重倾向用左半脑球思考问题，因此，创造性思维能力较差，也就不能快速提出新的想法及新的创造。3）、 Opportunities（机会、机遇）。由于在公司呆了多年，和同事领导关系相处很好，工作得到了认可，由尤其是老板，参加多种社交活动，接触不少政府人员，优秀代表，因此，公司的重要事情，新的发展事物，政策动向，公司发展方向，都能提早先知，这为工作学习提高了准确性，灵敏性。目前公司对我的依赖程度正逐渐提升。4）、 Treats（威胁、风险）。虽然得到信任与认可，但自身的知识水平和专业知识尚浅，仍然会造成长远期的工作压力。2、结论：职业目标企业家（高级企管家）：成为检验鉴定行业的龙头企业的总裁或总裁助理；成为物流行业龙头企业的总裁或总裁助理。职业发展策略已进入检验鉴定行业，在目前领域继续钻研与发展；同时利用人脉关系接触物流行业，并在此领域有所特技。职业发展路径先走管理路线再走专家路线具体路径从行政经理到公司总经理到总裁（助理）；从外行到内行，再从行家到专家。学习的积累；经验的积累；能力的提升。四、计划实施1、短期计划（20052009年）成果目标：通过工作实践及学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：检验鉴定员从业资格、物流专业本科学历、物流师从业资格、会计师从业资格、职务目标：总裁助理能力目标：熟练掌握并处理好本职工作，锻炼自己成为总裁所需要的能力。经济目标：年薪10万 2、中期计划（20122018年） 学历目标：MBA学位、CNAS评审员从业资格 职务目标：企业总裁 能力目标：能独创一格，成为公司董事会必须依赖的人才，甚至参与其期权。经济目标：年薪20万以上3、长期计划（20182025年及以后）1）、维持事业目标，或者自已创业。热心社会公益事业！2）、热心社会慈善事业！走遍中国，环游世界！4、祥细执行计划 1）、首先是会计本科的学历目标，三年时间。利用业余时间在工作地附近就读，或者中大大也可。通过本科学习达到既能掌握一定的物流知识水平，又能提升管理知识与能力的效果。同时在此阶段过程中，检验鉴定方面也要最快时间拿到从业资格证，它是每年五月份全国统考一次，不但能从业，还能带来一定经济效益，每个证挂靠公司， 工作与效益相结合。当然，物流方面，会计方面从业职称也是要争取拿到的，时间方面可稍为宽松点。2）、工作方面努力发挥潜能，获得公司上下最大的信任。争取上升一级！可以利用人脉关系，把握好领导关系，同事员工关系也处理恰当。3）、在以上实施过程中，工作时间与业余时间都得到了充分利用，以至于身体方面缺少锻炼，体能消耗太大。因此，在上方面目标达到后，做短暂的休息，让身体有一个良好的恢复过程。4）、如果达到了第一目标时，却因核心能力不够的话，那么就边工作边学习，从工作中学习，再从学习中帮助工作。这时，首选是MBA研修，但也不排除其它更好的的方法与途径。CNAS评审员是实验室检测行业的权威标志，对于从事这个行业的管理，有了这个资质好比锦上添花，但是这个资质不是光努力就能达到的。因此，如果实在不能达到预期目的，也是可以放宽时间。或者再为此制定个别祥细规划。五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。1、评估的内容： 1）、职业目标评估。（是否需要重新选择职业？）假如一直在检验鉴定行业没什么进展，或者遇国家政策调整，不利于发展，那么我将选择第二目标方案，即往物流行业方向发展。2）、职业路径评估。（是否需要调整发展方向？）当公司出现经营困难或者高层需要调整的时候，我将考虑选择暂时退避的办法，但仍不放弃希望，仍会继续学习及掌握目标所需的必要知识与能力。3）、实施策略评估。（是否需要改变行动策略？）如果在公司管理途径中遇到不顺，或发生偏离，我将采用人际关系策略，保证向前正常发展。与此同时，在总结经验教训的基础上，再设计一个较为保险的新方案，以促成计划的顺利实施。4）、其它因素评估。（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）如果事业与爱情婚姻产生矛盾，那么，我会先选择事业，并说服对方支持我的事业。如果是身体方面的，我会极力改善身体状况，当然我并不会让它发生，因为我平时就非常注意身体健康问题。如遇到新的机遇或者意外情况，我会慎重考虑，并经得住各种其他方面的诱惑或者危难。如果是毁灭性的灾难，我想会临时调整中短期目标的计划实施。2、评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则1）、调整短期目标原则。2）、调整计划实施方案原则。3）、调整目标时间原则。4）、长期目标不变原则。总之，在职业目标的实现过程中，会遇到各种各样的风险与机遇，而对临时出现机会地把握，很大程度上决定了某项职业目标的实现与否。所以，在可预见的情形之下，不断自我评估并做出调整，对新情况导致可能出现的新风险及时预测，并采取相应措施，以达到职业目标最优化。参考文献：1(美)海伦·帕尔默 译者:徐扬；九型人格；华夏出版社；2006年10月1日；页码：346 2(美)海伦·帕尔默 译者:徐扬；职场和恋爱中的九型人格；华夏出版社； 2007年8月1日；页码：369 3丁俊发；书名：中国物流；中国物资出版社； 2007年5月；页码：7484 1989年2月21日第七届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过 根据2002年4月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议关于修改中华人民共和国进出口商品检验法的决定修正；中华人民共和国进出口商品检验法；2002年5国家质量监督检验检疫总局；第86号实验室和检查机构资质认定管理办法；2006年2月21日 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