培训公司部门机构建立制度文件 部门经理职位描述 招聘部经理职位任职表述.doc

招聘部经理职位说明书职位名称招聘部经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级招聘主管任职资格1学历、专业知识大学本科以上，具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规2工作经验五年以上人力资源部招聘工作经验，具有三年以上大型企业相关职位工作经验者优先职责一职责表述：制度建设工作任务1根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等，上报人力资源总监、总经理审批2严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善考核重点：制度的合理性及有效执行程度职责二职责表述：制订招聘计划工作任务1根据企业人力资源发展规划，协助人力资源总监编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见2根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制企业人才招聘计划考核重点：招聘计划目标的实现程度职责三职责表述：招聘管理工作任务1安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作2审核确认招聘信息后发布招聘广告3积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系考核重点：招聘工作的顺利开展与合作效果职责四职责表述：校园招聘管理工作任务1根据企业人才储备计划，编制校园招聘计划2组织进行校园招聘，做好企业宣传、讲演等工作3安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作考核重点：校园招聘计划的及时完成情况及人才的适合度职责五职责表述：面试与录用管理工作任务1负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作2负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试，确定合适人才3组织、监督人才录用的相关工作考核重点：人才到位的及时率、适合度职责六职责表述：部门内部管理工作任务1安排、调度部门内各项工作2对部门内员工进行甄选、考核及业务指导3编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本考核重点：招聘部工作计划的执行程度及招聘成本控制的有效程度