绩效考核方案流程及考评全解析绩效考评工具度绩效考核员工度绩效考核表.doc

员工360度绩效考核表单位名称：        填表时间： 被评价者姓名：部门：职务：评价者姓名：部门：职务：评价区间：              年    月    年    月评价尺度及分数杰出(4分)    优秀（3分）  良好 （2分）  一般 （1分）  较差（0分）  极差（1分）评价项目评价得分上级评价同级评价下级评价自我评价权重备注个人素质（20分）品德修养     个人仪表仪容     坚持真理，实事求是     意志坚定，不骄不躁     谦虚谨慎，勤奋好学     工作态度（20分）热情度     信用度     责任感     纪律性     团队协作精神     专业知识（20分）专业业务知识     相关专业知识     外语知识     计算机应用知识     获取新知识     工作能力（20分）文字表达能力     逻辑思维能力     指导辅导能力     人际交往能力     组织、管理与协调能力     工作成果（20分）工作目标的达成     工作效率     工作质量     工作创新效能     工作成本控制     分数合计    100 工作表现综合评价      优势及劣势项目分析优势分析 劣势分析 项目的建议与训练有待提高技能  参加培训项目 工作预期明年目标 预期表现