2022七一党风廉政建设专题党课讲稿5篇合集（01）.docx

2022七一党风廉政建设专题党课讲稿5篇合集（01）目 录1. 七一专题党课：提升干事创业精气神 胸怀大局 立足岗位 真干实干2. 2022七一廉政党课讲稿：反腐倡廉“教育月”专题党课3. 2022七一专题党课讲稿：在挑战中锤炼本领高强 政治过硬的新时代年轻干部4. 2022七一专题党建党课：履职尽责勇担当 立足岗位做贡献 5. 2022七一专题党课：对标对表 涵养党性 锤炼本领 做新时代好党员七一专题党课：提升干事创业精气神 胸怀大局 立足岗位 真干实干同志们：今天很高兴来市委党校给大家上党课，和处级、科级班的同志们一起交流学习，本次学习交流的主题是“学先进，当先进，争先进，提升精气神”。借此机会，我想和同志们谈一谈自己的一些感悟和体会，一起来接受党性教育。一、要深刻认识什么是干部精气神俗话说：“人无精神不立、业无精神不兴”。开会也能看出一个人的精气神，是神采奕奕，精神焕发，聚精会神还是昏昏欲睡、萎靡不振还是垂头丧气，这些都是一个人精气神的体现。今天我们交流的重点是干部队伍的精气神，领导干部的精气神。党的十八大以来，习近平总书记多次对干部精气神问题作出重要论述。“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”习近平总书记的重要讲话，深刻揭示了干部精气神的丰富内涵。我理解，干部的精气神有以下五个方面的特质：一是境界上有追求。一个充满精气神的干部，首先就要对党忠诚、信念坚定、不忘初心、不谋私利，这样才会有正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。我们通常说，人要有追求，相信在座的各位同志都有自己的追求，追求有大有小，每个人的追求和人生观，世界观和价值观是紧紧联系在一起的，有什么样的人生观，世界观和价值观，就有什么样的追求。我们常常教育自己的孩子要好好学习，天天向上，鼓励他们长大后要成为对社会有用的人。我认为，作为领导干部要把全心全意为人民服务的根本宗旨作为崇高的追求。党的十八大以来，习近平总书记又反复告诫各级领导干部，要始终坚守为官的根本，为官就是要造福一方、造福于民，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，努力为老百姓办实事、办好事。当干部，如果没有搞清楚“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的问题，提升精气神就无从谈起。二是心理上不服输。一个充满精气神的干部，一定是一个奋发有为、不甘落后的干部。习近平总书记在摆脱贫困中讲到，“弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否实现先飞先富，首先要看我们头脑里有无这种意识。”我认为，不服输就是“弱鸟先飞、不甘落后”的进取意识，就是一种不满足现状、不畏艰难险阻、发愤图强、奋力前行的良好精神面貌。我们通常评价一个干部很有进取心，工作积极主动，就是这个意思。无论在哪里工作，无论在什么岗位，都始终保持不断进取的精神面貌和积极向上的工作状态。我们学习先进代表，就要自觉增强弱鸟先飞、不甘落后的进取意识、责任意识，摆脱思想和意识的贫困。当前，x市的经济在全省较为落后，广大党员干部更要传承好思想好传统好作风，别人能做到的我们也能做到，而且要做得更好。三是状态上有拼劲。一个充满精气神的干部，必定是一个意志力坚定、做事有韧劲，能坚持不懈、久久为功的干部。在我看来，一个具备良好精气神的干部，工作上一定是一个拼命三郎，一定是饱含激情，一定是把工作当作事业来干，不达目的决不罢休。我们干事业，就是要像砍柴一样，一刀接着一刀砍，一棒接着一棒干，一张蓝图干到底，只有这样才能干出一番事业。如果东一榔头、西一棒子，不仅半途而废，更会劳民伤财。群众最反感的就是这样的干部。特别是一些艰难、复杂的工作，不可能一蹴而就、立竿见影。我们学习先进，其中重要一个方面就是要学习工匠精神，认准了一件事，就持之以恒地干下去，不管遇到多大的困难，都能初心不改，不达目的不罢休。在日常生活中，对领导交代的难事，不好办的事，有些同志是愉快地接受，想尽办法，努力拼命，去把这件事干成；有些同志是推三阻四，想尽各种理由不干，摞挑子；有些同志活接了也不干，干不成，想尽各种理由，看问题一大堆。这些现象，究其原因，缺乏的就是一种拼劲和闯劲。我认为，只要你拼了，没有什么困难抗不下，只要努力了，认真了，没有什么硬骨头啃不下，只有想不想干的问题。四是作风上肯实干。一个充满精气神的干部，应该是一个干在实处、走在前列的干部。提出要行动至上，像接力赛一样，一棒接着一棒干下去，脚踏实地干出成效来。“空谈误国，实干兴邦。”一个干部有没有精气神，就要看是否有行动至上的务实作风，是在空谈，还是在实干。在现实生活中，很多这样的情况，以文件落实文件，以会议落实会议，纸上谈兵，坐而论道。上级文件下来，不落实，也不督促，这样的情况比比皆是，这些都是空谈的典型表现。从先进代表身上，我们更加深刻地理解了什么叫“等不起的危机感，慢不得的紧迫感，坐不住的责任感。”时代的发展，社会的进步，特别需要“背着石头上山也要干”，撸起袖子加油干，始终保持强烈的事业心和责任感，敢于负责、勇于担当，崇尚实干、力戒空谈，以担当尽责、奋发有为书写精彩人生。五是情感上勤为民。一个充满精气神的干部，还应该是情为民所系、权为民所用、利为民所谋的干部。习近平总书记态度鲜明地指出，“当官，当共产党的官，只有一个宗旨，就是造福于民。”他还指出，造福于民还要与民相知心，要切实改进领导作风，深入群众，密切党同人民群众的联系。我理解，当干部，只有密切联系群众，才会知道群众的所需所盼；只有深刻了解了群众的安危冷暖，才能激发起内心深处朴素的群众感情。相信在座的很多同志都是农民的孩子，我也是农民的孩子，你们肯定经常下乡调研，我们还有很多生活在贫困线上的群众，有的家徒四壁，不知道你们看到时，是一种怎样的心情，怎样的感受。我认为，一个充满精气神的干部一定是践行“四下基层”，饱含亲民爱民真挚情怀的干部。其实密切联系群众通常来说就是接地气，判断一个领导干部是不是接地气，就是看老百姓的评价，老百姓说你接地气，就说明你密切联系群众。就要厚植“能到现场就不在会场”的工作理念，扑下身子，身体力行，摆正自己的位置，坚守自己的初心，常翻民生小账本，做好服务大文章，真正解民忧、纾民困、暖民心、惠民生。二、要深刻认识为什么要提升精气神人活着不能没有精气神，我们老百姓经常说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”把人的精气神的三宝与天的三宝、地的三宝放在一起，可见精气神何等重要。一是我们党战胜艰难险阻的重要法宝。我们党历来非常看重干部队伍的精气神，毛主席一生写过很多脍炙人口的诗词：“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”“敌军围困万千重，我自岿然不动。”“快马加鞭未下鞍。惊回首，离天三尺三。”这些脍炙人口的诗词是何等的豪迈，何等的气魄，这就是一种精神面貌，这种气概今天读来依然令人热血澎湃。面对内忧外患、生死存亡、水深火热的严峻考验，我们党为什么能战胜各种艰难险阻？共产党的小米加步枪为什么能战胜国民党的飞机加大炮？靠的是什么？靠的是“星星之火、可以燎原”的信仰信念，靠的是“下定决心，不怕牺牲，排除万难，争取胜利”的革命意志。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。回顾党的光辉历史，使我们深刻认识到，共产党人的精气神一旦激发起来，其威力是无穷无尽的。正是因为有了这样坚强的革命精神、奋斗精神，我们党才能领导中国人民在漫漫征程中战胜一个个困难，取得一次次胜利。二是提升精气神具有重大的现实意义。当前，我国经济发展进入新发展阶段，我们要避免中等收入陷阱。现在与过去相比，发展经济面临着更多的困难和问题，需要我们的干部攻坚克难，需要鼓足干劲。全面从严治党，重在反腐败，不反腐败，就要亡党亡国，抓党风廉政建设，和以前相比，现在灰色收入少了。不冷不慢，不痛不痒，不冷不热，这样的“三不干部”干部大有人在。有的干部消极敷衍、推诿扯皮，只说不干，玩花架子，搞形式主义；有的主观不努力、客观找原因，遇到问题、困难绕道走；有的满足于当太平官、闲散官，当一天和尚敲一天钟，更有甚者当和尚连钟都懒得敲。这些“好好先生”，看似不争权、不争利，甚至给人清正廉洁的形象，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，耗费国家资源却没有产出相应的效绩，与“敢于担当、勇于负责”的要求背道而驰。老百姓对此是深恶痛绝。对这些“混日子”、“不作为”、“得过且过”的干部，必须要严厉问责、严肃处理，决不允许站着位子不干事。三是爬坡过坎高质量发展的现实需要。实现全市高质量发展的中心任务，只要广大党员、干部、群众克服等靠要的思想，发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印地苦干实干，就没有什么目标实现不了。比如，x村，原本也是一个软弱涣散村，在村支部书记x同志等一班人的带领下，凝聚全村人的干事创业精气神，发展致富产业，改善基础设施，把一个贫困村建设成为远近闻名的“小康村”，实践证明，天上不会掉馅饼，好日子是干出来的。当前，我市的发展既迎来了千载难逢的机遇，又面临着前所未有的挑战。所以我们迫切要提升干部精气神，只有想干愿干积极干，才能抓住机遇、加快发展；也只有能干会干善于干，才能克服困难、迎难而上。三、要深刻认识怎样提升精气神各级领导干部要提振干事创业的精气神，发扬马上就办、真抓实干的优良作风，切实解决对发展、对工作“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象，把心思和精力放在做实事促发展上。我们要认真贯彻落实省委、市委的决策部署精神，采取有效措施，全面提升干部干事创业精气神，充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。一要始终坚持强化理论武装。思想是行动的先导。思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部不担当、不作为的根子是党性不强、动力不足。提升干部精气神，首先要拧紧思想的“总开关”，补足精神之“钙”，寻找力量之源，夯实信仰之基。只有拧紧了人生观、世界观、价值观这个“总开关”，才能在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担，才能始终保持良好的精神状态和工作热情。要引导党员干部对照先进、见贤思齐，全面激发干事创业热情，更好地发挥先锋模范作用。同时，还要充分激发党员干部干事创业的内生动力，引导党员干部在重点项目建设、产业转型升级、乡村振兴、疫情防控等工作中身先士卒、苦干实干，发挥作用、作出贡献。二要始终坚持一线考察识别。在现实当中，确实有这样的干部，说起话来头头是道，考试能得很高的分数，民主测评也能得很高的票数，不贪不占，表面看起来还不错，但实际上却是言语上的巨人、行动上的矮子。民间有句俗语，“是骡子是马，拉出来溜溜。”是不是好干部，要放到一线工作中去检验。可以说，干部的工作能力、工作状态、工作业绩怎么样，群众最有发言权，实践最有说服力。市委始终坚持一线考核干部，成立x个考察组对全市x个重点项目一线的干部进行考察，发现了一批表现优秀、实绩突出的干部，目前已经从表现突出的干部中提拔重用了处级干部x人。下一步，市县两级要联动起来，专门研究提任一批在一线工作中表现突出的处、科级干部。同时也发现了一批状态不佳、能力不强的干部，及时进行批评教育或组织调整。从目前来看，一线考察干部对于提升干部精气神、促进干部干事创业效果很好，但还有很大的提升空间。下一步，我们要进一步深化拓展一线跟踪考察干部工作，经常性、近距离、多侧面地了解干部，多方听取意见，特别是服务对象、基层群众的意见，考准考实表现好和表现差的“两头”干部，把那些表现突出、实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来。同时，要继续鼓励和选派机关干部、年轻干部到基层一线历练成长、增长才干，在基层一线攻坚克难、干事创业。三要始终坚持在导向上鼓舞人。提升干部精气神，选人用人导向很重要。干部的期盼是我们要努力的方向。在实践工作中，我们感到把人选对了、用好了，就能形成“不用扬鞭自奋蹄”的良好的干事创业导向。相反，如果干部选拔使用干部失察失真，用了一些“只有唱功、没有做功”“只想揽权、不想担责”的干部，就会出现“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”，最终不仅贻误事业发展，还会破坏一个地方的政治生态。基层干部常年在一线，经常风里来雨里去，工作非常辛苦。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步完善和落实举措，对广大基层干部，既要从严管理，更要关心爱护，想方设法为他们办实事解难题，及时传达党组织的关怀和温暖，让那些扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业。要对一线跟踪考察中发现的优秀干部，加大正向激励和提拔使用力度，让干事者得实惠、让创业者有舞台，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，宽容干部在改革创新中的失误，鼓励干部先行先试、大胆创新。四要始终坚持加强日常管理人。党员干部良好的精神状态是“育”出来的，也是“管”出来的。习近平总书记指出，为什么一狠刹“四风”就有人感叹“为官不易”、变成为官不为了？这就必须要从干部管理制度上下功夫。俗话说，“针大的窟窿斗大的风。”一旦干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，先是造成干部工作没了精气神，推诿扯皮、慵懒散浮、不负责任，然后造成违纪，最后出现违法。从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明。可以说，非常具有针对性和指导性。为此，我们要在完善干部经常性管理监督上下功夫，综合运用教育提醒、函询诫勉、组织调整等手段，让那些工作不在状态、作风不扎实、表现较差的干部得到警醒和鞭策，真正让干部管理从“宽松软”转向“严紧硬”。同时，要用好干部能上能下这把“利剑“，畅通“下”的渠道，加大“下”的力度，对不适宜担任现职的干部，该“下”的坚决“下”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。关于干部能下能下应该说强调了很多次了，但成效并不明显。这需要各级党委下大决心，让那些不想干不能干的干部坚决下。我的体会是，当真要让一个干部下的时候，考虑的因素太多了，但我认为不管怎么样，还是要积极努力地探索。五要始终坚持夯实基层基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。实践证明，基层党组织强，党员干部干事创业的劲头就足；基层党组织软弱涣散，党员干部队伍就成了一盘散沙。为此，提升干部精气神，就必须增强基层党组织的凝聚力、向心力、号召力、战斗力。去年，我们针对一些村干部“走读”问题，出台了专门意见，开展了专项整治，同时稳步提高村主干的报酬待遇，实行对优秀村主干的激励奖励、考录公务员、选拔进入乡镇领导班子等制度，有效激发了村干部队伍的精气神，督促他们安心为群众服务，深受群众的欢迎和好评。对如何发挥基层党组织的激励奖惩作用，党支部要充分发挥教育管理党员的主体作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，严肃党内政治生活，使每一位党员都能接受严格的党性锻炼，发挥好先锋模范作用。同时，我们要继续深化基层党组织建设重点工作，选好配强基层党组织带头人，持续整顿软弱涣散党支部，引导广大党员、干部、群众心往一处想、劲往一处使，汇聚起强大的发展合力，凝聚党心民心。四、要深刻认识领导干部要带头提升精气神为什么领导干部要带头提升精气神？因为领导干部是“领头羊”，是“关键少数”。在座的各位都是“关键少数”。提升精气神，要抓住“关键少数”，关键少数要自觉，要身先士卒，要干在当头，要以一带十，要一干到底。一要始终坚持“想干事”。习近平总书记指出：“党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。”领导干部肩负着重要职责，首先要有“想干事”的思想自觉。要以身率人、以上率下，引导党员干部从“要我干”变为“我要干”。作为领导干部，就要始终保持“我想干”的强烈愿望，把组织和人民赋予的权力、职务当作是干事创业的平台，在推动转型升级中抢占先机，在全面深化改革中闯出新路，冲锋在前，在依法治理中率先垂范，带动整个干部队伍激发出干事创业的活力和热情。二要始终坚持“敢干事”。在座的很多同志都是处级、科级干部，官不大但责任不小。市、县两级所承担的责任越来越大，需要办的事情也越来越多，工作中出现这样那样的失误也在所难免。但我们不能因为怕出错、怕担责，就瞻前顾后甚至不敢干事。有权必有责，当官须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。当前，面对经济下行压力大、社会矛盾多等复杂局面，作为主政一方或分管某个方面的领导干部，就要有肝胆、敢担当，有“快刀斩乱麻”的气魄，有“遇水架桥、逢山开路”的勇气，只有这样，才能处理好各种错综复杂的问题，才能抢抓机遇、赢得先机。当然，作为组织，我们也要旗帜鲜明地支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，敢于为他们撑腰鼓劲，让他们能够放开手脚、大胆地干事创业。三要始终坚持“能干事”。俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活。”做任何事情，光有热情不够，只表决心也不够，关键还要有真本事、硬功夫，才能冲得上去、拿得下来。就是要不断加强学习、解放思想、更新观念，不断提高领导水平和工作能力。思路决定出路。当前，面对经济发展新常态，我们要不断加强学习，准确把握“四个全面”战略布局、新发展理念等新理念新思想新战略，把思路理清楚，把发展的路子选好，才能在新一轮创新发展中抢抓机遇、脱颖而出，我们才能实现跨越赶超目标。同志们，今天这场党课，对我而言，也是一次接受理论学习、党性锻炼、精神激励的机会。我希望今天的交流能够对大家有所启发，希望大家能从先进代表中汲取精神力量，化为自觉行动，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，进一步提升干事创业的精气神，胸怀大局，立足岗位，真干实干，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。谢谢大家！ 2022七一廉政党课讲稿：反腐倡廉“教育月”专题党课根据集团公司党组2022年反腐倡廉“教育月”的工作安排，我为大家讲一次党课，题目是“善作为、重实效、促发展，以高质量巡视巡察工作，为XX市场发展进入新阶段保驾护航”。我主要讲三方面内容：一是筑牢敢担当善作为的思想堤坝；二是发扬讲实干重实效的优良作风；三是实现抓管总促发展的工作目标。一、筑牢敢担当善作为的思想堤坝（一）刀刃向内、自我革命，才能永葆党的生机活力勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，对增强全面从严治党的政治自觉、继续推进新时代党的建设新的伟大工程提出明确要求。新的征程上，我们要牢记打铁必须自身硬的道理，在勇于自我革命中永葆党的先进性和纯洁性，让我们党永葆蓬勃朝气，始终走在时代前列。当前，我们党团结带领中国人民踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，党的建设新的伟大工程也迈上了新征程。如何开创新局面？关键是要继续让我们党在自我革命中强体魄、壮筋骨，永葆生机活力。勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志，是我们党在领导革命、建设、改革中形成的优良传统和最鲜明的品格。一百年来，我们党之所以能永葆先进性和纯洁性，就在于我们党以自我革命的勇气，着力解决党自身存在的突出问题，敢于刀刃向内，敢于刮骨疗伤，敢于壮士断腕；我们党之所以能始终把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题常抓不懈，就是因为我们党有着强烈的自我革命精神，对于可能变成大问题的小问题、可能沦为大塌方的小管涌严加防范、及时整治，用实实在在的举措解决各种违背初心和使命的问题、防范各种动摇党的根基的风险；我们党之所以能一以贯之加强党的建设，就是因为我们党襟怀坦荡，有抛开面子、揭短亮丑的自我革命勇气，一次又一次解决了自身建设中出现的各种问题。党的十八大以来，全面从严治党取得重大成果，但我们绝不能有半点骄傲自满。在长期执政条件下，党员干部中容易出现承平日久、精神懈怠的心态。一些已经解决的问题还可能反弹，新问题不断出现，新时代党的建设新的伟大工程必须深入推进，党的自我革命任重而道远，决不能有停一停、歇一歇的想法。我们要勇于自我革命，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。当前，全面建成社会主义现代化强国的艰巨任务、实现中华民族伟大复兴的历史使命，对我们党提出了前所未有的新挑战新要求。我们要继续发扬彻底的自我革命精神，坚持全面从严治党永远在路上，保持“赶考”的清醒，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，以新时代党的自我革命引领新的伟大社会革命。（二）敢于担当、善于作为，发挥巡视巡察战略作用习近平总书记在党的十九届六中全会上深刻指出，我们党在百年奋斗中先后探索出跳出历史周期率的“两个答案”，是“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈”和自我革命。这“两个答案”，一个强调人民监督，一个强调自我监督，体现了外因和内因的辩证关系，体现了人民当家作主和党的领导有机统一的内在要求，根本上都是为了保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系，确保我们党长期执政、国家长治久安。巡视巡察是党内监督的战略性制度安排，是实现自我革命的重要方式，也是人民群众开展监督的重要渠道。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对巡视制度进行革命性改造，巡视制度更加科学、成熟、完善，为跳出历史周期率探索了一条有效路径，成为管党治党、国家治理的重要手段，发挥了监督保障执行、促进完善发展的作用。党的十九届六中全会审议通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议将“强化政治监督，深化政治巡视”和“构建巡视巡察上下联动格局”纳入中国特色社会主义新时代党和国家事业取得的重大成就，体现了党中央对巡视工作的高度重视和充分肯定，体现了政治巡视在管党治党中的战略地位和作用，体现了我们党一以贯之自我革命的鲜明态度，为新时代巡视巡察工作高质量发展指明了方向。我们要自觉运用党的百年奋斗历史经验，深入把握巡视巡察工作规律，在坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党、实现党的自我革命中发挥更大作用。巡视巡察是党自我革命的“利剑”，要动真碰硬、攻坚克难，如果没有敢于作为的勇气和善于作为的能力，就会浮于表面、“高高举起轻轻落下”，或者“小事盖大帽”、上纲上线，甚至“跑风漏气”、弄虚作假，无法实现政治巡视巡察的目的。这就要求我们各级领导干部以强烈的事业心和责任感，以严的精神和实的作风，直面矛盾问题、勇于挑起重担，肩负起党和人民以及时代赋予我们的光荣使命，做到敢担当善作为。具体有四方面要求：第一，要有在党爱党、在党为党的忠诚心。面对日益复杂的国际国内政治经济形势和市场环境，我们要始终牢记自己是中央企业的领导干部，牢记对组织的忠诚，不做纯粹的“技术干部”、不当简单的“谋生干部”，要积极投入巡视巡察工作，在落实巡视整改和开展内部巡察中磨炼政治意识和大局意识，锻造推动党业融合的综合能力。第二，要有实事求是、谋事干事的踏实劲。我们应秉持发现问题要实、问题定性要准、整改建议要细的原则开展内部巡察工作；各部门在落实巡视巡察发现问题整改的过程中，应秉持分析原因要透、整改举措要全、长效机制要有效的原则，实事求是地开展整改工作。XX部各部门要坚持实践第一、突出问题导向，围绕落实党中央、集团公司党组和分公司党委各项决策部署，深入研究巡视巡察中发现的影响和制约改革发展的突出问题、群众反映强烈的热点难点问题，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风，一步一个脚印，一件一件推动整改落实。第三，要有心里始终装着人民群众的真情怀。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，巡视巡察工作是我们党联系群众的重要方式，各级领导干部要自觉树立优良作风，进一步强化宗旨意识，以天下为公、以人民为念、为人民担责。要真心实意为群众谋利益、办事情、解难题，通过巡视巡察工作了解群众的利益诉求和“街谈巷议”，推动尚未解决的问题和解决效果不佳的问题得到妥善解决。第四，要有攻坚克难的真本事。各级领导干部，不管是在巡视巡察工作还是日常生产经营中，都要进一步提高理论素养，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，把握政策走向，总结实践经验，提高决策水平；加强实践锻炼，努力丰富应对特殊复杂情形所应具备的知识、经验和技能；讲求工作方法，立足实际、统揽全局、科学预判，不断完善工作思路和落实措施。二、发扬讲实干重实效的优良作风（一）面向未来、务求实效，落实巡视整改长效机制加强巡视整改和成果运用，是巡视工作的落脚点和提高巡视监督质效的关键所在。党中央高度重视巡视整改和成果运用，习近平总书记多次作出重要指示，强调巡视发现问题的目的是解决问题，巡视整改不落实，就是对党不忠诚、对人民不负责；要把整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，强化巡视成果综合运用，以巡促改、以巡促建、以巡促治。2020年，集团公司党组第X巡视组对XX分公司党委开展了巡视工作，向我们反馈了XX项问题，XX分公司党委高度重视，召开会议，从思想认识入手，坚持“三个摆进去”，深入剖析问题产生原因。成立由党委书记任组长、党委委员为成员的巡视整改领导小组，实事求是研究制定XX分公司党委关于集团公司党组第X巡视组巡视反馈意见的整改方案，建立整改台账，提出XX项具体举措。同时，对相关部门负责人进行约谈，压实整改责任。成立党委委员任组长，主责部门总经理为成员的X个整改专项组，建立了巡视整改领导小组、整改专项组和主责部门的会议制度以及整改验收制度，把握问题实质，确保责任、动作逐条逐项、按步骤层层落实到位，并于2021年12月完成了XX项问题全部举措的整改工作。通过巡视整改工作，XX部党的领导进一步强化，党建引领业务发展水平持续提升，XX发展质量日益提高，党建和生产经营各项目标任务圆满达成，5G核心优势进一步彰显。以巡视整改的“小杠杆”，撬动各项事业发展的“大提升”。然而我们也要清醒地认识到，巡视整改虽然完成了、但还没有结束。XX部目前仍然面临着一些深层次的问题和矛盾，还需要持续下功夫：一是学思用贯通能力仍需提升。落实“第一议题”制度存在层层衰减现象，学习宣贯督办等机制仍需进一步加强。二是党的建设离高质量还有差距。党务队伍能力存在不足，党员示范作用不够凸显，党建考核督导、评优评先机制需要进一步完善。三是党业融合能力需要持续增强。党业融合方式方法不够多，创新意识不够强，发挥“党建和创”等党建品牌优势的作用不够充分。四是干事创业氛围需要持续改善。人才队伍能力存在不足，人才梯队建设需要持续完善。五是党支部主动担当作为的成效仍有待提升。落实党建和全面从严治党主体责任的意识不强，能力和作风有待提升。这些摆在我们眼前的“痛点”和“难点”，仍然需要我们时刻提意识、强能力、建机制、保落实，持续巩固巡视整改取得的各项成果，促进整改成果切实服务于XX条线高质量发展，为加快构建“连接算力能力”的新基建，做出更大贡献。具体而言，有三项重点工作：一是推动相关领域进一步落实长效机制。本次巡视整改过程中，相关领域共修订了24条长效机制，涉及党建、人力、采购、市场、运维等领域，目前运行平稳，并已取得了一定效果。后续，更要不折不扣落实，防止问题隐形变异、反弹回潮。二是完善全网XX市场领域嵌入式廉洁风险防控和整治整改等工作。常态化收集风险问题和典型案例，结合集团相关部门通报的案例，建立XX业务领域典型问题和案例资料库，加强分析应用，提高防控有效性。进一步明确条线内检查、整改、通报、约谈、考核全流程的管控要求，推动防控工作制度化、常态化。三是持续推动单位有变化、员工有感受、各方有认同、生态有改善。以“政治标准、民心标准、发展标准”为价值考量，将整改工作嵌入年度各项重点任务，与“新征程新动能新作为”主题活动相结合、与“两和”3.0相衔接、与促进XX条线各项工作落实见效相贯通，努力推动各项工作高质量发展取得新成效，员工干事创业增添新动力，管战建协同实现新突破，政治生态、机制建设展现新面貌。（二）贯通融合、上下联动，推动巡察监督到边到底党的自我革命是系统的、全面的、深入的，是自上而下与自下而上有机结合的彻底革命，要加强系统思维，完善自我革命机制制度。党的十九届六中全会决议明确指出，完善党和国家监督体系，构建巡视巡察上下联动格局，构建以党内监督为主导、各类监督贯通协调的机制，加强对权力运行的制约和监督。巡察是巡视的重要组成部分，是巡视工作在各单位内的拓展和探索。巡察的本质是“政治巡察”，既是党内的“政治体检”、作风的“综合会诊”、精神的“集中补钙”和思想的“深刻警醒”，也是加强党内监督的重要形式，更是推进全面从严治党向基层延伸的有力举措。巡察工作与巡视工作一脉相承，监督内容一致、核查方法相同，不同的是巡察的检查要求更细、更贴近基层一线和广大群众。开展内部巡察，要充分做好与巡视工作的上下联动，既要学习巡视工作的经验方法，又要检查巡视整改的工作成效，还要发挥自身特色，发现藏在XX部“肌理”里的实际问题。此外，巡察工作是XX部所有监督检查中覆盖面最广、核查内容最全的一项工作，巡察工作的质量，集中体现在巡察组发现问题的质量，其政治属性决定了检查不仅要“见事”，看事情有没有完成、做没做到位；还要“见人”，看被巡察的党支部班子、部门经营班子和相关领导干部有没有发挥作用、落实责任。这意味着巡察工作既要加强与其他监督检查的协同联动，实现检查内容、检查成果的共享和灵活运用；又要高于其他监督检查，发现其他监督检查语境下发现不了的深层次问题。按照党委内部巡察五年工作规划，自2018年原XX分公司首次开展内部巡察以来，党委共派出XX个巡察组，对XX个党支部开展了常规巡察，对扶贫领域开展了一次专项巡察和一次“机动式”巡察，推动各被巡察的党支部开展整改工作，并进行整改工作和成效的“双评估”，对被巡察党支部提高党建引领水平、加强党业融合发展、强化全面从严治党和落实整治整改责任都起到了有力的推动作用。2022年是党委本轮内部巡察的收官之年，XX部既要按时完成内部巡察高质量全覆盖的目标，又要落实集团公司党组部署的，抓好巡视巡察整改“后半篇文章”的要求，这就要求巡察工作领导小组、党廉办、巡察组、被巡察党组织和各职能部门各司其职、协同配合，为党的二十大胜利召开，交上一份圆满的答卷。具体提出以下要求：一是完成内部巡察高质量全覆盖。在2022年上半年，就要完成余下各党支部的常规巡察全覆盖，确保对每个党支部都画出准确的“画像”，了解清楚其内部管理情况，为分公司党委理清XX部内部政治生态情况、了解发展的“堵点”提供坚实有力的支撑。二是加强整治整改全面提升。在党的二十大召开前，推动所有党支部的巡察整改工作全面完成，对于巡视巡察整改、民主生活会检视问题、内部审计、纪律检查及其他监督检查中发现的应改未改、屡改履犯或整改成效仍需提升的问题，加大力度再次整改。构建大监督工作体系，使权力运行监督制约更加科学、严密、有效，为实现自我革命到边到底提供有力的实践载体和制度组织保障。三、实现抓管总促发展的工作目标（一）系统集成、协同高效，树立检验发展质量的标尺对于央企来说，准确把握政治和业务的关系十分关键，以巡视巡察促发展，是巡视巡察工作的一条重要原则。这要求我们以习近平总书记关于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重大决策部署为准绳，围绕高质量发展的系统化要求和贯彻落实情况，全面开展政治巡视巡察、政治体检、政治监督，从而消除发展方向有偏差、理念跟不上、劲头不饱满、工作作风不合格等各种有害现象。以巡视巡察促发展，必须时刻做到“三个心中有数”。一是对“国之大者”心中有数。这要求巡视巡察工作必须充分理解和准确把握党中央的要求是什么、时代发展的需要是什么、人民群众的期盼是什么，在这些问题上保持高度清醒，是巡视巡察工作的根本出发点。二是对“巡视巡察定位、方针、重点、方法等”心中有数。这要求巡视巡察工作要清晰自身使命，贯彻中央巡视工作方针，聚焦问题高发的重点领域，运用科学有效的工作方法论，从而体现出对新时代巡视巡察工作的科学性、规律性的自觉遵循。三是对“被巡视巡察党组织职责使命、地位作用等”心中有数。要站在党和国家事业发展大局的视角，从行业利益、部门利益、个体利益等“局部”中超脱出来，对被巡视巡察单位是否做到守土有责、守土负责、守土尽责作出实事求是的政治体检。具体到XXXX部各党支部，就是要检查各党支部落实党中央、集团公司党组和分公司党委关于加强党的建设、全面从严治党、建设网络强国、数字中国、加强网络信息安全、以人民为中心、深化改革和高质量发展等决策部署，发挥管总职责，推动各行业发展和产品能力提升，引领全网管战建协同作战体系不断完善的情况：要检查各党支部在开展相关工作时思路是否清晰、管总作用是否发挥、工作方式是否粗放、工作作风是否优良，是否存在有令不行、敷衍搪塞、拈轻怕重的问题；是否存在“总部机关化”隐患，高高在上、朝令夕改、形式主义官僚主义问题；是否存在分析行业需求不深不透、给客户画像不够全面、推动产品拓展的方法未能及时更新完善等问题；是否存在“小鬼当家”和以权谋私问题；是否存在对中央和集团巡视指出的业务发展问题视而不见、屡改履犯，未举一反三完善制度体系和长效机制等问题。巡视巡察的根本目的是检查贯彻落实党中央和上级决策部署情况并推动高质量发展。对于中央企业而言，贯彻落实党中央和上级决策部署的直接体现就是业务发展是否到位。从这个意义上来说，内部巡察工作对业务发展的核查质量，直接决定了巡察工作的质量；巡视整改中对业务发展方面问题的整改，直接决定了巡视整改的最终成效。这就要求XX部形成围绕巡视巡察促进业务发展的系统协同工作机制，具体要求如下：一是积极发挥领导作用。党委和巡察工作领导小组要靠前指挥，给巡察组的工作指明方向；各党委委员要对分管部门存在的问题和差距心中有数、及时告知巡察组，对分管部门被发现的发展问题及时监督整改，推动工作提升。二是不断强化协同作用。各职能部门、管总部门要梳理业务工作的具体要求、总结本领域掌握的数据、汇总被上级通报的问题，及时提供给巡察组，帮助巡察组迅速理清核查思路，对与本领域有关的发展问题不能敷衍塞责、要勇于担当，推动条线整改。三是高效推动问题解决。各巡察组要熟知党中央和上级决策部署要求的内涵，综合运用数据比对、横向和纵向比较、管理分析工具和模型等手段，查找被巡察单位的差距和隐患，对被巡察单位的整改情况及时跟进、检查验收。被巡视巡察发现问题的党支部要主动认账、正视问题、彻底整改、全面提升。四是逐步形成检验标准。党廉办要加强经验总结，在以往巡察组工作的基础上，不断总结核查业务问题的方式方法，梳理共性和个性的访谈提纲、重点核查的资料清单和可能的问题场景，形成检验业务发展问题的具体工作标准，为各巡察组开展工作提供有效参考。（二）以终为始、跟踪关注，为发展的新阶段保驾护航赵大春总在2022年XX市场工作会上指出，在新阶段，XX市场发展面临“三个变化”，即发展的主要矛盾从传统通信市场需求饱和向信息服务蓝海需求旺盛与XX供给能力不足转变；发展方式从以规模经营为主向基于价值的规模延展转变；发展内涵从融合“网云DICT”向构建“连接算力能力”新型信息服务体系转变。同时也指出，要科学把握新发展阶段的“四个不变”，即市场环境在变，产业数字化加速发展的趋势没有变；发展阶段在变，主力军、新动能的定位没有变；形势任务在变，高质量发展、能力提升的核心要求没有变；工作内容在变，“看见房间里的大象、钉钉子”工作方法没有变。对此，赵大春总要求，要过好新发展阶段的“五道关口”，即增长关、能力关、品质关、效益关、风险关。此外，赵大春总也指出，在数字经济上升为国家战略，新基建定位成信息大动脉的XX市场超级机遇期，中国XX的XX业务仍然面临着诸多挑战：一是发展方式仍显粗放，增长过多依赖“草本型”项目，XX云产品“多而不壮”问题改善不明显；二是产品、渠道、支撑等基础能力相对薄弱，与转型升级主力军定位相匹配的XX领域能力体系尚未建