商务宾馆饭店中高端连锁酒店人力资源HR资料 10.4酒店员工人员转正、晋升、调薪审批流程操作说明.doc

关于酒店员工转正、晋升、调薪K3人事系统操作的通知各位店人事： 大家好！从2008年10月开始酒店内部所有员工（包括基层员工、管理人员）转正、调职、晋升、调薪，今后无需再用纸质的文件传真，现可直接在k3的工作流程中处理（管理层必须通过k3系统报批）。具体操作流程见附件的图表：在使用流程时需注意的问题：1、 k3系统中流程的发起人必须是本人发起，但我们不能再具体跟酒店每个员工去做培训，所以我们所有员工的转正、调职、晋升、调薪都由我们财务人员用该员工的身份证号登陆进k3系统代员工本人提交。2、 进入系统后，点击个人资料下的“自助服务”后，在员工自助服务框中的自定义业务项目下有2个审批流程：员工转正报批流程、员工职位薪资调整报批流程。每个流程里分别内设4个子流程：请一定根据员工相应职位双击流程；千万不要将流程选错。其中“员工职位薪资调整流程”中若基层员工若晋升需要用“主管、领班调薪、调职、晋升及普通员工晋升流程；若基层员工只是调薪和调职用“普通员工调薪、调职流程”。3、需要审批的人员的k3人事系统中的资料一定要齐全，各类考试全部完成； 4、转正表中员工的工作指责及小结，请让员工用电子文档发给店人事，店人事在k3系统上填写转正单时可直接粘贴进去或直接最为附件添加进取。5、酒店店长填写好意见后一定要先保存后再提交。6、普通员工调职位、加薪流程为：本人提出店长，店长批完流程全部结束；所有员工晋升、管理人员转正、调薪流程为：本人提交店长公司人力资源部，人力资源部批完后流程全部结束；酒店财务人事的异、加薪的流程为：本人提出店长公司财务公司人力资源部，人力资源部批完后流程全部结束。6、调职流程走完之后才能在k3的人事事务-异动模块中调整员工的职位，而不能直接调。人力资源部2008-09-28