[2021法律热点案例分析]2021年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止.doc

2021法律热点案例分析2021年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止2021年司法考试即将开始本站在这里为考生们整理了“2021年司法考试案例分析”希望有所帮助想了解更多考试资讯请关注本网站的及时更新哦。2021年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止职工在公司工作了整整十年劳动合同到期时职工提出签订无固定期限劳动合同的要求结果等来的却是终止劳动合同通知书。职工柳先生不满单位此种做法日前他特向本报求助。据柳先生反映十年前年逾不惑的他跳槽到一家公司工作公司离家近效益好开出的工资还不错。公司与他签订了三年期的劳动合同三年期满后公司又与他续签了三年期的劳动合同。转眼他在公司已工作满九年他的劳动合同又到期时公司人事经理却说他已是公司的老员工了公司对他的表现是满意的。公司之后可能会有些业务变动所以就和他先签一年的劳动合同。随即人事经理便拿出一份顺延劳动合同期限一年的协议让他签字。他也没有多想便签字了。今年2月底人事经理又找到他给了他一份劳动合同说顺延的期限到了公司再和他签订一年期的劳动合同。自己在公司已经干了整整十年了不是应该签无固定期限劳动合同了吗?他向人事经理提出了疑问经理却说公司从来没和员工签过“无固定”就是像他这样部门经理级的都签不上。再说公司又不会不要他签什么期限的劳动合同又有什么关系呢?想着自己都已经是50多岁的人了没能签上“无固定”实在让他心不定。他便又向人事部书面提出签订无固定期限劳动合同的要求谁知几天后公司人事部便给了他一份终止劳动合同通知书。这下他懵了公司到底该不该与他签订“无固定”?上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华认为要弄清该不该签无固定期限劳动合同主要要了解以下几点：一是何为无固定期限劳动合同?劳动合同法明确无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二是哪些情况下要签“无固定”?劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定部分的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不难看出公司不签订的理由并不合法且柳先生的情况符合签订无固定期限劳动合同的条件公司应当与其签订无固定期限劳动合同。董兆华还提醒公司应当立即收回终止劳动合同通知书否则可能会承担不必要的违法责任。第 3 页 共 3 页