[教师聘用合同范本]公司聘用员工合同范本.doc

教师聘用合同范本公司聘用员工合同范本公司要聘用员工就要有聘用员工的合同。以下是本站的wtt为大家整理的“公司聘用员工合同范本”仅供参考欢迎大家查看！更多合同请关注本站！公司聘用员工合同范本甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条 合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止（其中年_月_日至年_月_为试用期）合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同。3、本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向安排乙方担任 工作甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现在征求乙方意见的情况下可以调整乙方的工作岗位。第三条 工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇甲方应按月支付乙方 元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间甲方应按劳动法相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”（注：养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险和住房公积金）2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定及时调整乙方工资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁乙方有权自行终止劳动合同同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日若未能依法享受法定节假日甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后合同双方须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更。确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同双方未达成一致协议的原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同自行终止在合同期满前一个月经双方协商同意可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一致聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务甲方公司造成严重损失的；（4）严重失职、营私舞弊对甲方造成重大损失的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条 培训及外派学习经甲、乙双协商同意由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方须为甲方服务1-3年双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时服务期限未满的应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条 商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内乙方同意甲方调整其工作岗位工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第九条 违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议甲方要求解除聘用合同的甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条 离职手续1、合同期满双方不再续签劳动合同时乙方必须在规定的时间内做好工作移交并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的应按规定提前30日以书面形式通知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的将按照国家及本单位规定办理离职手续支付违约金。第十一条 其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时按法律规定先申请仲裁对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜双方共同协商决定。3、本合同一式两份甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签字（盖章）后生效。4、若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突那么此条无效处理意见以劳动法为准。甲 方： （签字盖章） 乙 方：地 址： 地 址：联系电话： 联系电话：年 月 日 _年_月_日第 6 页 共 6 页