2021党支部落实两个责任情况汇报.doc

2021党支部落实两个责任情况汇报强化主体责任、加强廉政教育、完善监督机制。下面是WTTWTT整理的202_党支部落实两个责任情况汇报，欢迎大家阅读！【202_党支部落实两个责任情况汇报1】今年以来，我局认真落实党风廉政建设责任制党组主体责任、纪检监督责任，按照中央、省、市委和区纪委的部署，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠刹四风，切实改进作风，依纪依法严惩腐败，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。现将我局党组落实两个责任情况报告如下:(一)、加强组织领导，推动主体责任落实落实党风廉政建设责任制，主体是关键。区档案局按照区纪委的安排部署，认真落实主体责任，健全完善一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、局办公室组织协调的领导体制和工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。一是强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。具体而言，局领导主体责任主要体现为三个主体，即领导主体、推进主体、表率主体。相应地承担三个责任，即领导责任、推进责任、表率责任。形象地说，领导既要挂帅，又要出征，既要激励士卒，又要以身作则。强化领导责任，我局主要体现在一把手亲自抓，种好自己的责任落实。一抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;二抓制度建设，夯实基础。注重抓早抓小，用制度管人。二是加强研究部署。区档案局多次召开党风廉政专题会议，研究部署党风廉政建设两个责任落实工作。局长张光辉与股室负责人签订了党风廉政建设主体责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。三是强化大局意识。区档案局始终坚持把党风廉政建设纳入档案局重点工作一起部署，统一实施。党政主要负责人亲自听取全局各股室党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，亲自阅批重要信访件，亲自协调信访件的处理，亲自调研党风廉政建设和反腐败工作，亲自带队党风廉政建设责任制检查考核。四是选好用好干部。组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。(二)、加强监督责任落实一是加强巡查督察。把发现问题、形成震慑作为巡查督察的主要任务，把落实党风廉政建设主体责任情况作为巡查督察的重要内容，本着四个着力有关要求，强化对局领导和股室负责人的监督。二是加强检查考核。把党风廉政建设作为领导班子和领导干部目标管理的重要内容，以及业绩评定、年度考核、奖励惩处和干部选拔任用的重要依据，切实加大党风廉政建设考核权重。局党风廉政建设和反腐败工作领导小组每年组织力量进行检查考核，检查考核情况作为个人评先评优的重要依据。三是强化责任追究。制订并严格执行党风廉政建设责任追究办法，建立对本部门、本单位发生的重大腐败案件和严重违纪违法问题实行一案双查的工作机制，对不抓不管导致不正之风长期滋生蔓延或对屡屡出现重大腐败问题不制止、不纠正、不报告的，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的责任。【202_党支部落实两个责任情况汇报2】为进一步强力推进党风廉政建设主体责任、监督责任的落实，我局根据市民政局和县纪委关于落实两个责任要求，认真履行职责，切实转变作风，真正把两个责任落到实处。现将我局落实两个责任情况汇报如下：一、落实情况一是召开了动员大会。4月30日下午，我局召开了传达贯彻落实两个责任暨整顿作风、提升士气工作会议。局机关以及下属单位全体工作人员等40余人参加了会议。会议学习传达了市民政局党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施办法和萍乡市民政局工作人员履职不力行为问责暂行办法，会议下发和宣读了202_年全县民政工作要点、莲花县民政局机关及下属单位干部职工分工安排和莲花县民政局会议、财务管理、公务接待等制度，局主要负责同志就贯彻落实两个责任和整顿作风，提升士气提出具体要求，部分股室负责同志作了表态发言。二是修订完善各项规章制度。建立健全了落实党风廉政建设两个责任的制度，包括：责任目标考核制度、责任报告制度、诫勉谈话制度、民主评议和民主测评制度，监督考核制度以及责任追究制度等相关制度，并结合当前新形势、新情况，修订了机关管理各项规章制度，并抓好各项制度的落实。三是开展了民政涉农资金检查。按照县委、县政府有关文件要求，我局组织四个工作小组对202_-202_年度全县社会救助、救灾、孤儿等涉农资金进行专项检查，检查各项资金的发放落实到位情况，对各项涉农资金的挤占、挪用、套取的情况的，坚决进行整改，对发现的违规违纪行为，将交相关部门严肃处理。四是落实一岗双责。建立起落实党风廉政建设两个责任横向倒边、纵向到底的责任体系。履行好一岗双责，实行党组成员对党组书记负责并相互监督;股长(局属单位负责人)对分管领导负责并相互监督;一级抓一级、层层抓落实的工作机制。强化责任考核，将两个责任落实情况纳入年终党风廉政建设责任制考核范围，实行考核，责任倒逼，正真把党风廉政建设两个责任落到实处。五是明确民政工作目标。坚持围绕中心、服务大局，把落实党风廉政建设两个责任与民政相结合;与推进重点民政工作精细化管理相结合;与做好其他各项民政工作相结合。统筹兼顾，强力推进，切实做到两不误、两促进，用民政工作的实际成果来检验落实党风廉政建设的成效。以建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，全面完成202_年民政工作目标，通过强化党风廉政建设，为民政事业发展提供良好的软环境。二、存在问题在落实党风廉政建设责任制工作中发现的主要问题：一是部分中层干部对党风廉政建设责任制的认识有待于进一步提高;二是党风廉政建设责任制的考核方法有待于进一步完善;三是全面落实党风廉政建设责任制的各项规定还需下功夫。三、力度及成效层层递减主要表现：监督队伍不到位，监督力度不够，没有专人负责负责党风廉政建设，都是兼职，业务素质水平有限，从而不能保证时间到位，也不能保证纪检监察工作到位。四、层层递减问题的主要原因一是思想认识方面。部分干部对党风廉政建设主体责任和监督责任没有认真学习领会，没有搞清楚该负什么责任，怎样承担责任，甚至把党风廉政建设责任制等同于其他单项工作，淡化了责任意识。二是落实责任方面。在党风廉政建设的实际工作中，有的干部不作为、慢作为、执行不力、不敢担责，对所承担的责任没有具体化，没有刚性要求，缺乏程序性、保障性、惩戒性措施。三是监督检查方面。实际工作中，落实责任制只重形式，不管效果，发了文、开了会，认为就算尽到了责，履行了职，出了问题，不是我的责任，忽视了对党风廉政建设责任制的督促和落实。五、对策和建议(一)加强党风廉政建设宣传教育工作，进一步提高下属单位领导对党风廉政建设责任制的认识，增强党员干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性;(二)强化对党风廉政建设各项规定落实情况的监督检查，进一步落实现有的各项规章制度;(三)认真查处对违反党风廉政建设责任制各项规定的行为，坚决按照上级有关规定进行追究;(四)加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，保证党风廉政建设工作收到实效。第 7 页 共 7 页