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    生产实习动员ppt课件.ppt

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    生产实习动员ppt课件.ppt

    1 1、 生产实习的目的和意义生产实习的目的和意义2 2、生产实习中安全注意事项、生产实习中安全注意事项3 3、生产实习中纪律要求、生产实习中纪律要求4 4、生产实习内容和要求、生产实习内容和要求5 5、生产实习具体安排、生产实习具体安排6 6、生产实习成绩评定、生产实习成绩评定 生产实习是无机非金属材料工程专业本科生教学重要的实践性环节。 它是在完成了基础课,专业基础课教学之后,开设学科专业课之前,必须进行的实践教学环节。目的是建立对专业知识感性认识,为专业课学习,专业课程设计和毕业设计奠定认识基础的实践环节。 在生产实习过程中,认识、学习实际的生产技术与管理、加工设备及车间布置等方面的知识;验证、巩固、深化和扩充所学的理论知识,培养分析、解决实际问题的综合能力。 在生产实习过程中应对无机非金属材料加工中的各类原料、各种设备、各种加工方法,以及各种检验手段有感性认识和初步了解;通过对整个厂房的参观以及整个工艺流程的接触,对制造技术以及工厂设计有感性认识。1第一周:进行实习动员,进行实习准备;第一周:进行实习动员,进行实习准备; 2. 第二、三周第二、三周 和特陶瓷进行实习(分组进行)和特陶瓷进行实习(分组进行) 2.1 原料车间原料车间 2天;天; 2.2 烧成车间烧成车间 4天天 2.3 包装车间包装车间 2天天 2.4 实验室实验室 2天天3. 第四周第四周 进行实习总结,完成实习报告进行实习总结,完成实习报告1、往返工厂与学校途中的安全。 (1)准时、准点 (2)有问题及时汇报 (3)不要与人发生冲突2、在实习车间内的安全问题。 (1)注意按要求穿戴进车间。(服从命令听指挥) (2)不得乱动电源及触摸窑体。(君子动口不动手) (3)注意安全色。安全色的含义及用途安全色的含义及用途颜色含义用途举例红红色色禁止 停止禁止标志 停止信号:机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮及禁止人们触动的部位,红色也表示防火。蓝蓝色色指令 必须遵守指令标志:如必须佩戴个人防护用具。 道路上指引车辆和行人行使方向的指令。黄黄色色警告 注意警告标志:如厂内危险机器和坑池边周围的警戒线,车道中线。 机械上齿轮箱内部、安全帽绿绿色色提示 安全状态通行提示标志 车间内的安全通道行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护设备的位置。三大纪律三大纪律八项注意八项注意1、严禁在厂区内任何地方勾肩搭背、嬉笑打闹、跑、严禁在厂区内任何地方勾肩搭背、嬉笑打闹、跑跳和大声喧哗。跳和大声喧哗。 2、严禁跨越任何机器、生产线。、严禁跨越任何机器、生产线。3、严禁将工厂技术资料携带出厂或损坏。、严禁将工厂技术资料携带出厂或损坏。4、严禁在车间内围观一台机器,影响工人师傅操作。、严禁在车间内围观一台机器,影响工人师傅操作。5、严禁触摸任何机器设备、电器、工件等。、严禁触摸任何机器设备、电器、工件等。6、严禁在厂区内蹲坐,不允许坐在工人师傅休息的、严禁在厂区内蹲坐,不允许坐在工人师傅休息的座位上,进入车间后,未经老师批准不允许擅自离座位上,进入车间后,未经老师批准不允许擅自离开车间。开车间。 十二严禁十二严禁 7 7、严禁擅自离开实习地。、严禁擅自离开实习地。8 8、严禁和同学发生争吵,出现问题及时向老师汇报。、严禁和同学发生争吵,出现问题及时向老师汇报。9 9、严禁攀爬明令禁止及危险的地方。、严禁攀爬明令禁止及危险的地方。1010、严格遵守着装要求。、严格遵守着装要求。1111、严禁在实习期间接听音乐、录音机等。、严禁在实习期间接听音乐、录音机等。1212、严禁酗酒、抽烟,严格时间观念,不能迟到早退,带队、严禁酗酒、抽烟,严格时间观念,不能迟到早退,带队老师有权处理学生,缺实习成绩无法补。老师有权处理学生,缺实习成绩无法补。十二严禁十二严禁 实习地点:江苏宜兴和特陶瓷有实习地点:江苏宜兴和特陶瓷有限公司限公司 宜兴和特位于江南水乡,太湖之滨,公司是意大利在国内投资的一家独资企业,具有丰富的陶瓷生产经验,公司在江苏省宜兴市占地30万平方米,共投资约1000万美元。我司引进国外先进设备,生产工艺、专业技术由意大利的常驻代表参与管理。现公司年产量达80万平方米,其商标(HEDE)已在国内注册登记。(1)了解几种典型产品(立方陶、铺路石、劈开砖)的生产工艺、主要技术要求,了解陶瓷加工工艺过程,分析工艺路线的合理性。(2)分析几种典型加工设备的工作原理,布局特点。(3)了解各类陶瓷产品的特点、分析针对不对产品对工艺的要求,以及改进方法。内容内容(1)参观完陶瓷产品的制造工艺后,学生自己及时写出一份工艺规程。(2)针对所参观的设备,了解其设备性能参数,记录有关数据。分析产品性能对设备的要求。(3)了解工厂设备的布局特点,了解其布局对制造的优点以及此布局的合理性。要求要求考核与成绩评定考核与成绩评定

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