审计局“审计管理创新年”活动总结.doc

审计局“审计管理创新年”活动总结近3年来，市审计局通过公开遴选选调、公务员招录新进了35人，目前全局40周岁以下年青干部职工61人,占比47.2%。为促进年青干部尽快成长，今年以来，市审计局以开展“审计管理创新年”活动为契机，聚焦学习、培养和管理，落实各项工作措施，努力建立信念坚决、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。一是聚焦学习，启动思维“转换器”。全面打造学习型机关，连续举办十四届全市审计机关学习周，常态化开展“每月荐书”活动，采取专题研讨、集中学习、个人自学等方式，不断形成学习良好气氛。举办全市青年审计业务骨干综合才能提升班，开展了岗位大比武活动、骨干审计人才评选、读书沙龙等活动，注重知识构造的更新，拓宽思路、启迪思维，不断提升年青干部才能和素质。二是注重理论，提升审计“战斗力”。实行审计实务导师制，传授审计经历和技能，开展审计现场实务讲解，手把手帮助年青干部成长。安排年青干部担任审计工程小组长、主审助理和主审，鼓励参加审计科研课题活动。坚持引进来和走出去相结合，今年以来组织优秀审计工程案例交流、经历座谈5次，年青干部全程参与实地调研“取经”12人次。落实年青干部多岗位、多部门挂职锻炼机制，今年以来选派3名年青干部到省审计厅和乡镇挂职锻炼，累计31人次参加上级审计机关工程审计及省、市巡视、巡察工作。三是严管厚爱，奋力展现“新作为”。制定公文错情通报和责任追究制度、效能建立问责方法等10余项内部管理制度，实现以制度管人管事，从头堵塞管理破绽。加强年青干部培养和储藏，充分发挥考核评价的鼓励导向，为其进步成才提供时机。202_年以来，先后提拔任用5名正科级、5名副科级年青干部。健全年青干部思想政治素质现状定期分析p 、定期谈话等制度，经常性地开展交心谈心活动。组建羽毛球、乒乓球、瑜伽、篮球等兴趣小组，丰富年青干部的生活，缓解工作压力，提振精气神，不断提升队伍凝聚力。审计局“审计管理创新年”活动总结【关键词】：p ：活动审计局总管理审计新年第 2 页 共 2 页