2021年营业年夜厅司理小我总结范文.doc

2022年营业年夜 厅司理 小我 总结范文在电力体制革新 新形势下，吉林供电公司站在企业兴衰的高度，保持 走“以人为本，文化兴企”之路，年夜 力推进诚信扶植 ，精心打造供电企业特色文化，有力增进 了企业各项工作的协调成长 。近年来，该公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精力 文明扶植 先进单位 、全国诚信经营示范单位 、全国用户满意企业等荣誉称号。一、增强 思想道德教诲 ，引导员工树立正确的诚信不雅 念。伴随 着革新 年夜 潮走向市场的吉林供电公司，几年前曾一度陷入困境，治理 的粗放、经济效益的滑坡使员工的思想产生 波动，企业面临着前所未有的挑战。近年来，随着内部革新 、行政治理 和思想教诲 力度的加年夜 ，企业的经营形势涌现 了可喜转机，员工的不雅 念开端 转变，思想逐步稳定，办事 意识赓续 增强，企业涌现 出蓬勃向上的成长 态势。但按照 与时俱进的成长 要求仍有一定差距。比方 ，局部 员工工作责任心不强，工作标准 不高;少数员工不按章做事 ，办事 不标准等等。面对这些问题，吉林供电公司党委积极探究新的治理 法子和教诲 形式，经由 重复 讨论和论证，他们认为 ，涌现 上述现象的根，是人的思想条理 和道德条理 问题，说到底就是诚信缺位。对于正在革新 中探究和成长 的吉林供电公司，能否以文化的力量 来提升企业形象，进步员工素质，应该说诚信是基石，是赢得客户、赢得市场的根本 。基于这样的认识，这个公司于XX年初全面启动了以“强化诚信意识，打造诚信文化，树立诚信品牌”为重点的诚信教诲 与理论工程。首先是强化理论灌注贯注 ，进展不雅 念引导。为增强学习效果，他们精心搜集和撰写了年夜 量诚信资料，编印了针对性、可读性很强的约3万的诚信教诲 宣讲资料 ，内容涵盖“诚信电力”“诚信探究”“诚信面面不雅 ”“公民 道德”等各个方面。凭借通俗易懂的作风 和内容鲜活的特点，该宣讲资料 一经发放，便赢得了广年夜 干部员工的普遍迎接 ，员工们纷纷 抢阅和留存，为整个运动 开了个好头。与此同时，他们还把工作标准 、岗亭 标准等内容列入员工学习筹划 ，使员工在学习历程 中，可以理论接洽 实际，触类旁通 ，既清楚了什么是诚信，又进一步明确了工作职责，收到了很好的效果。其次是开展座谈、查摆、讨论、许诺 运动 。这个公司以“树诚信美德，做诚信员工”为主题组织员工进展座谈，要求员工认真比照 诚信标准 查摆自己在工作中的不诚信行为，深化剖析由于自身的不诚信给企业和小我 带来的危害及损失，并逐一制定了相应的整改方法。在此根本 上，员工根据 自己的岗亭 诚信标准 ，向企业做出了书面诚信许诺 。第三是开展“诚信在供电”书法、绘画、摄影比赛 ，组织员工用文字 抒发自己对诚信的真知灼见。运动 建议一经发出，便获得 了下层 单位 的积极响应，激发了员工们强烈的创作欲望，一些下层 单位 不仅勉励 员工积极参赛，还自行举办 诚信图片展。员工们根据 自己对诚信的懂得 和认知，通过书法、漫画、摄影、手工制作等多种方法 ，讴歌诚信美德，煽动 失信行为。一幅幅内容新颖、寓意深化的作品，充分 反响 了员工们诚信意识的赓续 进步。整个比赛 共收到作品200多件，公司对其中百余件优秀作品进展了嘉奖 ，嘉奖 金额达4万元，并将优秀作品分为“践行诚信”“失信面面不雅 ”“失信的价值 ”及“诚信之美”四个局部 ，在公司年夜 厅进展了为期半个月的展览，进一步扩年夜 了运动 的教诲 面和影响力。通过一系列教诲 ，员工们的诚信意识获得 了明显增强，进一步明确了日常工作生活中哪些是诚信行为，哪些是不诚信行为，企业中“诚信为本”“信誉至上”的优越 风俗 初步形成。二、精心设计载体，开展形式多样的诚信理论运动 。如何应用 诚信扶植 增进 企业成长 ?这是该公司党委在运动 中着力考虑和重点解决的核心 问题。在充分 论证的根本 上，我们把诚信扶植 的对象分为领导、党员、青工和普通员工四个层面。通过对不合 层面人员，开展不合 内容的诚信理论运动 ，使诚信的文化力量 真正浸透到企业成长 和日常工作之中。一是开展领导干部诚信自律运动 。运动 有没有效果，领导干部是症结 。只有各级领导干部以身作那么，率先垂范，才能 带动、推动企业的诚信扶植 。他们通过开展“学先进范例，做勤廉干部，创勤政班子”运动 ，使领导干部在按章做事 、公平 正派、廉正 自律、团结务实等各方面都起到楷模作用，争做践行诚信的典范 。年终通过民主渠道，对领导干部的工作情况和诚信度进展测评，并将测评成果 作为考察 干部、使用干部的根据。二是开展“我是党员，向我看齐”党员身份亮出来运动 。党员作用施展 的好，可以带出发 边的一群人。在诚信理论历程 中，他们将党员的照片、姓名及职务在各下层 单位 的醒目位置集中进展公示，要求党员带头践行诚信，用自身的言行沾染 身边的员工，真正做到“身份亮出来，作用看出来”，自觉接收 员工监视 。三是开展争当“青年岗亭 能手”运动 。团员青年是企业的生力军，也是企业的希望。让他们工作之初，就以诚信的标准 来要求自己，从而树立正确的人生不雅 、价值不雅 和道德不雅 ，这对企业的长远 成长 至关重要。他们通过开展争创青年文明号、争当青年岗亭 能手和“诚信杯”青年台区营销比赛 等一系列运动 ，极年夜 进步了青工争先创优的诚信工作意识，在去年公司开展的技巧 业务尖子评比中，团员青年占到了73% 。四是开展争做“诚信员工”运动 。员工是诚信扶植 的主体，也是诚信扶植 最为重要的一个环节。因此，要想打造企业诚信文化，树立企业诚信品牌形象，就必须 以每一名员工诚信意识的进步为根本 。运动 中，这个公司号令 员工“诚信从今天做起，从自己做起，从小事做起”，并结合 企业实际，进展了针对性很强的诚信理论运动 。在消费系统，我们以“准确 复制、到岗到位、诚信作业”为主题，强化对平安 消费的治理 和监视 ，有关局部 经常深化作业现场检查 平安 诚信践诺情况，并以“暗访”的方法 ，隐蔽对整个工作历程 进展跟踪拍摄，将拍摄成果 在公司的平安 教诲 展室进展“公映”，各单位 相关负责人针对画面，配合 进展评价，找出哪些是违章现象，哪些是不诚信行为，并根据 相关规定 ，对违章人员进展处分 ，并在全公司进展通报，确保了运动 的效果。202_年营业年夜 厅司理 小我 总结范文【关键词】：p ：202_年个人总经理营业大厅第 7 页 共 7 页