入职培训个人学习总结.doc

入职培训个人学习总结职工入职前一般要进展培训学习，这个时候学习完毕也是要有个人的的，下面是小网编整理的202_职工入职培训个人学习总结，欢送!(1)202_职工入职培训个人学习总结从2月28日到7月22日，我们参加了国网技术学院进展的新员工入岗培训。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会挡住交流的热情，更不会阻碍友谊的建立。我相信，一个团结大家庭的建立正是这次培训的目的之所在。一、培训的内容首先是军训在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交织成一张心网。军训的过程中即使是寒风凛冽、雪花飘飘，我们都不能有任何的小动作，服从命令是军人的天职，训练中我们必须做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，电力行业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照平安规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光荣。电力公司作为一个国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的进步，必须以进步员工的执行力为根底，而执行力就是服从命令听从指挥，这又需要我们可以克制困难，敢于承当并完成难以完成的任务，这就需要我们在以后的工作中也可以继续坚持这种服从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。然后是技能培训，这次技能培训总体分为两个局部：第一局部是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建立。1)通过深化学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目的及施行举措、开展要求、工作思路、电网开展战略等有了深化的理解，特别是通过学习员工守那么、供电效劳“十项承诺”、“三公”调度、以及员工效劳“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为标准有了清楚的认识。通过对平安文化、效劳文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。在学习国网公司概况及开展规划中，对国网公司的构造和经营开展状况有了比拟明晰的认识，全面学习了国网公司建立“一强三优”现代公司的战略目的以及国网公司“XX五”开展规划，特别是深化学习了“一特四大”国家电网建立的总体目的。2)进一步强化平安消费知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、平安工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备平安有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进展平安消费工作。第二局部是专业实际操作学习。这也是此次培训的“重头戏”，从三月份到六月底我们变电运行专业首先学习了变电站概况，让我们初进电网的运行人员理解了各种电压等级的变电站设备以及工作流程，并到济南两个变电站进展了实地参观学习，然后对10KV、110KV、220KV以及500KV的道闸操作进展了系统的学习和稳固，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各项平安规程学习。这次的系统学习真正让我们在今后的工作中做到了“心中有数”，从理论到实操，包括登杆训练、触电人员急救、装表接线，每一项课程都细致而科学，让我们真正学到了工作的方法，个人综合素质也得到了一定的进步。通过这几个月的课程培训，我们的理论知识程度、业务技能得到了很大的进步，把书本上的文字搬到了实际操作中，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，提升了我们的实际工作才能。通过军训、素质拓展训练以及日常的课程学习，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。本次培训班的学员来自五湖四海，出自各直属单位。从河北、湖南到福建，从、山西到黑龙江，我们全体学员从生疏到熟悉，从来自不同单位到形成一个集体。大家一起军训，一起拓展训练，一起学习，一起组织活动我们已经成为一个有45个兄弟姐妹、非常温馨、非常和谐的大家庭。通过这次培训，大家加深了理解，交流了感情，增进了友谊。我想，这对新进国家电网公司的新员工在总公司的领导下更好地参与全公司范围的业务合作奠定了良好的根底。二、培训的意义：通过教师的讲授和学校领导的指导使我明白：1、此次培训是适应企业改革和开展的需要国内经济形势发生重大变化，公司经营开展受到重大影响，各种困难和不确定因素进一步增多，公司开展面对前所未有的考验。同时，国有企业改革开展进入了新的阶段，改革力度不断加大，开展任务非常繁重，进展此次培训是企业改革开展的需要，是适应电网的改革开展形势的需要，是进步员工工作程度的需要。2、本次培训是公司人才培养的需要随着社会的开展和科技的进步，新的技术、新的产品和新的管理理念不断涌现，人才是企业兴盛之本、开展之本，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，这就要求企业必须有一支具备高素质的人才队伍。参加本届培训的员工，你们既是公司改革开展的排头兵，更是今后推动公司各项工作向前进步的重要力量，公司党组特别注重对新员工的教育、管理和培养，其主要目的就是想通过这些形式，不断进步系统人才队伍的整体素质，尽早建立一支高素质的人才队伍，最终实现建立“一强三优”现代公司的开展战略。国家电网公司不断开展壮大，要实现“两个转变”，建立“一强三优”现代公司关键是靠企业人才的培养，你们是国家电网公司开展再上新台阶的希望所在。当前，公司面临加快开展、做大做强的良好机遇，如何把握机遇，克制困难，迎接挑战，促进开展，成就卓越，归根结底，就是靠人才。“国以才立，政以才治，业以才兴”，只有坚决不移地施行人才兴企战略，不断培养大批合格的卓越电网经营企业的建立者，不断造就大批具有丰富创新才能的高素质人才，不断进步全体员工的思想道德素质和业务素质，公司才能在剧烈的变革中把握机遇，赢得主动，抢占先机，脱颖而出。入职培训个人学习总结【关键词】：p ：总结个人入职学习培训第 6 页 共 6 页