街道党工委组织部2021年上半年工作总结和下半年工作计划.doc

街道党工委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作方案2022年上半年，XX街道组织部围绕中心、效劳大局，突出重点、创新载体，在干部队伍建立、基层党组织与党员队伍建立、基层治理等各项工作中获得了新的成绩。一、上半年工作总结(一)着力抓好新时代中国特色社会思想和党的十九大精神大学习大培训。组织街道领导班子以党工委会“第一议题”的形式，累计开展了8场新时代中国特色社会思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习新时代中国特色社会思想的要求，不断把学习引向深化;开设“XX干部讲习堂”、“园区讲习堂”，在社区、园区成立“新时代讲习所”，组建讲习团队伍，通过“头雁”讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、“e站”讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九大精神大学习大培训活动，超过2000余人次参加培训。开展“微信读十九大报告、新党章”活动，目前已累计开展诵读活动1000余场次，超过2200余名党员参与诵读分享;开展“我对十九大报告感悟最深的一句话”感言征集活动，搜集党员“微心得”800余份，并在“XXe组工”微信平台上择优推送。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好“党群效劳e站”建立提升，通过在线学习教育考核系统，实现党组织“三会一课”网络化、常态化、标准化;推进“XX街道党性教育主题公园”建立工作，建好党性教育“红阵地”;组织街道党员观影，超过1000余名党员参加;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教育培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教育专题培训，增强党性观念。(二)扎实开展“作风建立提升年”行动。出台XX街道“作风建立提升年”行动施行方案，在完成区委要求的指定动作的同时，主动创新，结合实际提出15项自选动作，形成XX街道作风建立25条。一是思想认识有高度。及时组织召开XX街道“作风建立提升年”行动部署会议，成立工作领导小组，强化对作风建立工作的统筹协调和推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风建立提升对象人员范围扩大到居民小组干部、股份公司“三会”成员;建立联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进展督办，确保活动有序、有效开展。二是工作措施有力度。制定XX准那么-“十不准十提升”，并将其作为作风建立提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都可以对XX准那么入脑入心;召开“XX考虑”专题座谈会，组织各社区、各部门站在全街道开展的高度，就XX的开展进展考虑，为XX的城市定位、开展职能、产业提升、基层组织建立、干部作风提升等出谋献策;组织各党组织围绕“勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改良”开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取实在有效的措施及时整改;扎实开展“我当网格员”主题党日活动，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作过程。三是宣传工作有深度。各社区“第一书记”分别到挂点社区以“讲党课”等方式，向社区广阔党员宣传XX准那么-“十不准十提升”。在“XXe组工”微信公众号上开设“作风建立”专栏，对各部门、各社区推进作风建立工作的经历做法和工作中涌现的先进典型人物进展宣传报道，树立身边典型。充分运用报刊、电视、互联网等媒体，大力宣传开展“作风建立提升年”行动的重大意义、总体部署、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、好经历等，努力营造全社会关注、支持和参与作风建立的良好气氛。(三)持续深化“力量党建”工程。在加强基层党建的根底上，以城市基层党建引领基层治理。一是深化党员“红细胞”工程。打造机关“一支部一品牌”党员志愿效劳工程，常态化开展“一社区多亮点”党员志愿效劳，3月“党员志愿者集中效劳月”中，举办“8+N”活动200余场，效劳群众1万余人次。二是筑牢基层党组织战斗堡垒。新建商圈党支部2个;全面开展“十百千”基层党支部创立工作，对照区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格按照清单要求做好迎检准备。在街道施行居民小组党支部“强基提质”工程，出台XX街道居民小组党支部“强基提质”工程1+3文件，以“五抓五提”(抓思想建立，提升引领力;抓组织建立，提升凝聚力;抓才能建立，提升履职力;抓队伍建立，提升形象力; 抓制度建立，提升标准力)推进居民小组党支部标准化、标准化建立，着力强化居民小组党支部政治功能，提升效劳功能。三是持续推进社区党建标准化建立。XX社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准化建立达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准化达标验收，达标率100%。四是开展“主题式”直联。结合中央、省市区当前重点工作，联络党员群众关心的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展“直联”工作，进步街道领导干部开展驻点“直联”的积极性和持续性。截至目前，共走访群众9538户，搜集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和基层治理课题研究。指导红棉社区开展“红心聚力”工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展“智慧怡锦”工程，围绕“基层治理、社区效劳、基层党建”三方面，借助智慧化手段，完善根底设施建立，提升社区治理程度和效劳才能，此工程被纳入龙岗区智慧城区建立工程，成为全区三个示范点之一。(四)全面加强干部队伍建立。一是加大干部选拔力度。新增设一个事业单位七级其他管理岗，拓宽干部晋升渠道;严格党政领导干部选拔任用工作条例和科级干部管理权限下放后的规定程序，分两批对街道共计13个空缺的科级领导岗位进展不提名民主推荐。二是充实优化干部队伍。推行“适岗性”交流，实现人尽其才，上半年共调整交流干部6人;通过公开招录、对外选调等方式，新录(聘)用公务员、职员、专职人员、聘员等共51人;理顺街道148名平安员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计生中心整体机构划转以及涉及的17名干部职工人事调整工作;举办新入职人员培训班，对街道分设后的160余名新入职人员进展培训，提升干部队伍素质。三是提振干部队伍士气。开展街道评先评优活动，268名干部职工荣获街道先进个人、网格化管理工作先进个人等荣誉称号;201名干部职工在202_年度考核中被评定为优秀等次;开展争做“基层模范·岗位先锋”评选活动，对在征地拆迁、市容环境提升、平安消费、信访维稳、创立全国文明城市等重点工作中，作出突出奉献的28个先进单位和84名先进个人予以通报表彰，树立正面典型，发挥示范带动作用。街道党工委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作方案【关键词】：p ：2022年街道组织部上半党工委第 6 页 共 6 页