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    2021年劳动保障工作计划.doc

    • 资源ID:30358815       资源大小:13KB        全文页数:3页
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    2021年劳动保障工作计划.doc

    2021年劳动保障工作计划202_年劳动保障工作计划一、2021年劳动保障责任目标计划(一)劳动力转移富余劳动力转移就业目标10600人(次):一产转移就业2960人(次);二产转移就业2860人(次);三产转移就业4780人(次);稳定就业(6个月以上)3800人(次)。(二)劳动力转移收入劳务输出总收入目标6500万元;一产完成劳务收入1600万元;二产完成劳务收入1500万元;三产完成劳务收入2500万元。(三)劳动力转移就业培训。1、职业技能培训目标:开设8个班以定向、订单培训为主(其中砌筑工班1期、装修工班1期、缝纫工班1期、手绣制作工班1期、保安工班1期、面点工班1期、架子工班1期、电焊工班1期)培训350人。2、创业培训30人。3、汉语培训300人。4、法律培训200人。(四)被征地农民就业工作:完成被征地农民家庭每户推荐1人就业和失地农民每人1卡工作;完成被征地农民家庭推荐就业率达到90%以上。(五)大中专毕业生就业工作:完成大中专毕业生摸底调查工作并做好就业推荐使就业率达到85%以上。(六)就业孵化中心工作:以传统手工业为主,每个行政村建立就业孵化中心不少于1个。(七)信息采集岗位个数120个。(八)受理小额担保贷款30笔以上:直接扶持创业40人以上,带动吸纳就业50人以上。(九)拾花工作:组织外出拾花1300人以上。(十)社会保障工作:完成5384人(包括60岁以上)新农保续保工作;100%完成失地农民养老保险工作;完成547人城镇居民医疗工作;完成90%以上城镇居民养老工作。二、2021年亮点工作计划(一)积极筹备成立劳务派遣公司,规范管理农村经纪人队伍。随着*市城市建设需要和全乡设施农业规模化发展,全乡失地农民不断增多,劳动力转移任务繁重。充分发挥我乡区位、资源、产业、人力等优势,成立劳务派遣公司,不仅可以规范农村经纪人和务工人员的组织和管理,降低劳务成本,维护务工人员权益,而且还能拓宽劳动服务范围,(.WTT.)切实增加农民收入,同时,通过劳务派遣公司还可大力推动我乡逐步建立劳务产业市场化运作、规模化经营、一体化服务的输出模式,积极走出具有我乡自身特色的发展路子。(二)职业技能培训有所侧重,重点提升农民就业能力。以产业结构调整为导向,突出企业用工的岗前培训,多渠道、多层次、多形式地开展农民就业技能培训工作,加快农村劳动力实现转移就业,增强农民的就业稳定性。(三)认真落实就业政策,进一步促进创业带动就业。围绕新生劳动力,特别是高校毕业生,实施创业带动就业;围绕就业困难群体,实施政策带动就业。(四)加强村级劳动保障平台建设。一是争取积极上级部门项目支持,在我乡新建一座800平方米的人力资源市场。二是开办全年劳动技能培训学校,使劳动技能培训常规化、职业化。三是加强对村级劳动保障工作人员的培训和指导,进一步完善相关工作制度,将就业和社保的主要办事职能延伸下去,进一步方便群众办事,提高办事效率。xxxx劳动保障所201x年xx月xx日第 3 页 共 3 页

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