2021年度党内“双评”工作总结.doc

2021年度党内“双评”工作总结2021年度党内“双评”工作总结根据临委201xxx号文件精神，我计划口系统七个党委以“坚持标准、保证质量、注重实效”的原则，认真开展了党内双评工作。通过双评工作，有效推动了各党委、支部工作的正常开展，进一步增强了党员干部干好工作的责任心和紧迫感，密切了党员与群众的关系，提高了干部职工工作的积极性和创造性。现将我计划口系统各党委的“双评”工作情况简要汇报如下。一、加强领导、精心组织，确保活动有序开展。为加强对“双评”工作的组织领导，各党委成立了以党委书记为组长，分管领导具体负责的领导小组，由各单位负责党建工作的科室组织实施此项活动。在组织准备阶段，各党委对所属的各个党支部和全部党员的情况进行了调查分析，并在广泛听取党员群众意见的基础上，确定“双评”中要重点解决的问题，并制订了“双评”工作的具体方案和时间表，明确实施的方法步骤。二、围绕中心、服务大局，确保活动健康开展。“双评”工作在各党委的领导下，按照“坚持标准、保证质量、注重实效、方法从简”的原则，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。评议采用党内评议和党外测评相结合的办法。党内由全体党员“面对面”评议、“背靠背”测评。着重抓好了以下几个环节：1、搞好小结。在召开党员大会前，各支部事先通知每个党员准备好自我小结。党支部按照评议内容，主动征求党内外群众意见，搞好支部小结。在召开党员大会时，每位党员结合工作小结，总结一年来在学习、工作、完成任务等方面所取得的成绩和存在的不足。最后由支部书记进行简要点评该同志的工作成就和问题。2、组织学习。各支部在结合工作实际，组织全体党员重温党章，学习党的十x届四中全会和中纪委十x届五次会议精神等，使党员充分认识开展评议工作的重要性和必要性，增强参加民主评议的自觉性。特别是各党委有下属企业支部的，发扬“白”加“黑”的精神，白天开工完成生产任务，晚上党支部集中党员进行学习，如浙江小王子公司党总支的几个支部，都是利用晚上时间进行，确保了内容、时间、人员、效果四落实。3、党员互评。每位党员对照民主评议表逐项进行自我评定，并对本支部其他党员进行评议。各支部按照机关党工委下发的统一表格，对每一们党员同志进行互评和自评，在完成评议后及时公开结果，做到了公开、公平、公正。4、群众参评。吸收非党中层以上干部、部分群众代表对全体党员进行民主测评。根据平时表现，给每个党员打分。各支部所在单位实际情况不一样，有的群众多，有的群众少，但均能邀请群众或代表来参与对党员的评议，主动吸收群众的一些意见和建议，使党员和群众的关系得到了进一步的加强。这次双评，全系统总共有69名群众参加评议，共收到群众的意见和建议46条，起到了很好的参与性和互动效果。5、综合汇总。各支部汇总党内评议和党外民主测评情况，对照不合格党员的标准，党内测评不合格票占应到会党员半数以上的，原则上应定为不合格党员。据统计，全系统47个支部、762名党员按照比例共评选出党员积极分子55名，一类支部39个，二类支部8个，没有出现不合格的党员和三类的党支部。三、强化督导、突出重点，确保活动取得实效。为保证“双评”工作的效果，在各党委成立了专门的督查小组，对所属各支部 “双评”工作的会议召开次数、与会代表人数、会议记录等情况进行随机抽查，对发现的问题及时督促整改，杜绝了开会、评选等环节搞形式的现象发生。3月9日和10日，发改局纪委书记xx同志带领组织人事科人员先后到粮食收储公司总支、浙江小王子股份有限公司总支、xx天正粮油公司党支部进行督查，并与总支书记、部分支部书记就如何进一步加强党员管理和提高党员素质交换了意见。通过督查，各总支、支部在各党委的总体计划安排和精心组织下，结合自身工作的实际，灵活有效的展开“双评”活动，不搞走过场，而是实实在在地按照要求和程序进行。全系统评选出的55名党员积极分子，有45名是来自一线和普通的党员，占到党员总人数的80%。全系统7个党委共47个支部评选出一类支部39个，占支部总数的90%以上。通过党组织开展的“双评”工作，也进一步取得了以下实际效果：进一步增强了党员干部干好工作的责任心和紧迫感，密切了党员与群众的关系，也提高了干部职工干好工作的积极性。计划口系统在各党委开展的“双评”活动虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有较大差距。例如个别支部存在学习的时间上不足、内容上不深入，群众参与不够等现象，今后，我们将在实践中继续完善“双评”工作的方式方法，不断丰富“双评”工作的内涵，进一步开拓创新、锐意进取，强化措施、狠抓落实，努力使党建工作再上新的台阶，为实现杭州西郊现代化生态市提供有力保证。第 4 页 共 4 页