个人材料2021个人现实表现材料.doc

个人材料2021个人现实表现材料任治国在*市邮政局人力资源部从事社会保险统筹、人力资源系统维护、档案管理等方面的工作，在从事人力资源管理工作的四年中，他始终在工作岗位上严谨求实、勤奋学习、兢兢业业；作为一名中共党员，他时时刻刻严格要求自己，无论在学习上还是工作中都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情和敬业的工作作风获得同事的好评。人力资源管理工作是连接着企业和广大干部、职工的纽带。也是一项政策性很强、日常事务繁杂而又无法量化的工作。而且由于社会保险统筹工作的特殊性，不仅需要保证历年政策的连贯性，还需要工作人员对国家、地方、集团总公司各项新的保险规定、操作流程完全掌握。任治国同志从事这项工作以来，通过向部门的领导、同事虚心学习、请教和自学，在短的时间内了解并掌握相关政策规定及业务操作流程，顺利的完成了从营业员到管理人员的身份转变。2021年以来，随着精细化管理理念的不断深入，各单位间包括本企业内部的业务操作流程也发生较大的变化，社会保险业务和统计报表、基数申报，企业补充养老保险数据统计测算等工作要求更加细化、更加严格，在有限的时间内，既要完成人力资源部的日常工作，还要完成一些临时性的重要任务，面对困难，任治国没有畏惧，在领导和同事们的帮助和支持下，上班时间处理日常工作，利用夜晚和周末的时间，保质保量及时完成了各项临时性工作。在与速递物流公司基本养老保险划分过程，省社保要求各单位上报个人帐户余额等相关信息，由于涉及人员多，数据计算过程复杂，容易出现偏差，任治国通过制作带有自动计算公式的电子表格，不仅准确无误，而且节约时间，极大的提高了工作效率。2021年底由于生产岗位编制定员标准的下发，我局人员、岗位、部门变动较大，这使得原有的人力资源系统面临一次大的调整，为了保证各种日常报表的准确性，任治国在保证日常工作的前提下， 将人力资源系统的调整工作分为四个阶段，首先是与机构管理人员按照机构编制文逐一核对机构名称及设置信息；其次是按照管理岗位及生产岗位编制情况，与用工管理人员一同对系统内岗位名称及岗位设置情况进行了全面调整；再次与用工管理人员沟通，按照人员配备情况，将人员与部门一一对应；最后是将调整过程中出现的错误，逐一更正。整个调整过程工作量大，责任心强，历时几个月，最终顺利的完成了人力资源系统的调整工作，并在省公司组织的人力资源工作大检查中，得到了检查组的好评。邮政企业是老国企，离退休人员多，企业与退休职工之间存续的遗留问题和矛盾也层出不穷。作为一名青年党员，任治国同志耐心积极的配合退管办与退休职工们沟通，讲解政策，很大程度上化解了部分退休职工对企业的抵触情绪和误解。本文来自: 第 3 页 共 3 页