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新员工入职培训小结入职心得体会总结新员工入职培训小结作为一个应届毕业生能够来到XX广电总台工作我感到非常荣幸，作为一名典型的工科毕业生我也没有想到能够进入传媒行业，我原以为我不是在实验室耷拉着眼镜做实验，就是在车间穿着大褂操作机器，太多没有想到的事情还是在这次培训中。8月2日天刚蒙蒙亮我们就起床，往总台赶路，参加新员工入职第一课拓展训练。乘着大巴来到十月军校基地，我以为这一定是一场累死累活的军训，军装迷彩、队列口号一切元素都印证着我的猜想。当我们来到训练场，我们的第一个项目是“七巧板拼图”，我一下子有点懵，军训还玩小孩儿的游戏？但是当我们结束个项目的时候，我想大家都是很有感触的，项目本身不再赘述，我只谈谈训练第一课带给我的感受。我们被分成七个小组去完成拼图任务。说实话，这个游戏充分暴露了我们在实际工作中存在的问题。因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做，领导小组没有能够充分发挥自己的领导作用，其他六个小组以自己的小团队为单位，各自为政。就在我们小组紧张的完成任务的时候，我们才意识到，仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本起不到什么作用。而回过头来想一下，在这个过程中，我们忽略了太多的因素：明确的目标、充分的沟通交流、执行力。一开始就各自闷头做事，不知道整个团队的目标，更没有做到充分的沟通交流，游戏过半时才知道团队目标，而这个目标却没有得到彻底的执行。各个小组之间没有充分有效的交流，导致各忙各的，有的甚至连七巧板片片都得到不到，白白耽误时间。这一点在实际的工作中，又何尝不是呢。公司就是一个大团队，全体员工都要明确我们共同的目标，然后各个部门围绕着这个目标，去调动本部门的资源，分工协调，有效沟通，并以完美的执行力最终完成公司的目标。第二个感受颇深的项目是抱团打天下，基本上是将训练推向了高潮，项目基本情况：所有人不利用外力的情况下通过一米多的绳子，通过者有触碰绳子者集体重来。整个项目的规则是极其残酷的，过程是心酸甚至是惨烈的。项目之初就体现出了极难的游戏难度，在极其变态的规则下，很多小伙伴提出了放弃这个项目，但是最终我们成功了。这个项目充分体现了团队精神，团结一致，也体现了细节决定成败。其实，游戏本身是可以投射到我们现实的生活中去的，游戏的规则残酷我们可以改，但是生活的规律何尝不是冷酷无情，并且无法更改。有的时候个人的不满，个人的委屈，即使在大，在集体利益面前也要咬牙挺过去。除项目本身的感受，我还有我个人一点点特殊的感受。大多数小伙伴都是新闻传媒类的、艺术类的学生，而我是屌丝的工科类的学生，工科男是一种在任何条下都会自我调整然后找到一个舒适位置继续生活下去的一群生物，基本上不会对环境产生反抗，从历史角度来看，革命的都是哲学家或者文艺青年也印证了这一点。游戏中小伙伴们群情激愤，更有甚至拿起话筒开始像游行示威者一样，喊起了口号宣言，当时把我吓坏了，感觉一场战争无法避免的架势。但是结果你会发现，他们的锐气、他们的宣言、他们的口号不是为了挑起冲突，而是为了集体，为了大家，说实话这种方式在思想上对我这个“不经世事”的人产生了巨大的冲击。最后我想说一下我自己，我是后勤保卫中心一名普通的员工。当小伙伴们刚刚在一起的时候，第一句问的总是你是哪个频道的，回答有“综艺的”、“影视的”、“城市的”、“新闻中心的”，很自然。问到我的时候，我说：“后勤的”，小伙伴露出疑问，“后勤是干什么的”，我就会解释下我们的工作是管理水呀，风啊，电啊，空调啊等等，然后小伙伴会回答一个类似“呵呵”的“哦”字。可能我们的队伍不是很壮大，两百多参训人里面我们只能露出两个脑袋；可能我们的工作很基础，大家也许想不通空调、自来水也需要管？插头也要管？可能大家对我们的队伍不是很了解，以为一楼保卫科就是我们后勤的全部。其实我们后勤也有很多部门，很多同志，在一线的岗位上，为大家提供优质的服务：一流安全的办公环境；一流可口的餐饮；一流快速的车队服务希望大家能够像认识“大综艺”、“大城市”、“大靓装”一样认识我们的“大后勤”。总而言之，这次培训我感悟狠深，作为XX广播电视总台的一员，一名最普通最基层的员工，我要全身心的投入到工作中去，希望我的尽心尽责能够在同事的舒心工作、节目的高质播出、总台的蓬勃发展发展中尽微薄之力！                                                本文来自: 第 4 页 共 4 页