人力资源管理实习生体会.doc

人力资源管理实习生体会人力资源管理实习生体会篇1 多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后要知道自己能否胜任这份工作关键是看你自己对待工作的态度态度对了即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好就算自己有知识基础也不会把工作做好四多一少就是我的态度我刚到这个岗位工作根本不清楚该做些什么并且这和我在学校读的专业没有必然的联系刚开始我觉得很头痛可经过工作过程中多看别人怎样做多听别人怎样说多想自己应该怎样做然后自己亲自动手去多做终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识慢慢的自己也可以完成相关的工作了光用嘴巴去说是不行的所以我们今后不管干什么都要端正自己的态度这样才能把事情做好。有的人会觉得公司这里不好那里不好同事也不好相处工作也不如愿经常埋怨这样只会影响自己的工作情绪不但做不好工作还增加了自己的压力所以我们应该少埋怨要看到公司好的一面对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨这样才能保持工作的激情。人力资源管理实习生体会篇2 我们会碰到很多问题有的是我们懂得的也有很多是我们不懂的不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教当别人教我们知识的时候我们也应该虚心的接受不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不可怕就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候工作中第一次做错了不要紧公司领导会纠正并原谅你但下次你还在同一个问题上犯错误那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。实习期间我既能够实际参与工作也能够和上上下下的人员沟通交流;既切身体会又冷眼观察。通过这一段时间的实习我了解到了一个公司从起步到发展壮大所经历的艰辛历程;看到了一个公司日 晴常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己身上的许多优点和不足之处。我想一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司一个是认清自我。在这一个月的实习期内用心体会之后我得到了自己该得到的。人力资源管理实习生体会篇3 所谓人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配使人力、物力经常保持最佳比例同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标。随着“知识经济”时代的到来人力资源管理的重要性日 晴显突出。应该看到企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大还是现有管理的提升人力资源是基础、是前提、是根本。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能如何赢取员工的奉献精神进取精神留住人才实现企业长久稳定的发展。这一系列问题需要每一个企业、每一位人力资源经理去思考和研究。人力资源管理的目的就是要充分开发每个员工的潜能打造人才团队发挥人力资源的最大效应使资源效益的最大化。通过平时与同事们的交流自己平时在工作中看到的在生活中听到的加上自己感觉到的潜移默化慢慢了对公司有了很好地了解与认识适应了公司企业的文化。看了”;人力资源管理实习生体会”【end】第 3 页 共 3 页