事业单位人员聘用合同.doc

事业单位人员聘用合同作为事业单位人事部聘用员工时需要签署合同。那么大家知道事业单位人员聘用合同怎么写吗？以下是本站wtt为您整理的“事业单位人员聘用合同”供您参考更多详细内容请点击本站（.）查看。事业单位人员聘用合同【一】甲方（聘请方）：乙方（应聘方）： （身份证号码： ）甲乙双方经充分协商由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准聘请乙方担任甲方总经理一职双方形成劳动关系在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定以兹双方共同遵守。第一条 聘用期限：聘用期限五年自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用协议期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用协议。本协议期限届满后任何一方不再续订聘用协议的应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作；2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内甲方即注入资金人民币2000万元作为乙方组织公司生产经营的启动资金；3、甲方为保证启动资金的顺利到位自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户并按照前述约定将启动资金以 （转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；4、乙方有权使用前述启动资金但仅限于公司生产经营和管理；5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起每月从甲方处领取固定工资人民币 月待年终结算绩效奖金时再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。第三条 甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任公司监事直接负责监督乙方在职期间的工作监督乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。第四条 乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；2、全面负责公司的经营管理工作行使董事会授予的生产经营管理职权；3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员但应将相关人事材料报甲方董事会备案；4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作签署重要的财务文件和报表管理公司账目对乙方负责并报告工作；6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；7、经甲方书面同意乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款须经甲方董事会同意；9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；10、乙方应依法纳税按时清偿银行借款和其他债务及时收回应收款；11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程忠实履行职务维护公司利益不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利；12、在本协议履行期间乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；14、本协议期限届满三十日以前乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核确定无误后双方在审计意见书上签字乙方方可离职。第五条 协议解除发生下述情况之一履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金逾期2个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条 违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的则违约方按守约方的实际损失计算；第七条 争议解决因履行本协议发生争议的双方应友好协商解决；如协商不成可向各自所在地人民法院起诉。第八条 其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜应由双方共同协商做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议一式四份甲、乙双方各持二份自双方签字盖章时生效。甲方： （盖章） 乙方： （盖章）事业单位人员聘用合同【二】甲方（聘用单位）：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联系电话：_乙方（受聘人员）：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20_35号）和_规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订如下聘用合同条款共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：（一）本合同期限为_年自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月自_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同期限自签订之日起算至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算至_工作任务完成时止。试用期为_个月自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求具体如下：1._2._3._（三）乙方服从甲方的工作安排按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内甲方可以根据工作需要与乙方协商后调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责建立健全各项考核制度做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律甲方有权进行批评教育按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_（二）乙方工资调整奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴统一办理有关手续并及时以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件一）以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位并向乙方出具岗位调整通知书（附件二）对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除本合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2.未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的；3.违反工作规定或者操作规程发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一甲方可以单方面解除本合同但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的甲方不得解除本合同：1.乙方患病或者负伤在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3.因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5.乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的乙方可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；2.考入普通高等院校的；3.被录用或者选调为公务员的；4.依法服兵役的。除上述情形外乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的乙方应当坚持正常工作继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作甲方单方面解除本合同的；3.乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的本合同终止：1.本合同期限届满；2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3.乙方按照国家有关规定退休或退职的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四）并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前甲乙双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的视为延续聘用合同延续聘用合同的期限与原合同期限相同但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1.甲方有下列情形之一的应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定造成乙方中断履行合同的应继续履行合同同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1.乙方经甲方出资培训原约定的服务期未满而提出解除本合同的应当向甲方赔偿培训费标准为：_2.乙方违反本合同的约定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的应当依法承担法律责任。3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定造成甲方中断履行合同的应继续履行合同同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款1._2._十一、双方约定的其他事项（一）_（二）_十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附则1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定制定本单位的规章制度并以适当方式公告或告知乙方作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度并严格遵守。2.本合同一式三份聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份一份存入受聘人员个人档案。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日事业单位人员聘用合同【三】甲方（聘用方）：_乙方（受聘方）：_甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期）合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退离休时间国家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的可在乙方达到法定离退休年龄时再根据规定条件续订聘用合同。4.本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_天即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现可以调整乙方的工作岗位重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_小时每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条 工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条 病假和事假1.乙方请病假须凭甲方指定的医生证明乙方在一个合同期（_年或_学年）内累计病假不满_天工资按照_%发给；超过_天后甲方有权解除聘用合同；若未解除合同工资将按_%发给直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差在当地政府指定的医院就诊的医疗费用由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意甲方将按日扣发工资在合同期（_年或_学年）内事假累计不得超过_天连续事假不得超过_天：超过_天将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的旷职_天扣发_天工资情节严重的甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同。确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务给公司造成严重损失的；（4）严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期）甲方应根据乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除聘用合同的甲方应按其在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议由甲方解除聘用合同的甲方按受聘方员在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5.聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同的应按不满聘用合同规定的期限支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议按法律规定应先申请仲裁如一方对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份甲方二份乙方一份经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_第 22 页 共 22 页