在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话.doc

在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话同志们：今天我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政 正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻 干部来到全国名校、百年老校×大学举办中青年 干部综合素质提升培训班。首先让我们用热烈的掌声 对×各位领导、教师所做的精心准备和安排表示衷心的 感谢!中青年干部特别是年轻干部是攻坚克难、转型升 级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视 中青年干部培养选拔的传统积极为中青年干部成长进步 搭建平台一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为 办好本次培训班区委组织部联合区委党校在课程设置、 师资力量、学员挑选等方面做了大量细致认真的工作 就是为大家开“小灶”、备“精粮”就是要打造一支充 满激情、能力过硬的中青年干部队伍。到×工作近一年来对全区中青年干部队伍和青干工 作有了一定的了解总的感觉可以用两个词来概括：一是 喜忧参半：喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽 能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上建立了新一轮×名科级后备干部人才库整 体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上全区后 备干部总量偏少入口渠道较为狭窄少部分单位存在“青 黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足 愿意留在党外发展的年轻干部较少造成党外年轻干部增 长缓慢。二是爱恨交加：爱是因为全区上下积极鼓励、真 心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意组织部门坚 持统筹选配、以培促用组织实施“×工程”对各类年 轻干部加大跟踪培育力度;打造“×”“×”等平台为 年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受 自身工作经历、成长阅历局限把握大局大势的能力有所 欠缺处理重大任务、重点工作时不够成熟。 干部的成长、成才是一个持续、动态的过程不同时 期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青 年干部是全区事业发展的中坚力量如何接好×改革发展 的“接力棒”除了组织培养之外更重要的是自身努力。今天我就借这个机会和大家谈一谈在成长中必须解好的 四个不等式希望对大家有所启迪。一、有梦想不等于有思想思想需要磨砺   大家参加工作时间不长对事业有着美好的憧憬和梦 想。然而梦想再美如果不“落地”那也只是空想。 习近平同志指出“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期” “关键期”要特别重视对思想的磨砺培养让思想走在 年龄前面。一是要扣好第一粒“扣子”。理想信念是一个 人的精神支柱和前进坐标决定了思想高度和人生境界。 眼下各种矛盾交织各种文化交融各种思潮交锋年 轻人往往在思想上容易人云亦云这个大家都能理解也 很正常。但关键是要有政治定力牢牢站稳政治立场、把 握政治方向扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣 子”打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定准第 一声“调子”。我们都知道演奏乐曲之前都要先调音 否则就会跑调走音。干工作也是这样方向错了永远也 达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想 在不断质疑、独立思考中认识事物本质把握事物规律 才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说如何答好“两 聚一高”×答卷需要大家从满足群众实际需求出发围 绕“改变了什么、解决了什么、促进了什么”对工作深 入思考研究在思想激荡中提升思辨能力。三是要迈好第 一脚“步子”。思想是引导人积极向上的一种行为准则 其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作就是要敢 于迈开步子去思考、去实践、去执行只做不想、不思 考总结就不会有创新、有进步。如今许多干部尤其是 中青年干部缺少基层锻炼往往思想空洞、作风漂浮必须通过深入基层来补上这一课。同志们要将科学的思想方 法和工作方法带到项目建设、征地拆迁等一线实践中去 把精力集中在“想干事”上把思想体现在“会干事”上 把目标落实到“干成事”上。二、有知识不等于有见识见识需要拓宽 我们一直信奉一句话“知识就是力量”。今天知识还 是力量但不是唯一的力量。有的人“学富五年”却无所 作为有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲知识越 丰富并不意味着能力就越大成功的机会就越多。比知识 积累更重要的是将知识转化为见识沉淀为智慧。一是 要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道两天 不学习同事知道三天不学习大家都知道”。信息时代 知识翻新的速度越来越快如果不学习必定会被淘汰。 体育记者姬宇阳曾经这样形容ד×有姚明的高度、刘 翔的速度、王励勤的精度和范志毅的狠度。”本次培训班 之所以选择×就是要让大家到改革发展最前沿“取经” 借他山之石拓宽视野创新思维。大家要珍惜这次难得 的机会在学习中悟原理、悟方法真正把×的“高、快、 准、狠”带回去。二是要站在高处看得远。自 90 年开放 浦东以来×经济和城市建设以前所未有的速度迅速发 展最终成为亚洲乃至世界竞争力最强的城市之一。×的 成功经验启示我们一个城市的崛起离不开全局视野、高位谋划。×是×的×但更是×的×全国的×大家 必须“跳出×看×”站在全市、全省乃至全国的高度 谋工作、定政策、抓落实实现×的特色发展。三是要干 在实处走在前。“物有甘苦尝之者识;道有夷险履之 者知。”见识的增长离不开实践。要在实践中发现“门 道”、总结经验并灵活运用把实践经验转化为谋划工作 的智慧、驾驭工作的本领。本次培训课程设置除了课堂 授课之外还安排了现场教学希望大家多和×优秀干部 特别是优秀年轻干部交流学习他们怎么干怎么干得更 好。三、有闯劲不等于有韧劲韧劲需要增强 中青年干部正处于人生的黄金时期干事创业闯劲 足、干劲大。×部长在全市镇(街道、园区)党(工)委 书记培训班结业仪式上指出“急火容易攻心慢火暖灶才 更有成效”。推动全区经济社会发展是一项长期而艰巨 的任务大家要拿出久久为功的韧劲锐意进取、善作善 成。一是面对困难要百折不挠。当前×改革发展的任务 十分繁重如何助力“五城共建”干好“三件大事” 对大家提出了新的更高的要求。要求高了困难也就多了。 困难并不可怕可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、 瞅准的目标要敢于攻坚、敢于碰硬。特别是要敢碰老难 题不遮掩、不回避找出原因加快突破;要善解新问题不等不靠、不推不挡及时落实行之有效的对策措施。 二是面对平淡要热情似火。×的干部工作向来蛮拼的。 但时间久了长期干着平淡重复的工作思想上难免会懈 怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像开车一 样遇到上坡必须踩油门加速停不得也慢不得否则 容易溜车熄火。干工作也要保持这股子劲!全区经济社会 发展越处在爬坡、过坎、冲刺的关键阶段越要稳住舵、 加把劲不畏艰险、一往无前绝不能做混日子的“太平 官”。三是面对诱惑要严以律己。现在的年轻干部从小生 在蜜罐里、长在温房中大多是从家门、校门直接走向机 关门的面临最大的考验不是“枪弹”而是“糖弹”不 是生与死、血与火而是名和利、得与失。要始终不忘初 心铭记做人做事的准则在探求人生理想和抱负的过程 中保持对真、善、美的追求;要时刻自警自省当老实 人讲老实话做老实事坚决守住底线、不愈红线。四、有潜力不等于有实力实力需要锻造 中青年干部风华正茂、可塑性强是领导和群众眼中 的“潜力股”。别人夸你有潜力是好事但也可能是坏 事。潜力只有真正化为行动才是你的实力。区委×书记 反复强调“干部要进得了门、说得上话、办得成事”。 大家要“不待扬鞭自奋蹄”充分释放潜力不断增强实 力。一是把问题变课题。以往我们习惯把成绩挂在嘴上对问题则轻描淡写。事实上现在有不少问题多是前进 中的问题、发展中的问题。这类问题看似麻烦实际上却 是发展中的新课题、新动力。比如拆迁征收工作被视为 “天下第一难题”但由此加速了全区基础设施和民生项 目建设那就是在推动全区经济的发展。大家要学会转变 思路用研究课题的精神去对待问题不断尝试、反思、 调整无论是积累了经验还是接受了教训都是一种收获。 二是把想法变办法。“一分部署、九分落实”。领导干部 即便工作再有想法但拿不出直接管用的办法也是枉然。 我碰到过一些干部到基层调研对存在的问题可以讲个 一二三四而对如何解决问题却说不出个子丑寅卯。大家 都还年轻思维活跃、想法很多要积极探索落实工作的 好“抓手”真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。 三是把成果变成效。任何事情都有其两面性尤其是对大 家工作来讲“学”只是出发点“用”才是落脚点。要 坚持以学促干、学用相长结合工作实际把集中培训的 成果、日常学习的成果、实践感悟的成果转化为服务发 展、推动工作的成效真正做一个“实力派”“实干家”。 另外再强调一下纪律问题。培训期间大家要严格遵 守培训相关纪律要求晚上不得饮酒、聚餐和外出。如确 实需要外出必须跟带队领导和组长请假且两人以上结 伴同行晚上 10 点之前必须返回住处。请各组组长和联络员做好查房工作及时向带队领导报告。就讲这么多谢谢大家!第 8 页 共 8 页