对培养选拔年轻干部工作的思考培养选拔优秀年轻干部的工作要求是.doc

对培养选拔年轻干部工作的思考培养选拔优秀年轻干部的工作要求是对培养选拔年轻干部工作的思考李小平  把年轻干部培养好、选拔好、作用好，是实践科学发展观的本质要求，有着特别重大的意义。解放思想，在选贤任能上出实招 树立科学的选人用人观念。有什么样的用人观念，就必然有什么样的选人用人结果。首先，应破除论资排辈思想，树立不拘一格的选人用人观念。其次，破除求全责备思想，树立注重本质的用人观念。第三，树立五湖四海思想，拓宽选人视野。构建竞争择优干部机制。以制度管人、以制度律人、以制度用人是促进年轻干部脱颖而出、健康成长的重要保证。坚持从建立完善选人用人制度入手，进一步深化干部人事制度改革，创建和完善选拔任用干部的科学机制。比如，健全竞争机制、考察机制、退出机制等。着眼长远进行战略布局。建设一支思想政治坚定、善于领导科学发展、堪当历史重任的高素质后备干部队伍，是加速年轻干部培养选拔工作发展的有力保证。必须着眼于长远，着手于眼前，着力于基础，从紧从早抓起。要遵循人才成长规律、领导班子建设需要和干部特点来制定近、中、远期后备干部队伍建设规划，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。注重培养，在夯实基础上作文章 加强教育培训。年轻干部的健康成长，是其个人素质、组织需要和社会环境综合任用的结果。要充分整合教育培训资源，科学设置培训内容，教育引导年轻干部坚定政治立场，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定；教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，牢记党的宗旨、密切联系群众；树立全局观念，自觉服从和服务于党委、政府的工作大局，在工作实践中找准位置，发挥作用。加强实践锻炼。在实践中锻炼、考验和提高素质，始终是培养年轻干部的一个基本途径。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层实践是培养锻炼干部的练兵场。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都有明显的提高。越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，对做好培养年轻干部工作具有重大而深远的意义。加强日常管理。要注重处理好选拔任用前培养和选拔任用后跟踪教育管理的关系。有才必用、在创新思路上求突破为年轻干部“搭台子”。重大项目、重点工程对人才的需求，在实践中培养选拔优秀年轻干部，实现重大项目竣工一批，干部成长一批的“双赢”目标。给年轻干部“压担子”。使年轻干部“有路子”。第 3 页 共 3 页