[2021年劳动合同模板]正式员工劳动合同模板.doc

2021年劳动合同模板正式员工劳动合同模板劳动合同就是根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定需要双方签署。下面是由本站wtt辑收集整理的“正式员工劳动合同模板”欢迎大家阅读!正式员工劳动合同模板(一)甲方(用人单位)名称：(以下简称甲方)法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：(以下简称甲方)性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：为确立劳动关系保护用人单位和劳动者的合法权益根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定经甲乙双方协商一致同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致可以解除。(三)乙方由下列情形之一的甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3、故意违反操作规程给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职徇私作弊或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁员的可依法定程序裁员裁减人员自裁剪之日起其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司可以解除劳动合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后经用人部门或用人单位考核合格由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任(一) 由于当事人乙方的过程造成合同不能完成履行由有过错的乙方承担违约责任如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用在取得有关证明后允许延期履行、部分履行或者不履行并可根据情况部分或者全部免予承担责任。(三)乙方由于工作或生产的需要甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的当乙方违反培训协议时按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后对双方具有约束力甲乙双方必须严格履行。(四)本合同一式二份甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时按地址、邮编、收信人当面送达。甲方：签章法定代表人(委托代理人) 签章乙方：签章签订日期：_年_月_日签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)合同鉴证日期：_年_月_日正式员工劳动合同模板(二)甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规经甲乙双方平等自愿协商一致同意签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同合同期自_年_月_日起至_年_月_日止共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工作乙方的工作地点为_。第五条 在合同有效期内甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等在与乙方充分协商的基础上可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度并按照规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定遵循按劳分配的原则结合本公司实际和 乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为_元试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内可以遵循平等自愿、协商一致的原则依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲 乙双方协商同意可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。第二十一条 本合同期满前甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定给对方造成经济损失的应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决协商不成的当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定第二十五条 本合同未尽事宜按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自_之日起生效。第二十八条 本合同一式贰份甲乙双方各执壹份。甲方：_ (签章) 乙方：_ (签章)_年_月_日 _年_月_日正式员工劳动合同模板(三)_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换其它工种(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退的甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养、判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止。(二)符合下列情况乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度甲方有权按员工手册等规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反员工手册和其它规章制度造成本企业利益受到损害如企业声誉的损害、财产的损坏甲方根据严重程度可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等上述种种甲方有权立即予以开除并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_讨论制定报经_批准用_文字书写内容以中文为准合同解释权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定甲、乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效有效期为_年于_年_月_日到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长_年。(五)本合同一式两份甲乙双方各执一份由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)日期乙方(签字)日期第 21 页 共 21 页