[餐饮员工劳动合同范本]餐厅员工劳动合同范本.doc

餐饮员工劳动合同范本餐厅员工劳动合同范本餐饮店老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的那么可能会与员工签订劳动合同劳动者可以查看劳动合同法相关规定。本站wtt整理了“餐厅员工劳动合同范本”仅供参考希望能帮助到大家！餐厅员工劳动合同范本【一】甲 方 ：注册地址 ：经营地址：乙 方： 性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址： 邮政编码：在临居住地址 ： 邮政编码：户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守：第一条 合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。第二条 工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工作 根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求入职后交 元的押金（离职时见押金单退还）第三条 工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。（二）乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第 种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内甲方视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。（2）本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行。（3）双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（5）双方签订本合同后因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .第七条 本合同一式 份自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方： 乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）年 月 日 年 月 日餐厅员工劳动合同范本【二】甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月（小时）（_年度）4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为侵犯劳动者合法权益的劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_.6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7.双方应当仔细阅读合同条款以明确其权利和义务。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资每月_日前支付工资。（六）试用期期间的工资为_元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生避免和减少职业病危害。职工发生工伤时用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务。（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料未经乙方同意不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律甲方可跟据本单位依法制定的规章制度给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同应当支付乙方经济补偿金的按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二）（三）项规定解除本合同甲方也应按照劳动法及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的可先协商解决；不愿协商或者协商不成的可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他如下：_.（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。餐厅员工劳动合同范本【三】甲方 ：_营养小吃注册地址 ：_市市_路159号甲经营地址： _市市_路159号甲乙方： 性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址： 邮政编码：在临居住地址 ： 邮政编码：户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）：签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止共 个月。（三）乙方应在_年_月_日前到岗。第二条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工作 根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的平均每日工作时间不得超过10小时平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月乙方在试用期期间的工资为 元绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第 种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：_。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内甲方视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第六条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方双方另行签订培训/教育协议因乙方原因而提前解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原单位追诉的视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请认定本合同自始无效由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。（4）本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行。（5）乙方在合同期内属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发。（6）双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的由双方协商解决；双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请调解或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：_营养小吃 乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）：年 月 日_年_月_日餐厅员工劳动合同范本【四】甲方_县_楼餐饮服务有限公司。住所地：_县人民中路。法定代表人郭_公司执行董事。乙方为搞好甲方经营管理经甲乙双方充分协商一致就甲方聘任乙方的有关事宜达成如下协议：一、经甲方股东会同意甲方聘任乙方为甲方总经理负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理必须完成下列经营目标：（一）总体目标每年实现利润80万元今后年度每年递增10万元利润任务分解到每月逐月考核兑现。（二）分类目标1、客房部（含培训中心）30万元/年；2、餐饮部（含茶座）40万元/年；3、桑拿部5万元/年；4、水电部5万元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月200元岗位工资每月400元效益工资按照当月每万元营业利润奖励 元计算上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算逐月考核年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责享有下列权力：（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；（二）主持公司的生产经营管理工作并向执行董事和股东会报告工作；（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案；（五）拟订公司的基本管理制度；餐饮服务有限公司总经理聘任合同（六）制订公司的具体规章；（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩决定公司职工的聘用和解聘；（十）提议召开股东会临时会议；（十一）批准单笔200元以下费用；（十二）执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务创造良好发展环境；5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况接受执行董事和股东会质询并作出解释；6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会同意不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标甲方未按约定及时足额支付报酬的按照日万分之三支付违约金；（二）乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。第 20 页 共 20 页