单位人事工作总结范文.doc

单位人事工作总结范文工作总结是一种非常重要且有意义的书面报告做好工作总结对于下一步工作的开展有非常大的帮助可以让下一步工作更加有条不紊的进行以下是由本站为您整理的“单位人事工作总结范文”仅供参考希望能够给您带来帮助！单位人事工作总结范文（一）一、抓好人事政策法规的学习宣传贯彻利用举办入门培训班、召开会议的机会认真组织学习宣传和贯彻落实_x、处分规定和申诉规定。二、进一步改进和全面规范公开招聘工作1、会同市委组织部印发了_x进一步改进事业单位公开招聘工作。2、全年共核准事业单位公开招聘工作实施方案52个组织实施公开招聘工作52次（其中市直招聘7次）。共聘用人员2554人。3、切实加强事业单位公开招聘面试评委管理。在20_年全市事业单位公开招聘面试中面试评委均从_市事业单位公开招聘面试专业评委库中随机抽取实行统一派遣、集中培训、统一抽签、全员异地交流、封闭管理全市共抽派面试评委52批共1155人次。三、岗位管理制度全面运行1、全年对市直17家事业单位进行了首次岗位设置核准工作并对市直11家因分立、合并、结构比例调整或增减编制的事业单位进行了岗位重新设置或变更。2、全面实施事业单位动态调整管理工作。指导县市区开展事业单位动态调整管理工作。全年共完成市直事业单位岗位动态调整2232余人次。3、按时完成本年度县市区、市直事业单位_x年度备案工作。4、积极探索和研究事业单位岗位动态调整信息化管理办法开展岗位动态管理数据采集、审核工作共有150余家市直事业单位完成了数据录入工作。5、按照_x对全市中小学教师专业技术岗位设置结构比例进行调整。积极争取省人社厅对我市_区所辖四县农村中小学教师专业技术岗位结构比例调整的政策倾斜完成对全市608所中小学教师专业技术岗位结构比例的调整审核为深化我市中小学教师职称制度改革打下坚实的基础。6、根据_x、_x等有关规定开展我市专业技术三级岗位评审工作。有26名同志被确认为_市事业单位20_年具备专业技术三级岗位聘用资格人员。四、聘用制度全面规范推行结合事业单位岗位设置管理工作在全市全面推行事业单位人员聘用制度。目前全市95%以上的事业单位与98%以上的事业单位工作人员签订了_实行了聘用制。20_年已办理市直事业单位人员聘用手续、备案聘用合同423人。五、考核奖惩有序开展1、认真开展了20_年度考核工作。市直行政序列事业单位科级及以下管理人员及市直行政序列机关事业单位的工勤技能人员共有4184名以上人员参加年度考核与奖励其中考核被评定为优秀等次 617 人占参加考核总人数的 14.75 合格 3544人基本合格3人不合格9人不定等次 11人。评定优秀等次人员有596人给予了嘉奖以上的奖励其中嘉奖 583人记功 13人。年度考核为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇提供依据。2、根据市委组织部的要求积极配合换届选举工作_月下旬提供了市直部分拟选的市人大代表、政协委员近五年来年度考核结果。六、新进人员入门培训如期完成根据市人社局_x精神全市共举办事业单位新进人员入门培训班 23 期培训 3272 人。其中市直事业单位举办2期培训班培训210人。七、处分复核申诉工作按要求开展1、根据_x精神积极开展事业单位工作人员处分工作。全市共处分 190人分别为：警告 62人记过21 人降级（撤职） 86人开除21人。2、根据市委组织部、市公务员管理局_x要求对20_年x月至20_年_月期间被追究刑事责任的事业单位工作人员受党纪政纪处分和组织处理的情况集中开展排查清理。共有7人被追究刑事责任。其中5个管理人员全部被开除了党籍、公职；两个工勤人员被开除了公职。3、根据_x积极办理事业单位工作人员申诉。已办理申诉案件、再申诉案件各1起。八、其他工作按要求完成1、参与全市乡镇区划调整、国有林场改革的相关调研工作。2、及时办理市级建议、提案18件其中主办件7件协办件11件办理态度、办理结果均达到双满意。处理市长热线、信访回复等若干件。3、结合业务工作开展加大宣传工作力度。在市级以上报刊发表宣传稿件10余篇。4、按照市委、市政府要求配合有关部门及时完成市政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革的人员划转调整工作。单位人事工作总结范文（二）20_年是国家“_”规划的开局之年。在过去的一年里人事科在市局的正确领导下在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下以我局的全年工作目标为出发点认真贯彻落实“三个代表”重要思想紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心推行人事制度改革提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习提高政治业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏从小的方面来说关系着每个职工的切身利益从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准就会给职工利益造成损害就会阻碍整个单位进步。因此学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习根据形势的发展及时更新自己的知识。同时我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台我们既注重加强对他们平时的业务指导同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。_月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识提高他们的综合业务素质使他们在工作中能够准确把握政策做到学政策、懂政策、按政策办事为他们今后在工作中减少一些不必要的失误大大提高办事效率进一步打下了基础。二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨努力为基层单位和全局职工服务。一年来我们积极争取地方政府部门的支持在政策允许的条件下及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续二是完成专业技术人员的职称申报工作我们根据相关政策为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全今年我们共为职工发放劳保用品650套。三、继续推进人事制度改革大力推进全局人事人才工作全面发展。人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来我们始终围绕“人才强局”这个发展战略认清新形势明确新任务把握新要求认真做好我局人事人才工作努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作加大人才资源开发投入加强人才资源能力建设。今年根据有关文件精神结合单位实际情况我们特制定了_x有计划地培养人才进一步规范全局职工学历教育管理不断提高职工政治素养和业务素质加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和_x结合单位的实际情况为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生其中硕士研究生3人为我局事业发展积累了人才。三是用好人才营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革完善单位干部人事分类管理体制健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性我们和总工办一起制定了_x针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的详细的管理规定实行专业技术职务评聘分开制度根据岗位设置和考核情况从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况可以低职高聘也可以高职低聘打破专业技术职务 终身制。同时根据形势发展从我局实际出发对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施使我局的人才工作做到引得进留得住用的好逐步建立一支专业结构比较合理整体素质基本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理做到各项基础性工作及时、准确。科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来人事科把工作计划纳入科学管理之中做到工作月月有计划事事有安排现任目标明确分工合作齐抓共管按照规范化、标准化的管理要求来开展使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求从科学管理的角度出发对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查工资实行微机化管理月报、季报都做到上报及时、准确组织各基层单位完成了20_年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况做好离退休人员管理工作今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放做到归属清晰内容完善同时建立好档案目录做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料按年度进行整理存放编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度使档案管理制度化。20_年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去展望未来我们将继续牢固树立科学人才观壮大人才队伍提高人才素质优化人才结构完善用人机制发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展20_年人事科将认真做好以下几项工作：1、按照市局领导和上级要求完成好20_年的各项工作；2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作建立规范准确的人事基础资料信息库为领导决策提供依据；3、继续加强人才引进工作特别是高学历的专业技术人员的引进工作为专业技术人才创造良好的环境；4、进一步加强内业管理工作做到科学、合理、规范、整洁；5、继续加强业务学习提高工作能力和办事效率。单位人事工作总结范文（三）一、工作中的成绩1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善以及根据企业现状制定新的规章制度以适应企业发展的需要；2、制定绩效考核制度撰写员工手册制定公司培训框架为明年的工作打基础；3、根据人事相关规定规范劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等；4、按照公司制度组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作；5、配合总经理进行人事管理变革将公司管理逐渐步入正规。二、工作中的不足1、深入基层锻炼的时间、机会偏少对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上缺乏实在的感性认识；2、 工作中缺乏强有力的管理开展工作时缺乏魄力对各部门人员的管理不够细致具体；3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离；4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。三、具体改进方案1、深入基层多沟通了解项目、了解同行；及时掌握最新动态为领导的决策提供有利依据；2、注重工作作风完善各项规章制度加强管理以身作则形成良好的工作氛围；3、加强学习拓宽知识面努力学习专业知识和相关法律知识；4、全面提高执行力度狠抓决策落实保证公司的各项决策全面有效的落实；5、加大招聘、培训力度储备大量人才加强人才引进培养机制为公司的跨步时期创造动力。四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度严格执行不要太仁慈仁慈只会惯坏员工；2、鼓励核心部门主要人员增加外出学习机会以满足公司发展需要；3、为鼓励各部门领导培养人才实行人才培养奖励制度；4、关于公司的推广让我们每个人都充当业务人员要求公司所有对公账号（如：_等）需填写公司介绍、经营范围等。单位人事工作总结范文（四）20_年在公司的正确领导及大力支持下在公司领导班子的正确指导下面对激烈的市场竞争之严峻形势行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报一、加强基础管理创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来行政部结合工作实际认真履行工作职责加强与其他部门的协调与沟通使行政部基础管理工作基本实现了规范化相关工作达到了优质、高效为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确严格规范；做到了收、发文件的准确及时并对领导批示的公文做到了及时处理从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动并配合其他部门做好公司各种接待活动做到了活动之前有准备活动过程有指导活动之后有成果受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责为公司树立了良好形象起到了窗口作用。二、加强服务树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来我们围绕中心工作在服务工作方面做到了以下三点（一）变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作工作有计划落实有措施完成有记录做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。（二）在工作计划中每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新改变行政部工作等待领导来安排的习惯。（三）在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新适应公司发展的需要做到工作有新举措推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风提高办事效率增强服务意识和奉献精神。三、加强学习形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转就必须为切实履行好自身职责及时“充电”做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来我部从加强自身学习入手认真学习了公司规章制度等切实加强了理论、业务学习的自觉性形成了良好的学习氛围。四、认真履行职责（一）狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查营造了良好的办公环境和秩序。（二）培训工作：为了能切实提高员工素质以更好地适应市场竞争我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中成功举办了多场视频公开培训课并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中。（三）人力资源管理工作：根据各部门的人员需求本着网上招聘、人才市场招聘等方法协助部门完成人员招聘工作。对于新员工定期与其面谈发现问题随时沟通深入的了解帮助他解决思想上的难题通过制度培训、企业文化的培训等等手段让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核肯定优点更不保留的指出欠失使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。五、存在的不足过去的一年在公司领导的重视和指导下得到了各部门的大力协助下行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处主要表现在以下几个方面（一）由于行政部工作常常事无巨细每项工作我们主观上都希望能完成得最好但由于能力有限不能把每件事情都做到尽善尽美。（二）对公司各部门有些工作了解得不够深入对存在的问题掌握真实情况不够全面从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。（三）抓制度落实不够由于公司事物繁杂基本检查不到位因而存在一定的重制度建设轻制度落实的现象。（四）对公司的宣传力度有待加强加大对内对外的宣传力度成立宣传小组保障月刊和网站的上稿率。（五）对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。（六）作为公司的综合管理部门在对各市场部的管理、协调方面还有很多的欠缺对各市场部工作情况、人员纪律的检查力度还不够。（七）对公司内部的监督、管理（如环境、卫生的检查等）不力。（八）缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。单位人事工作总结范文（五）大学毕业至今已经有半年时间了在毕业之后我并没有感受到找工作的难处可能是机缘巧合吧我顺利的找到的一份属于自己的工作现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了感觉还是不错的。我相信在今后的工作中我可以做的更好只是现在我还需要的努力。在不断的发展中我对自己的工作有了度鞥为明确的认识我相信在今后的工作生活中我会走的更加的顺利。今年7月我通过人才招聘在_x公司得到了自己的第一份工作带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口且没有任何工作经验大学生来讲一切都是陌生而新鲜的。工作中我一直虚心求教恪尽职守努力做好本职工作。在过去的一年里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。一、行政工作方面1、汇总石油价格整理能源报道信息进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意也许我的方法欠妥也许我的能力甚微甚至在无人问津时这只不过是一件无足轻重的小事毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯_x公司做得那样完善和权威但当有一天业务需要其中的某个数据时它却是及时而必需的-这就是积累的价值也许每天只坚持做一点点一定会有为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而工商行政办公大厅的设置虽然人性化但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲在工作之初的确造成了不少困难。好在_x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证从刚接手这项工作开始的一头雾水到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中我学习了很多相关的知识认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此也只有永不倦怠地提高自己才能胜任看似简单的行政事务工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的成本换得最高的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员工根据业务部的实际需要人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实相关人事管理制度初到公司适逢结构重组_x结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中我能够尽快适应公司的政策安排尽可能做到实事求是地统计考勤每月初以统计数据为依据及时为员工饭卡进行充值为大家做好后勤保障工作。3、归档人事档案我知道及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份严格审查全体员工档案对资料不齐全的一律补齐并及时将最新的信息复印并分发给_x公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任我大胆工作不懂就问得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高得以进一步开展工作。如今我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后以主人翁的姿态发挥所长为公司分担力所能及的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺但我相信勤能补拙只要我们彼此多份理解、多份沟通加上自己的不懈努力相信_x公司明天会更好。以后的道路我将会自己勇敢的走下去公司的工作比较适合自己我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来对每个人都是很有诱惑力的我坚信在今后的工作中我会走的更加的顺利我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的我的未来我也不知道我会在以后的道路上继续努力下去！第 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