基层党建工作汇报精选6篇-基层党建工作汇报.doc

基层党建工作汇报精选6篇|基层党建工作汇报基层党建工作汇报精选6篇第一篇加强企业基层党组织建设，制定实施党组织、党小组责任落实指导意见，建立党组织管理和企业管理间的体系衔接，以工作责任体现党组织和党员责任，解决国企党建“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。工作中，在党组织的作用、任务、职责、组织活动等四方面建立工作清单_项，按“安全生产、优质服务、增供扩销、经营管理、支撑保障”五个专业分工制定工作月历排版，采取月通报、季调度、半年考核、年终汇总的方式，对三级党组织工作考核评定。明确党委、总支、支部三级组织的领导责任、主体责任和“一岗双责”，做到企业党组织建设执行有制度、操作有依据、考核有标准。 一、具体问题描述 企业党建工作中，党的政治优势、组织优势和群众工作优势没有能够很好的转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，普遍存在党建和中心工作“两层皮”现象，根本的原因是党建没有与实际工作有机结合，没有与企业的中心工作有机结合，党组织和党员责任没有与工作任务有机结合。具体表现在三个方面： 一是党组织作用不够突出。工作站位不高，缺少党建载体设计和党组织工作策划，未能很好的融入到企业发展、改革改制等重要工作中来，在参与企业经营管理方面发挥的作用不够显著。 二是党员先锋模范作用不够突出。“两学一做”学习教育穿透性不强，党员干部队伍的政治素质、法制素质、道德素质和职业素质与企业发展需要还有一定差距，克难攻坚能力有待进一步提高，在群众中威信不高。 三是思想政治工作作用不够突出。思想政治工作力度不够，掌握员工思想现状方面的工作手段相对简单，指导员工行为规范的针对性方法较少，员工对企业的责任心和奉献度还须增强。 二、主要思路和做法 以责任落实为主线，坚持融入中心不偏离，在嵌入上做文章，促进党政两套管理体系相互融合，以工作责任体现党组织和党员责任，做到企业党组织建设执行有制度、操作有依据、考核有标准，解决“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。 制定实施党组织、党小组责任落实指导意见（以下简称责任落实指导意见），以任务清单的模式，逐一明确党委、总支、支部三级组织的领导责任、主体责任和“一岗双责”，使全面加强企业党组织建设执行有制度、操作有依据。 第一，通过责任落实发挥组织作用，解决三个问题。通过制定责任落实指导意见，在管理上解决党员领导干部在处理具体工作时思想上的放任和行动上的不作为。 一是解决站位不高问题。进一步明确三级党组织和党务工作者在企业发展中的政治引领和先锋模范作用，阐明“事关公司发展的重大事件中，都要有党组织的支撑；事关公司效益的主要工作中，都要有党组织的贡献；事关公司形象的各类活动中，都要有党组织的领导。” 二是解决担当不够问题。从制度上明确党组织书记履行党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，以及组织领导班子成员讨论决议“三重一大”等重要事项的规定；要求党组织成员充分发挥集体领导作用，共同搞好组织建设，抓好分管单位、部门党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。 三是解决职责不清问题。在党委主体责任，纪委监督责任之外，明确其他成员的辅助责任，针对基层组织委员、宣传委员、纪律检查委员的职责和权限，从组织生活、创先争优、发展党员、宣传思想、学习教育、监督执纪等方面做出了具体的规定，真正让党的建设在基层落地生根、扎实开展。 第二，通过责任落实加强党员管理，操作三个维度。通过制定责任落实指导意见，让优秀党员的标准进一步与工作实践、岗位贡献紧密结合，鼓励党员在学习科学、文化、法律和业务知识上作表率，在生产经营中发挥先锋模范作用，促进党员作用得到充分的发挥。 一是把责任作为工作执行的准绳。要依据党章、党的基层组织选举工作暂行条例、企业标准、管部管理等相关规定，围绕解决企业党组织的责任落实问题制定实施相关制度和指导意见，要做到“既体现宏观的组织原则，又体现了具体的工作职责”，力求两类制度并行不悖，做到从严治党和从严治企有机结合。 二是把责任为业绩考核的重点。要把企业经营业绩与党委年度工作任务、目标、排版有机结合，形成完整的工作执行考核体系，通过组织管理和企业制度两个领域方式和内容的整合创新，在制度上建设“干好党务工作就是履行专业职责，干好专业工作就是履行党员义务”的工作局面，做到组织要求和工作任务的有机结合。 三是作为评先选优的依据。工作中，公司党委应该以业绩考核结果为主要依据，评选优秀党组织和党务工作者；同时，增加考核结果在企业年度评先中的评分比重，凸显党组织的支撑保障作用。要做到通过组织作用发挥推动工作开展，引领党员干部和广大员工团结协作、创先争优，做到组织建设和企业发展有机结合。 第三，通过责任落实方便工作开展，达成两个目的。通过制定责任落实指导意见，出台一套“既是清单式的规定，又是手册式的指南”的管理制度，使工作内容清晰明了，把责任转化为具体的任务，保持党组织工作常态。 一是要让新同志知道应该怎样干。每年都有新党员加入组织，党务干部和工作者也都随时面临着岗位变动的工作安排，抓好工作衔接至关重要。因此需要制定相应的制度和指导意见，从组织和人员两个层面，对党组织和党小组，党组织书记、副书记、纪委书记、党委委员、党总支、支部委员、党小组长的职责和任务作出具体规定，做到事无巨细，帮助新同志迅速进入状态，不因人员的变化影响工作的进展。 二是要让老同志知道怎样能干好。面对新形势、新任务，应该适时地帮助党务工作者进行思想认识和党务知识的更新迭代，在不同时期、改革时间断、面临不同任务做到准确把握原则、明确组织关系、突出重点内容、保证没有疏漏，使党组织在结构不变、人员不变的情况下，实现管理能力提升和业绩水平提升，在加强企业党得建设工作中跟得上形势、完成好任务。 三、经验 在企业基层党的建设工作中，党员绝大多数都是从事具体工作的生产经营者，专职党务工作者极少，如何把党章的要求转化为具体的工作行为至关重要，这直接决定着党组织作用和党员作用的发挥和贡献度。因此，一定要制定完整的责任落实管理制度，通过以工作责任体现党组织和党员责任，建立党组织管理和企业管理间的体系衔接。 第二篇习近平总书记指出，机关党建要“走在党的基层组织建设的前头”。山东省委要求，市委市直机关工委要立足新形势新任务，创新思路、创新载体，从严从实推进机关党建工作，在服务四个中心建设上发挥表率作用。近年来，市委市直机关工委坚持以改革创新的精神推进机关党建工作，以“机关当先锋”为引领，努力推动机关党建工作走在前、作表率。 一、理论武装当先锋 强化理论武装是机关党建工作的首要任务，机关党员干部首先要在理论武装方面走在前头。 切实发挥工委的组织引领作用。认真抓好习近平总书记系列重要讲话精神和省、市第十一次党代会精神的学习贯彻，组织开展学习教育活动500余场次。大力推进领导干部荐书活动和“书香龙奥•漂流书架”建设，投放图书4万余册；建设开通济南机关建设网站和微信公众号，发布信息7000余条，阅读量超过40万人次。扎实开展机关党建研究，组织撰写论文145篇，多篇论文获得全国、省级奖项。 注重发挥党委（党组）中心组的示范带动作用。抓住党委（党组）中心组学习这个“龙头”，强化督促指导，各单位每月向工委报送一次学习情况，工委每半年进行集中通报。中心组成员做到“五带头”，即带头学理论、搞调研、谈体会、写心得、讲党课，20_年各部门单位领导班子成员上党课1000余次，到基层一线送党课70多场。 充分发挥基层党组织的阵地平台作用。工委制定了关于推进市直机关“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方案，以党支部为基本单位，鼓励基层党组织结合各自实际，组织开展形式多样、各具特色的学习教育活动。工委在全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会上作了交流发言。 二、强基固本当先锋 结合贯彻落实党和国家机关基层组织工作条例，努力把机关基层党组织打造成全市基层党组织建设的标杆。 “一个过硬的机关党支部”。市委常委发挥以上率下、示范带动“关键少数”作用，着力把所在支部建设成示范支部。工委举办党支部书记培训班，注重从基础工作抓起，努力把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。 “一套规范的组织生活制度”。针对有些单位落实党的组织生活制度不严、质量不高等问题，组织开展专项督查，发现解决问题260余个，通过派员出席、抽查考核等措施，确保“三会一课”等制度认真落实。 “一支优秀的机关党务干部队伍”。严格审核机关党组织班子人选，督促指导57个直属机关党组织完成换届选举，调整充实机关党组织书记、副书记23人，定期举办机关党务干部培训班，着力建设一支政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍。 “一套完善的党建工作软、硬件设施”。工委建立了党建工作信息化平台，实现了机关党建工作网上办理，大大提高了工作效率。各单位普遍建立了党员活动室、阅览室，规范完善档案资料，为开展工作创造了有利条件。 “一个健全的机关党建工作机制”。构建机关党建工作责任体系，制订完善机关党建工作考核评价细则，全面推开机关党组织书记抓党建述职评议考核工作，工委组织120名直属机关党组织书记进行现场述职，积极改进、创新党支部书记向上级党组织述职的有效形式、方法，层层压实责任，推动党建任务落实。 三、推动发展当先锋 组织引导机关党员干部立足本职、争当先锋，努力把党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动力。 提升境界，着力打破阻碍发展的思想藩篱。组织指导市直机关深入开展反对“自以为是”助推“四个中心”建设活动，各部门单位领导班子查摆整改问题572个，基层党组织查摆整改问题1332个，党员查摆整改问题10365个，形成了坚决反对“自以为是”、加快推进“四个中心”建设的强大正能量。 公开承诺，以实际行动加快推进“四个中心”建设。组织指导市直各部门单位围绕全市“四五三”工作体系，结合工作职能，提出公开承诺事项346项、4000余件，统一在济南日报和市委门户网站进行公示。工委组成巡视督导组，对承诺事项完成情况进行督促检查，确保全部按照时限高质量完成。 创新载体，为推动省会发展搭建平台。组织党员干部进企业、进乡村、进社区、进重点工程工地，开展“一线服务月”、志愿服务、走访慰问等活动20_余次。围绕打好“治霾、治堵、拆违、脱贫”四大攻坚战，工委向市直机关发出带头拆违拆临、不燃放烟花爆竹、绿色出行等倡议，切实发挥带头作用。 四、廉洁勤政当先锋 以建设为民、务实、清廉机关为目标，组织引导机关党员干部争当勤政廉政的先锋。 一是作风建设常抓不懈。深入开展“深化作风建设治理庸懒散奢整治为官不为”主题活动、“摒弃为官不为、强化责任担当”大讨论活动等，督促指导机关各级党组织提出整改措施1000余条。加强机关作风纪律督查，组织明察暗访，进行定向反馈，推动了机关作风纪律监督常态化。 二是为民服务形成常态。指导各部门单位结合工作实际，细化服务工作规范，推行开门办公、挂牌上岗、离岗去向指示牌等制度，主动热情为基层群众服务。组织党员带头到社区党组织报到，积极推动党员干部联系贫困户工作，5083名机关党员干部联系贫困户8925户，帮扶款物累计500余万元。 三是拒腐防变警钟常鸣。积极推动两个责任落实，深入开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，联合有关部门举办“中国古代清官暨家风家训展”；敢于执纪问责，开展廉洁工作约谈和诫勉谈话，推动党风廉政建设和反腐败工作深入扎实开展。 五、文明创建当先锋 积极响应市委市政府关于创建全国文明城市的重大部署，组织发动市直机关广大党员干部在创城工作中当先锋、作表率。 启动创城“百日行动”。举行市直机关创城“百日行动”启动仪式，向市直机关发出“奋战百天决战决胜、奉献创城机关先行”的倡议书，1000余名机关党员干部现场签名_承诺，以实际行动在创城工作中冲在前头、作出表率。 开展创城志愿服务。带头开展创城宣传、文明交通志愿行动、植绿护绿、“节能宣传周”、“助力创城青年先行”志愿服务月等活动，争做践行文明行为的排头兵、创建文明城市的实践者。 举办创城知识竞赛。共有110多个市直部门的1万多名党员干部参加，参与率达到了97%以上，切实提高了机关党员干部对创城的知晓率、支持率、参与率。 争当创城“啄木鸟”。组织动员机关党员干部利用业余时间，采取手机拍摄录制等方式，记录反映创城薄弱环节、存在问题，及时发现、制止不文明言行和现象，努力为创城助力添彩。 开展“服务之星”评比。会同市有关部门，开展“最靓服务窗口”和“最美服务之星”评选活动，引导市直机关窗口单位进一步提高文明服务水平，在全市窗口服务行业中作出表率。 通过引导机关党员干部争当“五个先锋”，使“机关当先锋”成为广大党员干部的思想共识和行动自觉，有力促进了市直机关党建工作走在前、作表率。去年以来，市直机关120个集体或个人受到全国、省、市级表彰，工委多项工作被评为全国、省、市级先进。 第三篇今年以来，_县认真贯彻落实市委“党建计划”全面进步年各项任务要求，深入实施基层组织建设工程，着力解决党的基层组织弱化、虚化、边缘化问题，力争全县基层党组织全面进步、全面提升。 （一）注重理论学习，强化思想教育。继续做好“两学一做”学习教育常态化制度化工作，全面深入学习贯彻党的十九大精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。更加注重软弱涣散村党员干部群众的理论学习，以新时代“三新”讲习所建设为抓手，围绕政策普及、思想政治、文明道德、创业致富、实用技能、科学知识、精神文化、民主法治、民风民俗和健康卫生等十大教育内容，提供菜单式培训，不断提高学习教育的多样性、趣味性和实效性。 （二）注重管理制度，强化民主决策。明确20_年为“村级阵地作用发挥年”，以强化“三会一课”、“四议两公开”等各项制度落实为基础，规范村级重大事项民主化决策过程，以财务公开为重点，不断丰富村务公开内容，健全村级会议制度和议事规则，推进村级事务管理的制度化、规范化、程序化。加强法制宣传教育，积极引导农民群众规范有序的参与村级公共事务的决策和管理。建立村级矛盾排查化解调处机制，村两委成员以轮流接访、走访、下访等形式及时发现并解决矛盾纠纷隐患，促进社会稳定和谐。 （三）注重班子建设，强化整体合力。认真做好今年村（社区）“两委”换届选举工作，坚持“三有三带”“一好双强”“五好五强”标准，推选政治素质好、党性观念强、有较强组织协调能力、熟悉农村工作、特别是能带领群众脱贫致富的同志担任村“两委”带头人，配齐配强村班子队伍，增强村班子的干事创业能力，提高群众对村两委的信任度和支持度；每周定期召开“两委”会议，共同商议村级事务，及时化解矛盾，统一思想，促进班子团结；开展换届后村（社区）党组织书记轮训，建立后备力量建设制度，完善村级后备干部教育培训机制，不断提升后备干部自身素质能力。 （四）注重发展思路，强化集体经济。坚持自力更生与政策扶持相结合，因地制宜探索村集体资产、资源、资金等要素有效利用形式，大力发展村级集体经济，在完成去年41个村级集体经济发展试点任务基础上，重点针对软弱涣散村和脱贫攻坚重点村，再晒选40个县级村级集体经济发展试点村。帮助和指导各试点村充分挖掘地域、人文、环境等诸多优势，进一步明确发展方向，详细制定发展规划和主导产业，找到一条符合各村实际的发展路子。 （五）注重巡回督导，强化整顿提升。认真做好软弱涣散村整顿“回头看”，同时把“逐村观摩、整乡推进”活动和软弱涣散村整顿工作相结合，以软弱涣散村整顿工作督导检查验收为重要契机，充分调查了解、摸清底子，重点就反弹现象的成因进行分析，有针对性的建立“回头看”台账，定期排序开展整顿。坚持每月巡回督导，制定周密的督查方案，防止软弱涣散村整顿工作“虎头蛇尾”，不断巩固整顿成果。 第四篇今年以来，_市委市直机关工委以标准规范为引领、以基础工作为抓手、以问责激励为保障，着力加强机关党组织规范化建设，推动全面从严治党责任落细落实，激发各级党组织和党员走在前、作表率的内在动力。 一是化繁为简：明确规范标准，提供基本遵循 树立目标导向、明确标准规范，才能使各级党组织开展工作有参照，发挥作用有目标。近年来，市委着眼于提高机关基层党组织建设的制度化、系统化、常态化，提高管党治党的能力，建立完善了一系列制度和标准规范，先后印发了关于在全市机关事业单位党组织开展“规范基础工作、规范组织生活，创建党建品牌”工作的意见党支部组织生活标准化建设规范，对基层党组织换届选举、党员发展等6项基础工作和“三会一课”等5项组织生活制度的主要内容、程序步骤、标准要求进行明确规范，让基层党组织操之有据、行之有序。为进一步推动规范标准落细落实，_工委联合市质量技术监督局共同编制_市机关党建实务操作标准手册，将党组（党委）、机关党委、党支部、党员管理、党建考核5个层面的36项具体工作指标化、要素化；结合市委关于过硬党支部建设的部署要求，研究制定了市直机关开展过硬党支部建设标准，在党支部层面对班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、基本工作保障4个方面的26项工作的标准规程进行再细化、再明确；组织编印机关党建工作常用法规制度选编，指导各级党组织以党规党规为遵循，规范开展工作，从严落实责任。通过完善标准体系，有效解决了基层党务干部业务不熟练、履责不到位，基层组织管理粗放、党内生活制度落实不到位、考核评价缺乏统一标准等问题，切实提高了机关党建工作的质量和水平。 二是化虚为实：突出关键环节，务求工作实效 三分制度、七分落实，推进机关党组织规范化建设，关键要真正将规范要求落到实处。_工委以基础工作、基本制度为重点，突出干部队伍建设、重点任务落实、示范典型培育等关键环节，精准发力确保工作实效。突出队伍建设，提高素质能力。紧抓党组织书记、党务干部两个队伍建设，按照“部门单位一把手兼任机关党组织书记、设立机关党委的部门单位配备一名专职副书记、配备一定数量党务工作人员”的“三个一”标准落实领导班子配备，分层面、全覆盖开展教育培训，今年以来组织开展市直机关党务干部培训班1期、市直机关党支部书记2期，参训学员700余人。丰富学习教育手段，创建“_机关党建”公众微信号，制作党务知识专题FLASH，推动学在日常、学在经常，持续提高思想自觉，强化责任担当。突出问题导向，落实重点任务。为确保“规定动作”不走样、做到位，结合省委巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实工作，突出问题导向，对党组织作用发挥不到位、党员队伍建设不规范、“三会一课”流于形式等10项重点任务开展专项治理，成立四个督导组，对24个重点单位进行了实地督查。在查阅档案台账基础上，与分管领导、专职副书记、党务干部、支部书记和党员代表等各层面进行个别谈话，掌握工作情况，了解基层需求，督促责任落实。突出示范引领，提升整体水平。注重发挥市级领导的“关键少数”作用和其所在支部建设的“风向标”效应，将市级党员领导同志所在的29个党支部确定为示范支部，与市委组织部共同制定了示范支部建设指导意见，从“加强政治学习”“提高党性修养”“严肃组织生活”“严守纪律规矩”“联系服务基层”“履职尽责担当”“倡树道德风尚”“营造民主氛围”等8个方面，明确了示范支部“走在前、做表率”的标准要求。举办了示范支部建设专题培训班，让其他基层党组织学有目标、赶有方向，推动全面过硬、整体提高。 三是内外发力：聚焦主责主业，强化考核激励 在机关党组织规范化建设工作中，注重发挥责任体系和考核评价体系的引导纠偏作用，通过把责任压实、把指标变硬，进一步激发工作动力。强化内力驱动。抓住部门党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任、机关党委统筹推进责任、党支部具体落实责任四个关键环节，制定了关于深入贯彻全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的实施意见，推动“一时严”向“常态严”转变，“重点严”向“全面严”转变，“被动严”向“主动严”转变，增强机关党建工作的自觉性、系统性。强化督导推动。按照有利于整合党建资源、有利于党员参加活动、有利于提升基层党组织服务水平等原则，将工委所属党组织划分为5个工作片区，通过完善资源共享、党员共管、活动共办、事务共商的制度机制，构建了全覆盖、开放式的基层党建工作新格局。工委班子成员分别牵头联系一个片区，定期对党建工作落实情况联系指导、督查调研，加强片区党组织横向交流，最大限度地利用各种资源，整合各方力量，推动工作落实。强化考评促动。按照“工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任考核化”的原则，完善了机关党建考核办法和党支部千分制考核细则。全面推行基层党建述职评议工作，组织所属82个部门单位机关党组织书记分11个组全部召开述职评议会议，接受市级领导点评和本部门单位党员民主测评，“双述双评”倒逼责任落实。强化结果运用，考评结果向各党组织逐一书面反馈，督促制定整改清单，整改情况列入本年度考核内容，并作为党组织和党员干部评先树优和选拔任用的“硬杠杠”。 通过一系列务实有效的举措，机关党组织规范化建设的制度体系进一步完善，基层基础工作进一步落细落实，党建重点任务的整改成果进一步巩固深化，基层党组织的主体作用进一步发挥。 第五篇今年以来，_市直机关工委紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会和省、市党代会精神“一条主线”，坚持公正包容、服务创优“两个理念”，抓住严肃党内政治生活加强党内监督、服务自然生态宜居宜业新_建设“两大重点”，深化素质提升、强基固本、正风提效、机制创新“四大工程”，强化责任落实、示范引领、现场推进、督导检查、述职考评“五项措施”，全力打造具有强大凝聚力、创造力、战斗力的基层党组织和想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的高素质党员干部队伍。 一、抓学习提能力，推进“两学一做”常态化制度化。一是请专家作辅导。邀请省委党校王立新教授，举办市直机关学习贯彻党的十八届六中全会精神报告会。邀请国家行政学院舒绍福教授，举办执行力提升与团队建设专题讲座。二是到党校搞培训。组织63名党务干部到中直机关党校，开展理论知识的课堂培训，现场学习中央编译局、人民日报总编室、国家药监总局党建工作经验。三是赴外地作考察。分3批组织工委机关干部、部分市直机关党委书记、区（市）工委书记，到江浙闽地区、省内兄弟地市学习考察。四是树榜样强辐射。_电视台、_日报机关党的工作等媒体持续播发市直机关“干在当下、成在实处”身边的榜样先进事迹；邀请3名身边的榜样举办事迹报告会；把身边的榜样事迹和励志感悟编印成册，出版榜样的力量和励志感悟。五是读经典养政德。开展“诵读经典、涵养政德”主题诵读大赛。39个部门（单位）87名党员进入初赛，初赛前10名进入决赛。把参赛节目编印成经典的魅力一书，深化经典文化的感召力和诵读活动的影响力。六是抓党员思想状况分析。列出7大项76个问题，形成市直机关党员干部思想状况调查问卷，开展集中问卷调查；与机关党员“一对一”谈话，就“本部门（单位）思想政治工作特色亮点、突出问题、意见建议，以及影响机关党员作用发挥的因素”等4个方面，听取机关党员心声。 二、抓基层强基础，推进机关党建规范化。一是聚焦关键少数和党员主体，编制“3+1操作规范”。“3”，即针对党委（党组）、机关党委（党总支）、党支部三个层面，分别编印了党委（党组）落实主体责任操作实务与记实机关党委（党总支）落实直接责任操作实务与记实党支部落实具体责任操作实务与记实；“1”，即针对市直机关党员，编印了市直机关党员实用手册。“3+1操作规范”由四部分构成。第一部分是重要资料集萃，编印了党章党规、党的基本知识，习近平总书记关于机关党建重要论述，及市委和有关部门文件。第二部分是操作实务图解，编制了“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告、党员领导干部双重组织生活，及发展党员、党费收缴、基层党组织换届选举等12个方面的流程图，使基本党务工作的任务、要求、时限、方式方法等一目了然、便于操作。第三部分是基本情况表册，设置了党委党组、机关党委、党支部、党小组等基本情况表，党员、入党积极分子、发展对象等名册，以便登记造册、规范管理。第四部分是工作全程记实，设置了“三会一课”、集中学习、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等15项党务工作类别，以文字、图片等形式，把机关党的组织生活全程记实、留痕管理。“3+1操作规范”由市直机关工委统一编印，分别下发到92个部门（单位）455个基层党组织、6530名党员。二是聚焦解决问题和作用发挥，注重纵深推进。“3+1操作规范”是推动机关党建全面进步全面过硬的有力抓手。表面上看，这是全面从严治党重要资料的精选本、党务工作开展的指导本、组织队伍管理的登记本、党内组织生活的记实本。深层次看，一系列规章制度的学习贯彻、操作图解的运用落实、党务工作的全程记实，使机关党建“重点干什么”更加具体化、“具体怎么干”更加明晰、“干得怎么样”更加形象生动，有力推动了机关党建工作常态化、制度化、规范化。“3+1操作规范”的充分利用，对于指导、落实、考核机关党建工作发挥了重要作用。对“3+1操作规范作用发挥情况，基层党支部每季度自查一次、党委（总支）每半年核查一次、工委每年检查一次，作为考核基层党组织和管理评价党员的重要依据、党组织书记述职评议和民主评议党员的重要内容。三是聚焦建设堡垒和先锋队伍，提高工作成效。以“3+1操作规范”为抓手，推动“三会一课”、组织生活会、“28日党员活动日”等制度落实。“3+1操作规范”的探索与实践，受到市直机关党组织和党员的普遍欢迎和好评。市委常委、宣传部长李爱杰形象地说，“3+1操作规范”是市直机关工委发给市直部门用于抓机关党建工作的“作业本”。市直机关党组织班子建设呈现新气象，党员干部队伍精气神呈现新面貌，聚焦中心服务发展呈现新成效。 三、抓检查促提升，推进问题整改长效化。针对机关党建存在的突出问题，组织开展了“百日党建大检查”。一是宣传动员部署。5月31日，召开市直机关“百日党建大检查”暨党建规范化建设动员会。成立4个检查组，集中利用6-9月份100天左右的时间，通过部门（单位）自查自纠和工委集中检查“两个方式”，对92个部门（单位）基层党组织进行“全面体检”。二是实施清单管理。制定集中检查清单，列出5大检查项目36项具体检查内容；各检查组对照清单逐项检查后，列出问题反馈清单，进行如实反馈、督促限期整改；各部门（单位）填报整改清单，明确整改措施、责任人、完成时限；整改完成后，填报整改完成情况表，由市直机关工委进行验收。三是注重建章立制。坚持边检查边整改、建制度促长效。目前，集中检查部门(单位)基层党组织30个，累计反馈问题326项。制定完善了市直机关基层党组织换届选举实施办法（试行）市直机关党支部工作细则（试行）等相关党建工作制度。 四、抓载体聚合力，推进服务中心实效化。一是在主题实践中转作风。开展“加强党建聚合力、服务发展走在前”主题实践活动，建设“三抓三强”机关党组织和“五比五确保”党员队伍。即“抓班子强队伍、抓作风强服务、抓制度强保障。比境界、确保想干事，比能力、确保会干事，比实绩、确保干成事，比廉洁、确保不出事，比团结、确保好共事”。二是在服务中心上求实效。联合51家市直部门（单位）机关党组织，开展凤凰绿道管护提升，凤凰绿道荣获全国首批“中国森林体验基地”。联合其他65家市直部门（单位）机关党组织，启动青龙绿道管护帮包。联合市政务服务中心管理办公室，深化“群众满意窗口、行业服务标兵”创建活动，表彰群众满意窗口20个、行业服务标兵30人。联合区（市）工委，在抓基层打基础、抓党建促发展等方面交流经验、携手共进。三是在城乡共建中促发展。扎实推进第一书记抓党建促脱贫。对第一轮帮扶村综合投入360万元，休闲乡村游、特色农产品实现线上运营，分布式光伏扶贫、美丽乡村建设大见成效，12户贫困家庭全部脱贫。对第二轮帮扶村开展实地调研，与区镇村干部共同研究泉水利用、特色农业、生态休闲等发展项目。四是在党日活动中强党性。6月28日，工委机关党支部与第二轮帮扶村常庄镇小辛（泉头）联合党支部共同开展“学党史、强党性、庆祝建党96周年”主题党日活动，机关党员与农村党员同温入党誓词、同上党课、同学省党代会精神、同谋抓党建促发展的路子。 五、抓责任传压力，推进述职考评科学化。一是实施三级书记抓党建清单管理。严格落实市委关于落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的意见，制定市直机关党组织书记抓党建责任清单，抓住党委（党组）书记、机关党委书记、基层党支部书记“三个关键人”，督促落实“任务清单、问题清单”，形成“三张清单”抓责任促落实。二是实施“分类划片全覆盖”述职评议。综合运用会议述职、播放PPT、观看党建专题片等形式，以部门为单位开展基层党支部书记述职评议、以工委班子成员联系片为单位开展机关党委书记述职评议。三是实施“一定两结合三挂钩”量化考核。制定市直机关党建工作“一定两结合三挂钩”考核办法，“一定”，即年初制定年度市直机关党建工作考核评分标准，明确项目内容、评分细则等。“两结合”，即坚持平时考核与年终述职考评相结合、台账查核与实地检查相结合，综合评价部门（单位）机关党建工作成效。“三挂钩”，即考核结果与全市科学发展综合考核相挂钩、与党组织书记实绩评定相挂钩、与党内各项评先树优相挂钩。切实抓基层打基础、抓责任促落实、抓党建促发展，全面铸就新_建设的坚强堡垒和先锋队伍。 第六篇为进一步加强和改进机关党的建设，充分发挥机关党组织的政治功能和服务功能，推进机关党支部建设和党员队伍建设全面进步、全面过硬，_县在县直机关开展“建过硬支部展党员风采”主题活动，有效破解机关党建“灯下黑”问题，确保机关党建走在前列。 一是细化“过硬支部”标准。通过召开座谈会等方式深入基层调研，与支部书记面对面查摆问题、分析原因、开拓思路，确立了在县直机关重点建设示范党支部，努力达到“一个支部一个堡垒”“一名党员一面旗帜”的目标。结合工作实际，制定了“五个过硬”党支部创建标准，即领导班子过硬、党员队伍过硬、工作机制过硬、工作业绩过硬、社会形象过硬。在此基础上制订了“过硬党支部”创建考核细则，规定每个党支部都要用“五个过硬”的镜子照一照，用考核细则的尺子量一量，深入查找工作中存在的突出问题和薄弱环节，切实抓好整改提高。 二是严格方法步骤。活动覆盖所有县直机关党组织，每个部门单位至少上报1个党支部参加“过硬党支部”创建活动，截至目前，共申报创建“过硬党支部”40个。加强督促指导，定期了解掌握活动开展情况，及时通报工作进展，督促工作任务落实。适时召开党支部活动建设现场会、推进会，交流经验、加强调度、抓好落实。年底，按照考核细则要求，通过组织网上评议、专家团评审等方式，对“过硬党支部”评比表彰，不断巩固和拓展活动成果。 三是创新载体驱动。开展“共产党员业务创新典型案例”征集活动，总结宣传机关党组织和党员在围绕中心抓党建、抓好党建促发展方面的创新做法和成功经验，展现机关党员在攻坚克难、助推发展中的时代风采。评选“共产党员先锋岗”，以点带面，推动机关党组织改进作风，提高效能，优化环境，服务发展。推行“党建引领业务目标化管理”，督促部门单位进一步细化业务工作计划，有效抓好日常督导和定期检查，教育引导党员立足本职、勤奋工作，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。在入党积极分子中，开展“入党积极分子为实现强富美高新汶上建言献策”征集活动和“我心目中的共产党员”征文活动，征集优秀文章65篇。 四是加强组织领导。各党组织将主题活动开展情况纳入本部门单位党建工作整体布局，主要负责人对单位活动负总责，牵头成立本单位领导小组，制定具体实施方案，亲自研究部署、督促检查、推动落实。将主题活动与“两学一做”学习教育、省级文明县创建等重点工作结合起来，将考核结果纳入机关党建工作考核内容和评先树优的重要依据。通过O2O、微信公众号、报刊、网络等新闻媒体宣传个部门单位开展工作的动态情况、特色亮点、典型经验，营造浓厚氛围。比如，县检察院深入开展“六型”（忠诚型、服务型、公信型、创新型、智慧型、学习型）基层检察院建设，把党小组建在检察业务最前线，实现了党建与业务的高度融合；再比如，县质监局把党建与业务工作同部署、同落实，创新实行“千分制”考核，根据工作完成情况进行相应加减分，充分调动了党员干部工作的积极性。 通过开展主题活动，全县机关党支部战斗堡垒作用得到明显提升，党员先锋模范作用进一步彰显，有效助推各项业务工作开展。 第 25 页 共 25 页