组工干部个人对照检查材料组工干部检视剖析材料.doc

组工干部个人对照检查材料 组工干部检视剖析材料按照这次会议的要求，现就本人的查找的问题及下步的整改措施向各位委员作简要汇报。一、存在的主要问题一对政治理论学习不够重视。对新时代中国特色社会思想和十九大精神学习主动性和积极性不强，认为政治理论学习过于乏味，存在“以干代学”的现象，即使学了也学得不够深化，浮于外表，满足于一知半解，没有学深学透、弄懂弄通，对精神本质和内涵缺乏足够的掌握和运用，没有很好地做到内化于心、外化于行，理论指导理论。二开展基层调研还不够深化。负责机构编制和干部人事工作，到基层调研次数较少，工作还不接地气，平时借口工作业务繁忙，习惯于翻翻资料、打打 ，深化基层和一线调研时间缺乏，对全区干部思想动态和实际情况掌握不够，很难拿出有针对性的意见和建议供办领导和区党委决策，比方，对优化区直属部门职责及人员配置方面掌握第一手资料还不够。三创新意识和创新才能还不够强。平时工作中存在按部就班现象，满足于日常工作及上级和领导交办的任务，工作循规蹈矩，对工作中出现的一些新情况、新问题，研究不够透彻，解决问题不够及时。比方，在当前纷繁复杂的干部人事工作中，如何创新工作方法，进步工作效率，想得不多不够，工作被动，工作成效不佳；在争取上级机构编制、干部人事部门的支持，进步和优化我区资配置等方面做得还不够。四主动效劳群众意识不强。干部人事效劳范围为全区干部职工、聘用人员及社区工作人员，主动效劳干部群众意识不强，有时因事务繁杂，对前来办事的的干部群众不热情，与干部群众和同事交流较少，主动帮助解决问题不够，对挂职干部和自主择业军转干部关心和效劳较少，疏远了与一些干部群众的间隔 ，没有真正当好“干部群众娘家人”。二、产生问题的原因分析p 一对理论武装头脑的重要性认识缺乏。没有从思想上深化认识到理论武装的重大意义，没有自觉运用马克思立场观点方法来分析p 和解决问题，同时由于整天忙于工作事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对新时代中国特色社会思想和十九大精神系统学习不够深化，理论联络实际不够严密，运用理论指导推开工作不够。二工作安于现状存在畏难情绪。工作中有“求稳怕难”倾向，只要平稳工作，不想搞创新，弄巧成拙反而背处分。工作怕费事、怕出事，缺失积极性、主动性、创造性，对矛盾多问题多的工作，存在得过且过的思想，工作顾虑较多，遇到困难，存有“等一等、缓一缓、拖一拖”的思想。比方，有时要跟上级部门联络工作或要些重要材料，总存在畏难情绪，甚至有时为自己或上级部门找借口，不愿去想方法把事情办好。三“公仆”意识有所淡薄。为民效劳宗旨意识不强，缺乏公仆意识，与干部群众谈心交流少，直接听取干部群众意见不够，对干部群众的思想状况和生活情况理解缺乏，特别是面对新形势下干部群众的新要求、新问题还缺少经历方法，效劳干部群众、效劳基层工作才能还有待进一步提升。三、整改措施和下一步工作一加强政治理论学习。自觉加强对中国特色社会理论体系和党的道路方针、政策的学习，同时注重业务知识学习和良好学风的养成，坚持带着问题学、联络实际学，做到真学真懂、真信真用，以科学理论武装头脑、指导理论、推开工作，努力使自己成为一名政治素质高、业务才能强的组工干部。二强化为民效劳意识。人事工作面向的效劳对象主要是基层和干部群众，为确保中央、省、市各项政策有效落实，必须结实树立效劳意识，增强工作责任感和使命感，效劳好基层干部群众。通过开展调研走访、座谈交流等形式积极主动加强与基层部门和干部群众沟通、交流，认真做好干部群众切身利益相关的效劳保障工作，以实际行动赢得干部群众的支持和信任。三注重思想观念创新。结合我区干部工作开展的需要，进一步解放思想、转变思想观念,在干部人事制度改革、干部选拔任用、教育培训、考核评价等体制机制上进展大胆创新，健全科学选人用人机制，进一步加大干部交流力度，完善干部考核评价体系，为粤港澳创新高地建立提供有力组织保障。四统筹做好各项工作。一是加大干部教育培训工作力度，围绕进步政治素养、八大本领、新知识新技能开展分类培训，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，通过党校学习、岗位培训、网络选学、辅导讲座等形式，进步干部队伍素质。二是继续完善干部选拔任用、考核评价、管理监视、正向鼓励等制度，鼓励干部担当作为创新竞进。三是做好机构编制日常管理和优化调整，妥善处理好控制编制总量和促进我区开展的关系，实现编制效用最大化。四是继续做好挂职干部、军转干部安置和自主择业军转干部管理、事业单位工作人员及专员招聘工作。第 4 页 共 4 页