20--年度领导班子民主生活会对照检查材料 .doc

20*年度领导班子民主生活会对照检查材料 20_年度领导班子民主生活会 对照检查材料 （20_年元月） 根据区纪委、区委组织部关于认真开好20_度党员领导干部民主生活会的通知（天组通20_1号）文件要求，我街道党工委精心制定了会议方案，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，扎实做好了民主生活会各项准备工作。经梳理汇总，共征集对班子及其成员意见建议109条，其中对街道班子的意见建议12条，对班子成员个人意见建议97条。在此基础上反复酝酿和修改，形成了对照检查材料。 一、20_年专题民主生活会查摆问题整改情况 针对20_年“三严三实”专题民主生活会查摆的问题，特别是区委、区委组织部交办的意见，街道工委建立专门台帐，深刻剖析原因，分解目标任务，实行领导挂帅，全面落实整改。 （一）“严以修身”方面，查摆出的主要问题是政治敏锐性不强，工作执行有偏差和党风廉政建设主体责任制落实不力。我街道坚持和完善中心学习组学习制度，建立“一把手”带头学、带头讲学习机制。工委班子全年学习不少于12次，完善领导干部“讲学、述学、考学”的考评机制，重点加强对“两学一做”学习教育的贯彻落实。着重推进“学、树、建、比”，通过集中党课学习、开展讨论交流、掌上党建“微党课”等方式加强经验交流；通过选树一批、走访一批、慰问一批、体验教育一批等方式，提升党员教育管理，增强党员荣誉感和归属感；坚持每月一次专题研究党风廉政建设，以细化制度、坚持“一岗双责”完善对廉政建设主体责任的落实。把对班子成员、党员、干部的“严以修身”落实在忠诚品格上，贯穿于务实担当中，落实到廉洁自律里。 （二）“严以用权”方面，查摆出的问题是执行民主集中制还存在差距，政绩观有偏差，急功近利。街道工委坚持进一步规范班子政治生活，处理好班子成员之间、工委与下属党支部之间的关系。坚持“执政为民”的理念，对“三重一大”事项充分听取党员、干部、群众的意见，坚持党政一把手“末位表态制”。增强创新意识，鼓励班子成员在工作中多琢磨、多思考、多创新、多交流思想、多交换意见，积极营造民主、团结、合谐的工作氛围。 （三）“严以律己”方面，查摆出的问题是少数工委班子成员出现疏远群众、脱离基层以及慵懒散漫、纪律松弛的现象。工委班子深入贯彻“两学一做”学习教育，组织学条例、学准则，组织观看廉政电影、电教片，上廉政党课。结合“两个专项”整治行动，纠“四风”、治陋习，积极开展自查自纠，并以此作为自我反省和自我约束的手段。 （四）“谋事要实”方面，查摆出的问题是个别班子成员在工作中有不敢担当、不愿负责、互相推诿的现象，不注重协调配合，工作不实、落实不力等现象。街道工委全力推行“大督办”工作制，加强部门与部门之间的联系和协作，共同推进、共同考核、共同讲评，以加强班子成员之间、办所与办所之间、村与社区之间的相互扶持、相互协调、相互促进。继续开展了“党员干部直接联系群众”工作，将“直接联系”进行升级。把单纯的联系走访上升到主动为群众解决困难，把纯粹的慰问探望上升到主动找群众谈问题、解决问题上来。 （五）“创业要实”方面，查摆出的问题是工作因循守旧、安于现状；对群众最关心、最直接、最现实的利益问题办法不多，推进不力。工委班子成员与相关办所加强对村、社区、集资办的走访和座谈，深入了解基层支部、居民群众的困难，直面难点问题，积极谋求解决途径。指导村级用活党建惠民资金，鸭笼子清淤项目为黑石集资办村民逐步解决近500亩农田、农户、渔塘汛期被淹问题，群众纷纷点赞，10余个党建惠民项目均高效完成；以非公和楼宇党建平台建设为重点，协助推进了“智创谷”打造非公党建“同心圆”项目建设，密切了横向联系；持续开展“星级党组织创建”，大力实行“党群阵地进楼栋”，稳妥推进了黑石铺社区提质提档，圆满完成了披塘村拖机道西头整治等民生实事工程。 （六）“做人要实”方面，查摆出的问题是有的班子成员“机关化”现象严重，有“官本位”的思想存在。我街道对症下药，倡导诚实做人、踏实做事，忠实于党、忠实于组织，提高自身素质、提高服务意识。建立“街道、村组、小区、楼栋”四级问需平台，通过亮身份、领项目，问需求、优服务，积极融入各类基层活动，融入基层工作氛围，全年共收集群众诉求114条，办结率100%，居民满意率100%，有效提升了居民群众的满意率。 二、对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例查摆出的问题 我街道领导班子对照党章、廉政准则和改进作风的要求，结合多方面征求的意见，认真查找，深入查摆，认真梳理在“两学一做”学习教育中存在的问题，主要表现在以下六个方面： （一）在理想信念方面：班子成员理想信念坚定，能立足岗位牢固树立“四个意识”，全心全意为人民服务，但还存在一些问题。在新形势下，有些班子成员对理论学习有所放松，把自身混同于一般群众，放松对自身的要求。极个别班子成员偶有个人主义、自由主义的现象。一是理想信念松动。领导班子成员口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。二是艰苦奋斗精神松懈。认为自己为街道的发展出了力、流了汗，现在可以歇脚、松劲、慢慢来了，在加快发展、推动决策、任务落实上思路不清、办法不多、措施不严；面对发展的压力，意志不坚，顾虑重重，欠缺攻艰克难的信心和勇气。 （二）在政治纪律和政治规矩方面：一是有的班子成员对从严治党认识不够透彻，在落实效果上打了折扣；二是个别班子成员大局观念和超前谋划的意识有待加强，考虑眼前的多，站在大局立场或长远发展的立场考虑的较少；三是有的人“老好人”思想严重，习惯了“一团和气”，对一些不良风气不正视，能带过就带过，正气意识不足。 （三）在作风方面：一是党性观念不够强，个别班子成员对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，偶有发牢骚现象，缺少积极向上的“正能量”；二是个别班子成员对自己的要求不够严格，党员的先进性和先锋模范作用没有很好地发挥出来，工作方法较为简单，与群众沟通交流缺乏亲切感；三是工作上偶有避重就轻，满足于工作的一般性完成，工作的执行力不够，偶有计较个人得失的现象；四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。 （四）在担当作为方面：一是班子成员之间的协作还不够紧密，对自己的分管任务比较重视，能有效铺排，但没有很好地与其他班子成员进行信息共享和统筹，出现了不同工作线上分别召开工作部署会的现象，导致工作效率偏低、质量不高；二是班子成员分工不够合理，有的班子成员身兼数职，分管多线，整日忙得不可开交，而有的班子成员对分配的工作偶有推诿，不愿意多担当、多干事，乐得整日清闲；三是有的班子成员不够亲民，不能与群众打成一片，对待人和事不够公平、公正；四是班子成员对上、对下沟通、对接、协调不够，导致有时工作开展得不够顺畅；五是对辖区企业单位不够关心，深入辖区企业走访调研力度不够。 （五）在组织生活方面：一是个别班子成员参加党内组织生活坚持不够好，机关支部组织的活动参加较少；二是有些班子成员到联点的基层党组织参加活动较少，与基层党员群众交流较少；三是有些班子成员对困难群体的关心不够，往往仅限于逢年过节慰问，没有近距离与困难群众进行沟通交流，为他们更好地解决实际困难。 （六）在落实全面从严治党责任方面：一是抓基层党建工作落实力度不够，存在精细化程度不高、发展不均衡、创新特色不明显、基层党务工作者后备力量不足等问题；二是个别班子成员落实“一岗双责”的意识有待进一步加强，对联点基层党组织的监管抓得不紧。 三、产生问题的原因分析 对照党章党规和_重要讲话精神，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面: （一）理想信念有所松懈。作为一级党的组织，在工作中，街道党工委及班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同以_为首的党中央和上级党委保持高度一致，但还存在和缺少更加坚定的理论自信，与中央的要求仍有差距，特别是有些领导干部放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一种对领导干部政治素质的基本要求，抓实抓细抓经常，导致理想信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。 （二）宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看心中是否装着人民群众，是否有全心全意为人民服务的意识，我们所做的一切工作，其出发点和落脚点是为人民执政、为人民谋利、为人民服务这一根本宗旨。随着市场经济的建立和在基层工作年限的增加，或在某一职位上任职时间较长后，就难免滋生出官本位思想，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层听汇报的多，真正沉在基层、与群众交朋友的少，有些还出现怕见群众，特别是上访的群众，造成服务群众的能力有所下降。 (三)党性锻炼存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建设中还存在教育管理和学习上的短板，集中学习多，个人自我加压少，有些班子成员以种种理由放松自我改造和锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习充电;放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，自满思想泛滥，自我感觉良好，听不进批评，不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、价值观的高层次追求和提升，直接影响了班子的整体进步和工作的整体推进。 （四）纪律观念有所弱化。随着街道经济社会的快速发展和繁荣稳定，在成绩面前对班子成员的组织纪律抓得不够紧，有些同志，放松了自我要求，在纪律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在执行政治纪律、组织纪律上不够严厉，执行各项规章制度不够严格，没有严格执行从严治党的要求，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的言行举止。 四、下一步整改的措施 领导班子将努力从思想根源入手，从建章立制入手，切实采取更加有效的措施，从五个方面认真整改，狠抓落实： （一）加强理论学习，坚定班子成员理想信念。一是坚持领导带头。坚持和完善街道工委中心组学习制度，建立“一把手”带头学、带头讲学习制度。采取自学、集中学、宣讲等方式开展班子成员政治理论和业务知识学习教育。完善领导干部“讲学、述学、考学”的考评机制，重点加强对_系列讲话的学习，自觉用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，补好精神之钙，筑牢思想之魂。二是健全学习制度。组织党员干部集中学习全年不少于12次，深入开展“入党为什么、为党干什么”大讨论活动，完善学习心得撰写交流机制，切实转变用老方法、老经验、老习惯解决问题的思维定势，努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。 （二）增强政治意识，做严守纪律规矩的表率。一是要要增强政治自信，坚定政治立场，保持政治定力，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，始终与党中央保持高度一致，始终坚持维护党的集中统一，加强班子成员对从严治党的认识；二是切实增强大局意识，做引领跨越发展的表率。进一步解放思想，牢固树立大局意识和机遇意识，善于借势借力、超前谋划；三是克服“老好人”思想，摆正自身地位，树立正确的价值观，严肃工作纪律，坚持原则，切实把党性要求和纪律准则落实到工作中去，体现到行动上来，严肃对待处理身边的不良风气。 （三）加强党性修养，改进班子的作风建设。一是从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，明确班子成员抓作风建设的具体责任；二是组织班子成员开展专题教育活动，整顿思想、工作、生活作风，进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性；三是以党员身份严格要求自己，以身作则，严于律己，做出表率，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系，用自己的模范行动带动和推动机关干部的作风建设。 （四）加强沟通协调，增强班子成员的担当作为。一是强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系；二是定期开展班子成员之间谈心谈话，加强班子成员间相互协商沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象，对各条线的出现的交叉工作在工委会上进行统一部署，减少重复工作，提高工作质量和效率；三是对现有班子成员分工不均的现象进行重新分配，确保班子成员工作分工科学合理。 （五）严肃组织生活，增强班子成员组织纪律。一是班子成员要认真积极参加党内组织生活，对无故不参加党内组织生活的班子成员进行通报批评，并在党员民主评议中进行扣分；二是班子成员每月参加联点基层党组织的活动不少于2次，参加活动既要经常了解党员的工作任务完成情况，又要及时关心和了解大家的思想状况和工作、生活等实际困难，积极解决工作生活中的现实问题，努力营造积极向上、团结和谐的工作氛围；三是加强对结对困难群众的上户走访，每月走访不少于1次，每次交流不少于1小时，了解困难群众的心声，解决困难群众的实际困难。 （六）加强基层党建，加强从严治党全面落实。一是强化核心意识，压实管党责任。多措并举，强化党员忠诚教育，实施“书记创新工程”，做到调度、讲评、督查、指导、考核五个到位，加强工作督导，确保靠实责任；二是配齐建强队伍，提升整体素质。抓好社区、村、集资办党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子，实施“金牌书记”培育行动，改进党员培育方式，逐步提升党员素质和能力；三是健全管理机制，构建组工常态。构建组织建设更实、干部理更严、制度落实更硬、为民服务更好的党建机制，严肃党内政治生活，巩固和拓展“两学一做”学习教育成果。 第 11 页 共 11 页