党建及党风廉政建设工作总结 支部党风建设工作总结.doc

党建及党风廉政建设工作总结 支部党风建设工作总结201年是公司党建工作质量提升年，在省公司党委和漳州市直工委领导下，漳州市分公司党委始终以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以“五责”工作法为抓手，认真落实管党治党主体责任，切实抓好公司各项党建工作，全面强化党建管理能力，现将工作情况简要汇报如下一、201年党建及党风廉政建设工作落实情况（一）落实党委中心组学习制度，抓好各支部三会一课。根据省公司党委“三开一覆盖”的指导意见，结合每月经营分析会日程安排，综合部统一部署党委、支部三会一课学习计划，切实将“三会一课”工作落实到位。201年公司召开党委中心组（扩大）学习会17次，党委委员带头上党课5次，系统学习了总书记系列重要讲话，全体党员干部进一步统一了思想认识，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装了头脑。（二）开展主题党日教育活动，进一步激发了党员干部干事创业的热情。6月2日，漳州铁塔党委组织全体党员干部赴漳州市李林纪念馆爱国主义教育基地，开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动。公司党委组织全体党员参观李林纪念馆，重温并默写入党誓词，由公司党委书记为党员先锋队开展授旗仪式，通过主题党日活动，进一步强化了党员干部的党性教育，激发了党员干部干事创业的热情。（三）坚持党建引领，凝聚发展力量。为推动公司转型升级战略，保障“三大业务攻坚”行动有效推进，10月15日，漳州市分公司党委、工会、团支部联合启动“打好综合解决方案、室分、业务拓展百日攻坚战”动员大会。会上，党委、工会、团支部分别向全体党员干部、员工、团员发出倡议，号召全体党员发挥先锋模范作用，争当转型升级“排头兵”；号召全体员工树立攻坚克难的决心，大力发挥漳州铁塔人的拼搏创业精神，争做公司转型升级的践行者；号召全体共青团员凝心聚力、勇于当先、勇挑重担，力当公司转型发展的标兵。公司党员代表、职工代表、及团员代表表示将提振精气神，迎难而上，认真贯彻落实公司各项重点工作部署，按六有工作要求，坚定不移地完成公司确定的各项任务目标。同时，公司党委、工会、团支部联合通过“每周之星”宣传板块，表彰在三大业务攻坚战中做出突出贡献的优秀代表，通过每周之星先进事迹，有效激发全体员工的积极性，全体员工进一步坚定攻坚克难的决心，目标一致推进三大业务攻坚战。（四）持续开展“书记下午茶”谈心谈话活动。借助“书记下午茶”载体，党委书记深入基层，聆听一线员工声音，并与员工开展廉洁从业谈心谈话，通过谈话活动，党委书记及时了解员工的工作困惑、生活上的困难，努力帮助员工排忧解难，做到主动关心关怀员工，及时了解员工思想动态。（五）党建结对共建，实现互助双赢。为全面增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推进党建工作与公司经营发展和转型升级的深度融合，落实省公司党委“不断提升公司党建质量，为公司转型升级、跨越发展提供强大动力和坚强保证”的工作要求，漳州市分公司党委积极探索多元化结对子党建主题活动，在党委号召下，各支部结合自身工作特色和自身优势，积极创建特色结对共建方案，取得初步成效。第一支部（综合、财务）漳州市分公司第一支部自与省公司结对共建以来，在省公司第一党支部的帮扶下，漳州市分公司针对业务采购流程进行了逐项优化一是调整了采购业务审批门槛，针对项目重要性、金额大小逐级设定审批层级，最大程度提高审批效率；二是进一步简化了审批流程，将采购需求及采购方案一同上会决策，减少流程上的时间耗费，项目平均采购周期，由原来的7周缩短至6周；三是提升了采购项目的公开透明程度，自结对子推进以来，公开采购项目达10个，非公开采购项目4个，项目公开率达71.43，相比结对子前公开率提升61.9个pp。第二支部（建设支部）为进一步加强党支部交流学习，共同促进疑难站址攻坚及室分建设等专项工作开展，10月16日，漳州铁塔第二支部与漳州电信第四支部（网建）举行党建结对签约仪式，10月25日与漳州移动第二支部工建、第六支部网运举行党支部共建签约仪式，进一步探索提升党建与业务融合的新模式。通过党支部共建活动，漳州铁塔与漳州电信充分发挥党员先锋队的作用，顺利完成了电信七期的工程建设；与漳州移动通过结对攻坚，按时完成了高铁全线站点的建设任务。后续双方将在党员联学、品牌联创、资源联享、服务联动等方面深化合作，深入开展支部共建活动，实现共同提升的目标。第三支部（市场、业拓）第三支部与漳州经信委机关第一党支部开展结对共建活动，双方以党组织结对共建为平台，共同携手推动党的基层组织实现资源共享，充分发挥自身优势，以共建结对为契机加强企业党建与机关党建的有机融合，充分带动业务上的开展与建设，共同助力产业升级、服务城市管理的信息化发展目标，为深化实施“数字漳州”建设提供强有力的保障。第四支部（维护支部）9月27日，漳州铁塔第四支部与漳州技发第一支部举行结对共建签约仪式，仪式结束后，双方组织进行第一次联合户外学习活动，一同前往了龙江精神展览馆，通过现场教育、工作人员解说、观看视频龙江颂等方式，深刻感受了“团结协作、无私奉献、顾全大局、舍己为人”的龙江精神。双方支部共建以来，第四支部党员代表、技术骨干和技发第一支部骨干管理人员，针对无法发电和发电受阻站点开展专项攻坚行动，安排专项资金对14个站点进行发电箱改造。电信技发增配了11台8千瓦大功率发电机，同时对东山、漳浦、龙海、芗城、龙文等容易发电受阻区域各新增一套锂电池包。自联合攻坚以来，故障处理及时率得到进一步提升，a类处理及时率从9月份94.60提升到95.12，b类处理及时率从9月份88.24提升到90.05。11月以来，双方联合对南靖县技发维护班组进行维护站点现场指导。指导南靖技发班组开展标准化机房建设，并倒排了11月份标准化机房建设任务，截止目前，双方已经完成不同类型标准化建设站点11个。（六）扎实作风，正风肃纪，确保了中央八项规定精神落地生根。一是把学习党章党规党纪纳入“三会一课”学习内容进行专题学习，重点学习“一章二准则三条例”，进一步严明了党的纪律；同时及时组织总部、省公司通报各类违规警示案例的学习，组织全体员工学习“十五个严禁”条例要求，并以此规范自身行为，真正把党的思想政治建设抓在日常，严在经常。二是紧紧盯住年节假期、重大节日等关键时间节点，采用集体约谈，、支部会议，、互联网，开展形式多样、生动活泼的廉洁提醒，实现全体干部员工100宣传全覆盖。三是公司党委将贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”工作纳入党委年度工作要点，并对节假日期间员工福利发放、公车使用情况开展专项自查自纠，未发现有违反中央八项规定的行为。四是组织全体员工学习礼品上交管理规定，要求全体员工针对无法退回礼品，按规范上缴登记，严格落实业务招待费、会议费、差旅费预算及审批制度，确保不碰红线，不触底线。五是利用保廉合同、合作伙伴会议，微信群等途径公布公司举报电话和邮箱，进一步拓宽了监督渠道。（七）管实权力，监督到位。构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制一是在省公司纪委的指导下，以嵌入式岗位指导手册为主线，初步建立全岗位嵌入式风险防控机制，及时开展岗位嵌入式风险防控机制建设情况自查，有效提高廉政风险防控工作的科学化水平，把制度建设和贯彻执行贯穿于廉政风险防控工作的全过程。同时在省公司纪委部署下，开展“四风”问题整治“回头看”专项工作，严格落实关于禁止与员工亲属所办企业发生业务往来暂行规定文件精神，并按要求开展摸底排查。二是定期开展“五费”管理风险自查，严格执行“三重一大”、管理人员履职待遇和业务支出管理实施细则、廉洁从业日常谈话提醒实施方案等一系列规章制度。同时，结合工作实际，优化相关管理制度，不断推进各项制度形成长效机制。通过严格的制度执行、有力的监督检查、，切实遏制各种违纪违规违法现象。二、20_年工作思路（一）以党建与经营融合为着力点，强化政治保障。抓好党建，就是抓好生产经营。我们要认真落实中央和上级党委的要求，坚持党建引领，做到抓生产从党建入手、抓党建从生产出发。同时，要以“三基建设”为重点，聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，推动党的各项工作与公司的改革发展相融相生并在基层落地开花。同时，要坚持正风肃纪，落实“三重一大”集体决策，推动信息公开，营造风清气正的干事创业氛围。（二）持之以恒，推动作风建设常态化一是要坚持常抓不懈，不断巩固作风建设成果。二是要进一步畅通监督渠道，着重纠正作风问题。严肃查处吃拿卡要、以权谋私等损害客户利益和企业形象的行为，坚决遏制企业内部的不正之风和腐败现象。三是要强化固本培元，构建良好的作风生态。加强党员干部的党性修养，党员领导干部要以上率下，既严格约束自己，又切实强化对身边工作人员的教育、管理，为身边群众起到表率作用。（三）敢于担当，有效落实全面从严治党主体责任一是深化责任意识。区域经理是党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，要将党风廉政建设和反腐败工作纳入区域业绩考核一部分，同部署，同检查，同考核，要按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设责任落实到每个环节。二是加大责任传导。结合企业实际，对“两个责任”清单进一步细化，明确重点任务、目标要求、责任部门和时间进度，为落实全面从严治党主体责任提供强有力的工作支撑。三是强化责任考核。党支部不仅是党风廉政建设和反腐败工作的领导者，也是执行者和推动者，必须履行好领导支持之责。加大对不履行或履行主体责任不力行为的处理力度，做到真兑现、硬挂钩，确保全面从严治党主体责任重担越压越实。第 8 页 共 8 页