2021企业抓党建工作述职报告_2021年抓基层党建工作述职报告.doc

2021企业抓党建工作述职报告_2021年抓基层党建工作述职报告20_企业抓党建工作述职报告一、履行职责情况（一）履行党建职责，切实加强对基层党建的领导。认真落实党建“第一责任人”职责，带头落实党建工作责任制，把党建工作列入重要议事日程，纳入全局目标考核体系，做到了年初有工作部署、半年有督促检查，年终有考核总结。严格实行党建工作责任制，成立了以党组织书记为组长的党建工作领导小组，构建了“党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体抓，机关党委抓落实，层层有责任，一级抓一级，层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，形成齐抓共管的新格局。（二）实施规范化建设，建强战斗堡垒。完善了党建制度汇编，切实发挥党组织对党员的教育、管理、监督作用。实施了基层党组织建设“520”计划（坚持“5有”标准，实施“试点+全面”2步走，做到“0”死角、全覆盖），切实规范了系统党组织建设。注重党风廉政建设，建立健全风险点防控机制和规范权力运行机制。（三）抓实思想建设，强化理论武装。始终坚持把思想建党放在首位，抓好“关键少数”，教育“绝大多数”，深入推进“两学一做”常态化制度化和主题教育活动开展。强化党员领导干部抓党员教育的领导责任和示范引领作用，组织开展好党组中心组学习，严格执行好“三会一课”制度，适时组织党员到焦裕禄纪念馆等红色教育基地进行党性培训，组织十九大精神专题学习宣讲、红色读书会等，强化红色基因，加强理论武装。（四）坚持“三个长效化”，深化党建研究。形成了督导考评长效化，实行月抽查、季展评、年考核，促进有效落实；交心谈心长效化，实行思想状况分析包干制，及时帮助解决党员实际困难和思想问题；调查研究长效化，明确课题调研主攻方向和组织要求，深化党建研究，局系统15篇论文在省市党建刊物上发表，1篇论文获省党建理论研究论文评比二等奖，1名同志被聘为省级党建组织刊物副主编，市城管局被评为全市党建理论研究先进单位。（五）强化典型带动，丰富党建活动。坚持以“党员先锋工程”为主线，积极培树、大力宣传系统先进党员典型，_荣获巾帼文明岗，是唯一一个获得此奖项的单位，另有3人被评为年度“_好人”等。运用好“例题效应”，组织开展先进事迹宣讲活动，提高了党员干事创业的积极性、主动性。利用“七一”活动、党员活动日、“三五”基层工作日，定期开展“在职党员进社区志愿服务活动”，更加紧密党群干群关系；丰富活动形式，先后组织举办了“马上办抓落实”主题演讲比赛、“为更加出彩贡献力量”主题微党课比赛和主题诗歌朗诵比赛等富有成效的党建活动，切实达到了强信念、造氛围、提形象的目的。以党建带群建，大力弘扬“工匠精神”。二、存在问题及原因分析新时代对党建工作提出了更高的要求，虽然取得了一些成绩，但距上级党组织的要求还有一定的差距，自身也存在不足之处。（一）存在问题1.认识还不够到位。虽然通过党的一系列的大型学习教育和十九大精神的专题学习，学习方面有较大改观和提升，但目前仍然存在一些问题，影响了学习的效果和质量，致使个别干部对新时代中国特色社会主义思想理解和把握还不够到位，在融会贯通上还有差距。个别党员还一定程度存在轻党建重业务的思想，原因是对党建工作是各项事业的基础和保证认识不够高，还不能很好的运用“三个基本”指导工作实践。2.保障还不够到位。党建工作是虚功实做，工作任务繁重，目前机关办公室只有2名同志，都是采取“5+2”“白+黑”的方式开展工作，一定程度上影响了党建工作的深入推进，从长远考虑，对党建工作非常不利，还需进一步加强党建力量。没有建立基层党校，党员教育的精细化、专业化程度不够高。3.工作标准不够高。虽然一定程度上能够落实工作精细化，但还不能达到精益求精，达不到“精致”的标准，做不到“卓越”效果，有满足于“差不多”的倾向。4.创新力度不够大。少数支部组织生活方式方法呆板、单一，创新能力不强，大大降低了组织生活的吸引力，削弱了党组织的凝聚力；个别支部因循守旧，创新意识不强；一些基层党组织领导和党务工作者缺乏工作积极性，主动性和责任心不强。5.执行党建工作制度不够严格。个别二级机构党支部对党员的教育、监督、管理流于形式，消弱了党建制度的刚性和严肃性，党建工作与业务工作相互促进的机制还需要进一步加强。（二）原因分析1.政治理论学习抓得不够深入系统。个别同志在繁重的日常工作中放松了政治理论学习，缺乏学习的主动性和持续性，不能很好地学以致用。在忙碌的日常事务中放松了思想改造，降低了对自己的要求，理想信念有所淡化，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力。2.责任心不够强。新形势下的城市管理工作要求越来越高，但现实情况是，队伍中存在工作责任心不够强，工作执行力度不够大。3.纪律执行不够严格，与全面从严治党的要求还有一定的差距。有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。4.个别领导干部“一岗双责”还存在落实不够到位的现象。有的同志在作用发挥上有差距，有敷衍应付的心里，没有在树立作风上做好引领作用，“头雁效应”不够明显。三、进一步加强和改进党建工作的措施针对上述问题，结合工作实际，将采取以下措施，进一步加强和改进机关党建工作。（一）加强调研和交流。要深入基层、深入实际调查研究，了解党员思想状况，建立党员党性分析制度，及时掌握党员队伍思想倾向和党建工作中的问题，提高工作的针对性和时效性。（二）严格落实党建工作责任制。加强机关党建，解决重视程度不够的问题，关键是进一步完善和严格落实党建工作责任制。要清醒认识到自己承担的责任，自觉履行好自己的职责。要建立激励和约束机制，把机关党建工作的成效作为年度考核考评的重要内容，作为评选先进集体和先进个人的重要依据。（三）正确处理党建工作和业务工作的关系。把党建工作真正重视起来，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，二者紧密结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。（四）坚持创新精神。党员领导干部和党务工作者要增强创新意识，结合机关的新情况、新任务、新要求，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推进机关党建工作，不断增强机关党建的生机和活力，开创机关党建工作新局面。第 6 页 共 6 页