人社局分管局长述职报告-分管财务领导述职报告.doc

人社局分管局长述职报告:分管财务领导述职报告某年上半年，在区委、区政府、局党组的正确领导下，在全局同事的支持下，在分管同志们的共同努力下，较为圆满的完成了各项工作目标任务，为全局工作顺利开展、为全区稳定做出了积极努力。现将工作完成情况汇报如下：一、不断加强学习，提高思想和业务水平坚持把学习作为重要工作内容，一是加强政治理论学习。认真学习党的十八届六中全会精神，扎实开展一问责八清理活动，以扎实的理论学习、严谨的组织活动不断提高自己及全体分管同志的理论水平和政治素养，并用于指导工作实践。不断探索工作新思路，以身作则，深入一线，坚持原则，依法办事。二是加强业务学习。针对近年来，国家、省陆续出台了一系列劳动保障政策法规，这就要求我们不仅要认真学习领会、掌握现行政策，同时还要把过去的政策与现行政策结合起来才能准确把握和运用，稍有疏忽就会损害职工或国家利益，甚至引发上访，为此，在自己认真学习，弄通弄懂各项法律法规和政策的基础上,带领和指导同志们不断加强业务学习，使全体同志都能够较为熟练的掌握和运用政策法规。二、夯实基础，严格执法，强力维权，力促劳动关系和谐稳定1、全面规范劳动合同签订及用工备案工作。深入贯彻落实劳动合同法，通过建立qq群、微信群，深入企业检查等手段，广泛宣传政策法规，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规、规范劳动用工管理，从源头减少劳动纠纷的发生。把规范劳动合同签订、提高劳动合同签订率和履约质量作为工作重点，巩固规模以上企业劳动合同签订率，着力提高中小企业劳动合同签订率。加强劳动用工备案制度建设，推行使用新的劳动用工备案管理系统，采取用人单位自选用工备案方式，畅通劳动用工备案工作渠道，某月份用工备案单位劳动合同签订率达某%以上，新签订劳动合人次，解除、终止人次。2、积极稳妥处理劳动争议案件。工作中坚持“讲原则、讲程序、讲规范、讲效果”，实现劳动争议处理的公开、公平、公正。注重劳动争议案件事前调解机制建设，在区政法委、司法局的指导下专门成立了劳资调解委员会，每起劳动争议案件立案前、开庭前坚持先行调解，避免劳资双方之间出现“赢了官司、僵了关系”的不利局面，真正实现“案结事了”。今年劳动争议案件数量相比往年成倍增长，至今案件数量已达190余件，在任务量巨大的形式下，今年积极推行劳动争议案件咨询、立案的“点选制”，合理分配仲裁案件审理资源，严格遵循劳动争议案件办案规则，进一步强化、规范仲裁案件审理工作程序。重点、难点案件实行合议制度，必要时通过咨询法律专家及上级仲裁委，确保案件裁决结果公正。今年月处理劳动争议案件申诉件，立案处理件，涉及金额余万元，其中调解案件件，涉及金额余万元。3、强化劳动维权保障，全力维护社会稳定。完善劳动保障监察工作机制，建立了案件办理主办监察员制度，明确职责，分工到人，杜绝推诿、扯皮现象发生，提高了工作效率。同时对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取主办与集体讨论相结合，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违纪违法现象发生；坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，执法必严，正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。加强对境内用工企业的日常巡查，对发现的问题，督促用人单位及时进行整改，对较严重的违反劳动保障法律法规的用人单位依法给予了行政处罚。针对劳动者维权举报、投诉在未缴纳社会保险、不签订劳动合同、拖欠工资等方面集中的特点，开展了一系列的劳动保障专项监督检查工作，特别是针对建筑领域农民工工资拖欠日趋常态化的特点，为保障区内项目建设顺利进行，维护广大农民工合法权益，维护全区社会稳定，继续坚持“提前介入、加强检查、快速解决、全力维稳”的工作思路，修订了路南区关于进一步加强解决建筑领域拖欠农民工工资工作实施意见，区财政设立了500万元应急周转金，成立了建筑领域农民工服务中心，开辟了应急处置场所，与各乡街、公安等部门密切配合，主动作为，加大重点欠薪案件的解决力度，有效化解了数次重大隐患，切实为维护农民工合法权益，维护全区社会稳定做出了积极贡献。劳动监察仅涉及农民工工资案件为余名农民工追讨拖欠工资达万元。4、健全完善信访工作制度，建立信访工作长效运行机制。一是深入开展矛盾纠纷排查化解工作。坚持“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，结合社保、就业、劳动行政等方面，每季度进行一次全方位排查，以解决因企业改制、复退军人、工龄接续、养老保险续交、农民工工资等引发的信访问题隐患，努力做到未访先知、接访有备。二是完善信访工作综合协调机制和柔性调处机制。根据信访案件的具体情况，在实行归口办理的基础上，加强沟通协调，严格信访受理、答复程序。同时坚持引导群众通过不同法定途径处理信访问题，力争在最短时间内化解矛盾。三是完善信访网上受理、办理工作。坚持每天登陆全省信访网络专用系统，关注涉及本单位案件，及时受理、及时答复。月份办理省市区交办案件件，受理率、按期答复率、群众满意率均为100%。三、严格把握政策，扎实做好劳动保障行政工作。1、严把退休审批关。从申请退休职工年龄认定、视同缴费年限、工龄接续等方面，严格依据政策规定细致审核，特别是在特殊工种、因病提前退休工作中，不搞政策突破，严格办理程序，做到公正、公开。2、严格职工工伤认定审核程序。规范运行河北省工伤保险管理信息系统、工伤保险网上申报系统，按照“依法依规、积极稳妥、互惠双赢”的指导原则，与人保公司路南工作组积极合作，积极开展工伤联合调查工作。年，共受理工伤申报案件起，联合现场调查案件起，追踪入院调查起，现场核查率%，较大工伤案件事故现场核查率达到100%。3、强化社会保险基金监督工作。充分利用社会保险基金监督软件系统，对区内养老、失业、工伤保险的信息进行有效监管，上半年追回违规领取工伤待遇万元。同时，认真开展了我区城乡居民养老保险经办机构内部控制专项检查及工伤保险基金、失业保险基金的内部审计工作。4、严格行政审批、行政许可工作。对上级下放的审批事项、行政许可事项进行全面清理，对劳务派遣等4项行政许可事项全部按要求及时进驻区行政审批服务中心，切实做到一口办理，同时进一步规范许可事项办理流程、网上录入审批内容，在上半年许可的家劳务派遣公司、家民办培训学校的工作中，坚持与业务科室联合现场勘验，办理合格率、规范率均达100%。上半年分管的各项工作虽然取得了一定成绩，但也存在需要进一步改进的问题，在下半年工作中，将继续围绕人社局全局工作重点，树立人事劳动保障一盘棋观念，总结经验，梳理存在问题，制定切实可行的工作措施，确保全年工作任务的圆满完成。第 6 页 共 6 页