申请加工资请示报告关于增加工资的请示.doc

申请加工资请示报告:关于增加工资的请示申请加工资请示报告尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经逐渐成地产开发及建立于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出奉献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到适宜的人员，而公司目前工程正在陆续上马，人员跟不上极大限制了工程的进度。基于目前情况特申请对我公司局部员工做工资调整。详细如下：一、调整的原因1、公司初期在制定局部工程部员工工资时是针对招聘应届生进展培养而制定的，但由于如今工程上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经历的人员。这样一来，明显工作才能与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司局部员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前工程只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司工程部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。二、调整的原那么1、兼顾企业、员工二者利益的原那么;2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;4、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经历)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经历)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响宏大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!申请部门：_部申请加工资的请示报告尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经逐渐成地产开发及建立于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出奉献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到适宜的人员，而公司目前工程正在陆续上马，人员跟不上极大限制了工程的进度。基于目前情况特申请对我公司局部员工做工资调整。详细如下：一、调整的原因1、公司初期在制定局部工程部员工工资时是针对招聘应届生进展培养而制定的，但由于如今工程上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经历的人员。这样一来，明显工作才能与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司局部员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前工程只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司工程部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。二、调整的原那么1、兼顾企业、员工二者利益的原那么;2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;4、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经历)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经历)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响宏大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!申请部门：_部第 4 页 共 4 页