电信分公司女工工作上半年总结女工总结.doc

电信分公司女工工作上半年总结 女工总结导读：半年工作总结范文，电信分公司女工工作上半年总结应该怎么写，有什么格式要求，科教提供的这篇文章是一个很好的范例： _年，是_电信施行“龙头战略”、实现企业新一轮的稳健快速开展的 .M_u487 color:#010; _年，是_电信施行“龙头战略”、实现企业新一轮的稳健快速开展的一年。上半年，女工工作站在省会公司的角度，在省电信工会和本公司党委、工会的正确领导下，全面落实全省电信女工工作会议精神，以企业开展为中心，以进步女员工素质和发挥女员工作用为主线，以维护女员工权益为重点，以加强女员工组织建立为保障，紧紧围绕消费经营开展女工工作，获得了一定实效。一、以加强女工组织建立为重点，积极创立学习型女工组织，全面进步女工素质。一是增强了女工干部力量，年初我们抓住干部调整和工会换届选举的时机，重新选举产生了女职工工作委员会成员，全部为大专以上学历，分别来自前端、后端和管控等部门，其中67%的女工委员为基层单位一把手或主要领导，极大地充实了女工工作力量；同时我们利用女工业余学校、培训中心、企业网、宣传栏等学习平台，对女工干部进展有关维护女工合法权益等方面的法律法规的学习培训，进步了女工干部的素质和法律意识，实在到达了学以兴德，学以增智，学以致用，使她们在工作中能大胆依法维护女工利益；二是我们“把创学习型班组、做知识型员工”和提升女工素质相结合，引导全体女工树立与创立学习型组织相适应的新理念，即终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使学习成为女职工开展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目的，积极拓展弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，主动树立自主意识和开展意识，在本职岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能，营造了浓浓的“岗位成才、素质达标”的工作气氛，在公司开展的创“学习型企业”工作中，首批试点的客户效劳中心、网络维护中心、增值业务部等6个单位的女工参与率到达100%；营业效劳部组织20_名营业前台女工于7月底开展了打字、点钞和业务知识等专项内容的技术比武和岗位练功活动。 中国大学排名二、找准女工工作与企业开展的切合点，以消费经营为中心开展建功立业活动。只有把女工工作与企业的消费严密联络起来，女职工工作才有根，在企业开展中才能发挥女职工才干，才能表达女职工的价值，女职工工作也才能从根本上融入企业。因此，今年一季度“奋进杯”劳动竞赛伊始，我们根据公司劳动竞赛委员会的要求，结合省总工会第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛的主题，从_年12月21日至_年3月3日，在全体女工中开展了“芙蓉花开漫星城”女职工业务拓展活动；活动由工会主席向云成亲自挂帅，全体女职工历经了“花香长电每周一花评选”、“花漫星城亲情诚信效劳”、“名花欣赏心得体会交流”、“百花争艳三八总结表彰”四大主题活动，”形成了“劳动竞赛遍地开花”的喜人场面，充分展示了她们在企业开展的关键时期主动参与、擅长竞争的精神风貌；特别是在“花漫星城亲情诚信效劳”活动中，广阔女职工主动走上街头、走入社区、走近市民，积极开展电信业务宣传受理，为企业获得了良好的宣传、开展效应；此活动得到了公司党委的高度重视，总经理舒石、副总经理欧阳慧亲赴活动现场，感谢女工为实现全年业务开展开门红做出的奉献。此外，我们还创新“三八”活动内容，组织开展了“三八”短信编、发大赛，组织全体男员工在“三八”节期间，对自己的妻子开展“献爱心显真情”行动，真心感谢她们在家庭与事业上对自己的关心和支持；在双创活动中，基层单位积极制定创立方案，结合本职工作开展创立工作；涉外女工评星级效劳员面到达了82%以上。三、积极维护女职工的合法权益和特殊利益，以为女职工办实事、办好事为宗旨，调动女职工的积极性和创造性。 中国科教评价网 上半年，我们以调动女职工的积极性和创造性、为企业竭诚奉献为出发点，从关心保护女职工的身心安康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。结合企业实际，完善了女职工劳动保护规定施行细那么，通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动保护工作的权威性。根据女工的特殊情况，向公司申请了减免了女工怀孕期间的业务开展指标并得到有效落实；公司领导非常关注女工的权益保障，划拨46万元多元专项经费，为女工发放了卫生用品，做好了一年一度的妇科普查工作，购置了“两癌”保险等；同时我们还加强了计生国策的宣传，在做好独生子女安康保险工作的同时，及时杜绝了两起方案外超生情况的发生。四、充分利用典型鼓励作用，不断激发广阔女工的工作热情，推动女工在本职岗位上努力建功立业。我们非常注意典型的培育工作，在开展女工业务拓展活动时，公司女工部积极与基层女工联络沟通，发现了许多优秀的女工业务开展典型，如增值业务部的梁畅、大客户部的吴沉香、浏阳市分公司的冯细满，在组织她们在“三八”节上进展先进事迹宣讲时，还将她们的先进事迹进展整理、升华，在企业网和_电信报上同步推出，在全体女工当中引起了强烈的反响，并成为了“保先”教育的先进典型；与此同时，我们根据女工业务拓展活动“每周一花”上榜情况及“亲情诚信效劳”活动组织情况，评选产生了“每周一花”的各项花王和活动优秀组织单位，并在一季度对185名提早半个月完成一季度竞赛任务积分的女职工、户“五好文明家庭”和12位“芙蓉岗位明星”进展了表彰奖励，在全公司广阔女工当中掀起了一股学先进、赶先进的热潮。第 5 页 共 5 页