党风廉洁建设汇报材料2022年落实党风廉政建设主体责任情况汇报材料.doc

党风廉洁建立汇报材料 2022年落实党风廉政建立主体责任情况汇报材料 20_年，在党工委、管委会正确领导下，在上级主管部门及各兄弟单位大力支持下，局领导班子团结带着全局干部职工，以高新区开展“两学一做”活动为契机，紧紧围绕党的中心工作，进一步解放思想，开拓进取，努力工作，圆满地完成党工委、管委会赋予的各项工作任务，实现了房管工作整体程度的全面提升。一、加强组织建立，完善工作制度保障局领导班子高度重视党风廉政建立，从讲政治、讲大局的角度，实在把组织建立、思想建立、作风建立贯穿于各项日常工作之中，严格落实惩防体系和廉政防线防控机制建立，既在“大节”上清清白白，也在“小处”上干干净净，树立了党员干部队伍的良好形象。一是加强理论学习。认真学习党规党章和同志的重要讲话精神，将党风廉政建立贯彻于工作始终，防止队伍出现“四风”问题。二是狠抓制度落实。制定了20_年党风廉政建立和反腐败工作要点及责任分解，将党风廉政责任进展有效分解，严格落实“一岗双责”，明确了党风廉政建立责任，明确主要负责同志是党风廉政建立和反腐工作的第一责任人。三是推进体系建立。建立和完善内部监视管理制度，包括相关的工作职责、工作制度、管理制度、执行制度等，明确工作权利和义务，坚持教育、制度、监视并重，以制度创新为重点，深化推进惩防体系建立。四是开展勤廉管理。认真搜集勤廉信息，通过定期召开业务会议、开展民主评议、走访调研、征求意见以及述职述廉等措施，并施行定期通报。二、加强作风建立，落实廉政风险防控通过加强防控措施落实情况监视检查，对存在或者潜在的廉政风险进展预警，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，及时纠错，运用督导纠错、提醒谈话、会议通报等处置措施，纠正工作中的失误和偏向，化解廉政风险，防止廉政风险演化开展为违纪违法问题。一是多种形式开展廉政教育。通过廉政准那么学习、廉政党课、廉政辅导报告等形式，广泛宣传岗位廉政风险防控机制工作的重要意义，教育引导干部职工充分认识到岗位廉政风险的客观存在性和现实危险性。让干部职工真正掌握查找岗位廉政风险点的原那么和方法，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建立工作中来。二是严格相关规定。认真开展会员卡清退，按照上级有关要求，全体干部做到零持有、零报告；严格因公、因私出入境管理，个人持有护照和出入证上交组织部门统一保管。三是从严公务接待。严格按照中央“八项规定”和区纪委的有关要求，从严从紧抓好公务活动，杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生。四是标准窗口建立。加强对房产交易大厅窗口人员风险防控意识教育，严格办证审批流程，树立良好管理形象，防止各类问题发生。20_年，我们还将进一步推出房产交易大厅便民措施，拉近与群众的间隔 。五是查找“四风”问题。扎实开展两学一做理论活动，严格落实改良机关工作作风的相关要求，对照“四风”问题进展了互相查找。三、加强廉政建立，增强拒腐自觉性坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实责任制为龙头，以强化教育为根底，以标准权利运行为核心，以加强迫度建立为重点，以严格考核奖惩为保障，以“岗位”为主要对象和根本单元，有效针对房产管理工作的特点和实际，查找和有效识别工作中各个环节的岗位廉政风险点，着力加强党风党纪建立。一是加强廉政文化。廉政标语上墙，保持警钟长鸣、防微杜渐；开展微笑效劳岗、党员示范岗，做到形象上墙、承诺公开、宣传到位。二是严格依法行政。20_年，共受理各类投诉、举报1800余件，均按相关程序及时办理和反应。案件办理过程中，未发现存在吃、拿、卡、要等违法违规现象。三是开展回访活动。由局领导分别带队对我区房产企业进展了回访，重点关注对有关人员办理业务员和效劳态度上的评价以及对我局效劳工作的要求。四是开展勤廉督查。局班子定期、不定期对全局办公秩序和勤廉情况进展检查。四、深化开展警示教育，稳固廉政思想在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，还存在不少问题和缺乏。主要表如今我们在党风廉政建立方面主观上不重视，思想政治教育跟不上，客观上制度建立不健全、工作流程还有破绽。为此局领导班子以身边的实例为根据，屡次召开廉政建立专题会议对全局人员进展深化警示教育,引导干部始终绷紧党纪国法这根弦，不断增强拒腐防变的自觉性和坚决性。下一步，我局将严格落实党工委、管委会和上级有关党风廉政建立工作的相关要求，进一步标准和改良机关工作作风，努力加强自身建立，增强风险防控意识，严格履职，树立勤政、务实、为民、清廉良好形象，确保党风廉政建立各项工作落到实处，努力为高新区经济建立做出应有奉献。第 5 页 共 5 页