2021年县基层党建工作总结.doc

2022年县基层党建工作总结加强和改良基层党建工作，才能充分发挥城市基层党组织的政治引领和凝心聚力作用。下面是网整理的关于基层党建的工作总结范文，欢送参考。县基层党建工作总结(1)XX县辖6镇4乡，总人口38.6万人，有党委16个，党总支118个，党支部960个，农村片区支部427个，党员12763名，农村党员8523名，流动党员1035名。一年来，我县按照中央省市的要求部署，结合实际，抓重点，强根底，解难题，务实效，党建载体有特色，责任落实有力度，效劳大局有成效，基层党建科学化程度全面提升。截止目前，今年全县将实现消费总值增长5.6%，规模以上固定资产投资增长7.8%，地方公共财政预算收入增长6%，社会消费品零售总额增长14%，城镇居民人均可支配收入增长12%，农民人均纯收入增长16%。一、强化责任抓领导，进一步推进党建工作科学化程度(一)加强领导，落实责任。坚持把落实党建工作责任作为推动各项工作的总抓手，年初召开基层效劳型党组织建立工作会议，安排部署党建工作，并3次召开县委常委会研究部署党建经费保障、基层效劳型党组织建立、合作股份、红色信贷、软弱松散党组织整顿、村级活动场所建立、“双推进”等重点工作，实在形成了“县委统一领导、领导小组牵头抓总、成员单位各司其责、相关单位齐抓共管”的“大党建”工作格局。按照“细化、量化、科学化”要求，合理确定党建工作目的和考评内容，全面推行目的责任管理，建立定性与定量相结合的考核制度，把“软任务”变成“硬指标”。建立了党委(党组)书记年度党建工作专项述职制度，201X年12月19日，各乡镇党委书记和县直部门党工委、党组书记向县委常委会进展了抓基层党建工作专项述职，各村(社区)党组织书记也向乡镇党委班子作了专项述职，结实树立党组织书记“不抓党建是渎职，抓不好党建是不称职”的管党理念，增强了基层党组织抓党建工作的责任感和使命感。(二)深化研究，破解难题。一是坚持重心下移，领导带头深化一线调查研究、亲临一线检查指导，特别是深化到党组织建立比拟薄弱、工作难度较大的乡镇、村(社区)、县直部门和单位，理解实情，发现问题，研究对策。县委书记围绕班子、队伍、组织建立，开展专题调研;县长就党建工作如何促经济开展工作开展调查研究;县委副书记、组织部长就基层效劳型党组织建立、村干部值班情况、非公务员干部的培养选拔、老干部作用发挥、离任老村干部待遇等进展调研。通过正视问题，挤干水分，探寻党建工作的新思路，使情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动。二是聘请了4名县处级离退休党员干部担任县委党建工作督查员，采取年初部署，年中施行的形式，分阶段对基层党组织建立工作进展监视、检查和指导，推动基层党建任务落实。三是以随机调研为抓手，建立健全基层党建工作督查通报制度，牵头制定任务挂牌制、点名通报制、随机督查制，实在加大催促检查力度，对检查出的突出问题和薄弱环节，按照定任务、定时限、定标准、定措施、定责任的“五定”原那么，建立督导台帐，定期检查催办，推进整改落实。二、落实经费强保障，进一步提升基层根底保障程度在县级财力并不宽裕的情况下，今年，全县投入1200万元用于基层组织根底保障经费。其中，投入村级活动场所建立资金700万元，对11个活动场所进展新建和4个活动场所进展了改扩建。201X年县财政预算384万元用于增加村、组干部待遇，社区正职生活补助将到达每人每月1900元，社区副职到达每人每月1600元，社区委员到达每人每月960元;村正职到达每人每月1700元，村副职到达每人每月1400元，村委员到达960元;片区支部书记和村民小组长待遇到达每人每月150元，对201X年12月31日前领取养老保险的村(社区)干部每人每月增加100元。新增村级组织工作经费94万元，使行政村工作经费到达3万元，同时，每年党费划拨1.5万元给17个村(社区)，使社区工作经费到达5万元。另外，投入资金22万元，专门推进基层效劳型党组织示范点建立，最大限度发挥基层效劳型组织示范效益。三、突出重点务实效，进一步提升基层党组织战斗力今年，我县深化学习十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，抓住党的群众道路教育理论活动契机，坚持以问题为导向，围绕基层效劳型党组织建立目的，理清思路，精准发力，以创新载体，突出重点，健全制度、标准管理、效劳基层为目的，进一步提升基层党组织战斗力。(一)构建体系，搭建平台。积极构建“四个四效劳体系”，推动党员干部直接联络效劳群众制度落实，实在做到了“四个四”。即“四级联动”抓覆盖。县级以县政务效劳中心为枢纽，制定效劳流程，完善效劳制度;乡镇实行“一站式”办公、“一条龙”效劳，发放便民效劳联络卡;村(社区)建立为民效劳站，成立以村干部为主体的帮代办效劳队伍;村(社区)以下党支部建立民事代办点，将效劳范围、办事流程、办理时限等制成手册，发放到群众手中，实现了村级党组织效劳群众标准化、常态化。“四项制度”抓长效。在县乡村组四级效劳中心站点分别建立“轮流坐班”制度，实行代理效劳;在党员干部中制定“干部下访”制度，实行入户效劳;在各级组织中推行“帮扶承诺”制度，实行志愿效劳，在城乡党的组织中落实“城乡共建”制度，实行借力效劳。“四本台帐”抓管理。即民情搜集办理台帐、流动党员管理效劳台帐、组织生活台帐、信息公开台帐。“四支队伍”抓效劳。管好用活直接联络效劳群众的村(社区)干部、大学生村官、新农村指导员、常务书记，建立党员先锋效劳队、基层便民专业效劳队、社会志愿者效劳队、网格员效劳队等“四支队伍”，确保效劳领域不留“空白”，着力打通联络效劳群众“最后一公里”。(二)创新载体，效劳基层。一是建立“两个基地”，通过邀请黄德府亲自讲党课、实地参观学习等形式，充分发挥“黄德府精神”的示范引领作用，选好用好基层党组织带头人队伍，到达“点燃一盏灯，照亮一大片”的良好效果。202_年县基层党建工作总结【关键词】：p ：工作总结基层党建202_年第 5 页 共 5 页