2021年组织人保科工作总结 组织科工作总结.doc

2021年组织人保科工作总结 组织科工作总结20_年组织人保科工作总结 20_年，局组织人保科工作在局党委的正确领导下，在各基层党组织的大力支持与积极配合下，围绕中心、服务大局，认真履行工作职责，巩固提升创先争优活动成果，不断强化服务意识，提高工作效率，全面推进党的建设，切实做好各项工作。 一、抓基层组织建设，增强组织战斗堡垒作用 1.健全党组织机构，确保组织战斗力 经区委同意，局党委成立二级党委，完成下属个基层党支部建立和党员组织关系转接工作。根据2号文件（关于调整隶属关系的通知）要求，进一步理清人员关系，经局党委同意成立党支部。为不断加强组织力量，进一步完善、充实基层支部建设工作，加强基础性建设，共调整基层班子负责人人次，并落实各基层党支部专职副书记，确保组织工作的有序高效开展。 2.深化党组织教育，确保党员先进性 根据支部书记调整现状，在9月举办了一期提高党务工作实务能力的基层党组织负责人培训班。重点学习习总书记8.19重要讲话精神、如何把宣传思想工作做得更好以及党风廉政建设，并提出新形势下党建工作要求，一要提高认识，树立“等不起”的紧迫感，不断提高基层党建工作能力。二要虚心学习，树立“慢不得”的危机感，不断提高党务工作形势发展的适应力。三要勇于创新，树立“坐不住”的责任感，不断提高党组织的执行能力。根据不同层面学习要求，向各基层党支部、党员领导干部、全体党员、入党积极分子发放各类学习读本298本；组织机关支部党员开展主题教育“传承革命意志 ，争当时代先锋”学习活动，通过参观陈云故居，缅怀党的光荣历史，学习革命先烈优良传统，进一步激发广大党员高度的事业心和责任感。 3.严把党员“入关口”，确保党员发展质量。严格贯彻落实关于加强发展党员和党员管理工作的相关提示，严控党员发展数量，今年发展党员4人，党员转正9人。不断加强对预备党员、入党积极分子的教育，局党委组织9名预备党员在区烈士陵园举行入党宣誓仪式，进一步增强党员党性意识和政治责任感。扎实推进入党积极分子教育培训工作，以第一阶段网上自学、自测和第二阶段专题讲座的形式，组织入党积极分子学习党章和党纪条例，进一步端正入党动机。认真排摸20_年计划发展党员，做好20_年发展党员申报工作。今年，共办理党员组织关系转接174人次，及时做好党费收缴、上缴工作。 4.唱响活动主旋律，确保党组织凝聚力。认真撰写并上报“五好”党支部和“五好”党委材料，所党支部荣获“202120_年度五好基层党组织”称号。积极发动各基层党组织开展“”征稿活动，上报9篇征文，2篇入围优秀作品进行参评。围绕“中国梦”主题，组织开展“发扬革命传统、转变工作作风”七一征文比赛，征稿12篇，在党务公开网发表。组织各基层支部以党建联建为平台的党员志愿者为民公益活动，开展送绿化养护知识、送生态文明宣传、送便民利民服务活动。组织局领导干部、各支部以上门走访、送慰问、送温暖等形式，进行党员干部“大走访”，为困难党员送去组织关怀，为结对帮扶困难家庭送去问候和帮助，共走访困难党员、群众、退休干部49人次，走访结对帮扶困难家庭18户。 二、抓干部队伍建设，提升工作效能 1.推进学习型机关创建，提升干部素质。以创建学习型机关和学习型党组织为抓手，不断创新学习方法，丰富学习内容。坚持中心组集中学习制度，局党委积极探索中心组学习模式，主动与党委中心组联合开展中心组（扩大）学习，以现场观摩和座谈研讨的形式，专题研究小区生活垃圾分类减量工作。中心组学习以专家辅导、专题研讨、案例分析、参观考察与体会交流相结合，全年中心组集中学习9次，中心组成员完成一篇调研学习报告。根据区纪委、区委组织部关于召开20_年度民主生活会的通知，制定局党委民主生活会方案，召开会前动员会，广泛征求局党政班子成员、基层党组织、党员群众、行业、街镇和委办局的意见，为推进工作打下良好基础。 2.推进事业单位改革，提升行政效能。依据各事业单位机构编制情况变化，3月重点重新梳理岗位情况。坚持按需设岗、科学高效、动态调整和依法管理四项原则，实现岗位设置层次分明、结构合理、工作能高效运转。为稳定转企职工队伍，体现共享改革成果，缓解行业职工内部矛盾，妥善解决转企退休职工福利待遇问题，针对区市容环行业事转企业人员的情况，分类调查，提供研究基础资料，提出解决方案。为加强机构整合，减少机构重叠，提高行政效能，制定建立管理所方案，每周召开组建领导小组工作推进会议，多次与局沟通，完成编制岗位设置方案，落实完成资产清算等工作，协助做好两所合并过渡期间人员思想稳定工作。实施局机关科室、局属事业单位负责人的交流轮岗。 3.加强干部队伍管理，提升岗位效能。加强领导班子和干部队伍建设，进一步完善局系统干部选拔、任用、管理和监督机制，提高执政能力和经营管理能力，落实基层支部民主生活制度，促进基层领导班子建设。 根据局行政工作实际，进一步梳理梳理科室职能，调整局内设科室，明确科室职能，提高履责能力，共调整局科室岗位5个，增设立科室3个（）。制定局人才培养发展规划，加强对年轻干部的培养力度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，有计划地安排年轻干部专题培训、挂职学习、交流轮岗，进行跟踪考察培养。通过多次下基层调研、主动与局沟通协调，解决人事工作遗留问题。严格按照领导干部选拔任用工作条例的规定，按照选拔任用程序，落实各项环节，调整干部58人次，提任21人，严格审查14名管理岗位提任干部个人重大事项报告，政审、办理人员出国（境）6人次，协调安置军转干部2人。做好局各项绩效考核的相关工作。 4.抓好老干部工作，搭建大学生实践平台。认真落实老干部工作，为丰富机关退休老干部生活，组织老干部定期体检、节假日茶话会和参观活动。今年组织机关老干部活动、茶话会2次、中秋节、重阳节参观区文化公园并邀请老干部聚餐。及时关怀慰问送温暖、排忧解难，定期电话慰问，共探望生病老干部3名，并为机关老干部订阅报刊杂志。发放80岁以上孤老夏季夏令补贴10人，认真落实局精简回乡人员工作，及时调整精简回乡同志福利费。认真落实由区委组织部牵头、团区委组织实施的优秀大学生暑期社会实践活动，安排3名优秀大学生挂职锻炼，在征求各科室的基础上，结合大学生专业特点及个人意向，合理分配挂职岗位，不仅为大学生提供了了解社会的机会，也为提高自身适应能力和竞争力创造了良好平台。 三、抓特色项目深化，夯实群众基础 1.以党代表任期制为切入点，提升党委科学决策能力。根据贯彻落实和完善党的代表大会代表任期制的要求，发挥好党代表与党员群众的桥梁纽带作用，提高局党委科学化民主决策，认真制定了，落实“”、“”、“”、“”、“”5项制度实施细则。深入践行党代表联系党员群众工作，每月开展“党代表接待日”活动，倾听和了解群众关心的热点难点问题，积极宣传政策法规、解答群众疑惑、协调化解矛盾，并将收集的有关问题向党委提出意见建议，切实帮助解决党员群众在生产生活中的实际困难问题。“党代表接待日”活动开展以来，接待次，来访党员群众次，提出意见和建议条，其中关于职工福利方面条，党务建设方面条，人员调配方面条，行业建设条，人员培训方面条。安排基层党代表列席参加党委会人次，撰写党代表活动简报份。 2.以深化党务公开为抓手，落实权力公开透明运行。为确保权力公开透明运行工作顺利开展，制定，明确目标任务、工作重点、工作步骤和具体要求。进一步厘清领导班子及成员的职责和权力，编制权力流程，共梳理党委权力公开运行制度项。在规范党委议事决策方面，出台；在规范干部选拔作用工作方面，出台和等制度。不断拓宽公开渠道，建立以党务公开网、公开栏、会议公开为主体，以文件、简报、媒体等方式为辅助的多方位、多渠道公开体系，有力提高权力公开透明运行的实效性，扩宽工作的深度和广度。逐步把推进党委权力公开透明运行工作的要求，延伸到局属各基层单位中。权力公开透明运行推进工作获区纪委领导肯定 。 3.以创新项目为支撑点，拓展党建联建。以加强“三位一体”区域联动，深入拓展行业党建课题形式，明确行业的使命、愿景和发展战略，把握行业现状，延伸行业党建联建平台。扩大行业党建覆盖辐射效应，主动与周边社区服务中心、居委会等党组织开展党建联建活动，建立良好稳定的互动关系；完善“三级联建”党建工作，加强政企合作，结对共建，建立沟通联络机制；以森林资源保护“三进”为抓手，与养护队伍“联建共创”，提升行业管理服务能力；社区党员群众共同参与的社区城管执法党建联建工作新格局；局党委探索以行业发展为纽带的横向党建联建共赢效应，与党委、开展联组学习，联合解决推进重点工作中的问题和难点，为进一步推进有益的尝试。 4.以行业文化建设为引领，提高行业文明发展水平。按照要求，以社会主义核心价值观为主线，以促进行业持续健康发展为宗旨，基本建立起适应科学发展要求，遵循文化发展规律，符合行业发展规划，具有时代特征，反映行业特色的文化体系。积极开展绿化市容行业文化核心价值理念大讨论，结合行业特点和具体实践，提炼出了“”的行业使命，“”的行业愿景，“追求目标、忠于职守、勤于服务、勇于创新、善于包容、甘于奉献”的行业精神，“”的行业作风，各行业围绕行业特点，积极践行行业核心价值理念，为建设“”提供强有力的文化支撑。 四、抓工作思路谋划，服务实践发展 1、加强基层服务型党组织建设。要努力做到服务意识增强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全。要切实增强服务意识，牢固树立马克思主义群众观，坚持对上负责对下负责相一致，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民群众的创造性实践之中。要提高服务能力、着力提高服务大局、推动科学发展的能力，提高协调关系、维护和谐稳定的能力， 拓展服务群众的工作平台，把群众的智慧和力量凝聚起来，形成推进行业发展的强大合力。 2、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的十八大提出，要全面提高党的建设科学化水平，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。开展好教育实践活动，就应该是通过树立群众观点，践行党的宗旨，提高党的纯洁性，从而全面加强党的科学化建设。 3、落实人才培养考核机制。加强对年轻干部的培养力度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，有计划地安排年轻干部专题培训、挂职学习、交流轮岗，进行跟踪考察培养。根据不同层面的需求，落实提任干部、专技干部的培训制度，实行一对一师徒带教制度。加大对党员干部的考核力度，建立科级干部任期制。 4、推进事业单位绩效改革。重点抓实事业单位改革工作。按照“”的要求，以稳定人心，保证改革顺利推行为出发点，充分宣传发动，开展疏通思想，释疑解惑的思想政治工作；真正实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，坚持按需设岗、科学高效、动态调整和依法管理四项原则，依据各事业单位机构编制情况，规范设置各个岗位的数量、等级和职责，做到优化结构、提高效率，实现岗位设置层次分明、结构合理， 落实绩效工资管理的各项工作，做到工作高效运转。做好事业转制退休工作的稳定工作。为稳定转企职工队伍，确保的健康发展，为行业市场改革提供研究基础资料，提出解决方案，做好人员的思想工作。 8   第 9 页 共 9 页