幼儿园绩效考核制度 幼儿园教师绩效考核制度 .doc

幼儿园绩效考核制度 *幼儿园教师绩效考核制度 _幼儿园教师绩效考核制度班务制度1、各班教室保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画，东西乱摆乱放、教室有异味，休息室床铺被褥不整齐）任何一项一次扣5分。 2、每周六或周一必须对幼儿所使用的杯子 毛巾 桌椅进行全面消毒。发现一次扣10分。 3、厕所卫生每天必须认真打扫，每天拖地一次，随时保持干净清洁，下午放学时用84消毒，发现一次扣10分。 4、室内通风一天不少于2到3次，每次20分钟，有异味的一次扣5分。 5、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到2次的），每月扣5分。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或老师不知让家长反映来的一次扣5分,幼儿发烧老师没有发现家长反映情况属实的，一次扣5分.忘记给幼儿按时吃药的一次扣10分.6、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导幼儿衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其3分）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣10分。 7、上学放学期间未教幼儿使用礼貌用语的，发现2次以上扣5分。 8、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期 间，不准串岗，不准闲聊、不准玩手机接打与幼儿无关的电话，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、吃零食、看书、打瞌睡等。发现一次扣20分，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。 9、午睡时间随季节变化调整，到点不按时起床老师贪睡的一次扣5分。起床后床铺未整理的一次扣5分。 10、掌通家园按时发送一日所学和作业，中午起床前未按时发送的一次扣5分，家长发消息半天内未回复的一次扣5分，相册一周更新低于2次的一次扣5分。 11、每月不定期对各班学习成绩进行考核，连续两次考核不过关的一次扣10分。 12、手机不按时交到办公室的一次扣5分。 13、未按照制定的周计划活动上课的发现一次每人扣10分。 职业道德 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣20分 2、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声 誉。50分 3、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣10分 4、衣表不整不当（不穿奇装异服，不披头散发，不穿拖鞋）违反扣10分，不按规定时间穿园服一次扣10分 5、早操期间各班老师在看好自己班级纪律的情况下跟随一起做操，维持好纪律排好队形,违者一次扣5分 6、如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 考勤制度1、迟到早退一次扣5分，迟到10分钟以上扣10分，一月内迟到三次以上每次扣20分。 2、请事病假需提前告知园领导批准（病假及时告知园长，事假未经园长批准视为旷工处理）请假一天扣当日工资，旷工一天扣20_分。 小时假累计4小时为半天 3、每周六或周一交下周备课教案或者接受园长检查，未完成者扣10分。 4、辞职的需提前一个月交辞职报告，必须在找好接班人交接好一切手续后离岗，违者扣除全部工资。 5、工作服未干满半年的按原价扣除工资，未干满一年的按半价扣除工资。 安全制度1、.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等一次扣5分，未 及时向家长沟通道歉造成家长不满者一次扣20分，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用的百分之50，因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。 （下课教室里不能留幼儿）一次扣5分。 奖励制度1.班级内入新生，老师应格外关注，入新生一名老师奖励50分 2.为幼儿园提出好的建议，做出贡献者，奖励50分 3.对综合表现优秀干满一年的教职工每年嘉奖100至500分 此制度自公布之日起将严格执行，每分1元 第 4 页 共 4 页