企业改制职工安置补偿方案 企业改制职工安置文件.doc

企业改制职工安置补偿方案 企业改制职工安置文件企业改制职工安置补偿方案 _建大建设工程公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置补偿方案，具体如下： 一、        公司职工基本情况 原公司截至 2021 年  2   月  24  日在册职工 81    人，其中：在岗职工  73   人，退休职工   8     人。 二、 职工安置总体思路和原则 1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。 2.意见的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。 三、本方案指导思想和参照的法律、法规：                                       以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大以及十六届三中全会精 神，积极推进集体企业改革。依据相关的法律法规和政策，主要有：中华人民共和国 劳动法、中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积 极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知（中办发20_316号文）、_市人民政府关于全面放开搞活城镇集体企业的决定玉政发20_054号文。 四、 职工安置具体方法 1、离退休职工的安置     企业改制后，8名离退休职工与企业完全脱钩，统一交由社会保障机构管理，由其提供相应服务。（本企业的离退休人员在改制前全部由社会保险所发放工资，医疗费也由医保中心支付）。 2、内退职工的安置     企业改制时，对于符合退养条件的职工，经本人申请，企业批准，可实行内部退养，由新公司每月支付300元的生活费，并为其交纳至退休之日的各项社会统筹保险金，在到达退休年龄后转交社会保险机构统筹管理并负担支付各项养老和医疗保险金。 3、在岗职工的安置 企业改制时，同时解除集体企业职工身份。按劳动部1994481号文件规定的标准，根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当职工本人一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按企业正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。职工连续工龄截止到        年    月    日止。根据在职职工的意愿，执行国家、行业及当地有关政策和规定，保证与留用职工签订五年的劳动合同。 4、凡是招工进来公司、外单位以调板形式调入公司、分配来公司等人员从未参加公司工作的人员。从二00二年起以来不再参加公司工作的人员不在此安置范围内。 六、职工安置资金来源     企业改制时支付的职工解除劳动合同经济补偿和缴交社会保障费等各项费用，在企业自有资金中支付，自有资金不足以支付时，从企业净资产出让和变买中优先支付。 七、 本方案实施 本方案经_建大建设工程公司全体职工大会表决通过后报_县劳动社会保障局 审核，由_建大建设工程有限公司负责实施。 _建大建设工程公司                                               二0一0年二月二十五日   第 3 页 共 3 页