乡卫生院2021年1-10月工作总结 乡卫生院个人工作总结.doc

乡卫生院2021年1-10月工作总结 乡卫生院个人工作总结_乡卫生院20_年1-10月工作总结     为做好乡镇卫生院规范管理工作和推进基本公共卫生均等化工作，从而凝聚行业力量，树立行业形象，推动卫生事业又好又快的发展，根据卫生局的部署，结合我院实际，20_年1-10月我们做了以下工作。 狠抓了公共卫生安全，食品卫生监管、医院各项工作的规范化管理、基础设施建设以及全乡居民健康档案的复核和随访工作，加强全院医务人员法律、法规政策的学习，改善院内环境条件，改善就医环境，改善医患关系，改善服务态度，确保基本医疗安全和公共卫生安全，从而提高我院医务人员在广大病患者心目中的形象和社会地位。 加强卫生院基本公共卫生服务的管理工作，实施基本公共卫生服务项目，是深化医药卫生体制改革的一项重要举措，今年以来，为确保基本公共卫生服务项目工作的实施，我院成立了以院长赵水英为组长，书记阿达力为副组长的基本公共卫生服务领导小组，切实加强了公共卫生项目工作的组织领导，明确职责，建立健全基本公共卫生服务项目的管理，并在卫生院以及30个村卫生室公示城乡居民免费享受的基本公共卫生项目内容，实行卫生院领导 负责制，公共卫生科人员包村制，并协助好乡村医生准确掌握辖区内常住人口数和名单，做好已建纸质档案、电子档案的登记工作，核查档案的真实性，档案索引醒目，并掌握好重点人群的随访工作，在今年1-10月的基本公共卫生服务的工作检查中，我们受到了局领导的好评，我院此项工作也得到了县卫生局的肯定。 乡村卫生一体化管理工作，我院制定了一系列的工作措施和要求，与全乡30个行政、自然村签订了乡村卫生一体化管理目标责任书，明确职责，明确任务，责任到村，责任到人，严格按照了各项服务规范和要求保质保量完成任务，不推诿扯皮，不弄虚作假，努力使乡村一体化工作落到实处，并加强了各卫生室医生执业活动、执行基本药物制度、新农合作门诊统筹的监督管理，规范诊疗行为，提高服务质量，建立健全各卫生所技术人员健康继续教育和培训制度，努力提高乡村医生的技术水平，并按照上级精神，认真落实各村卫生室的财政补偿政策，切实维护乡村医生的合法权益，为各卫生室努力创造一个良好的执业环境。 _乡辖区户籍人口13652人，已累计建立纸质档案13652人，电子健康档案13652人,规范建档率达到了90%，并实行了动态管理。积极开展了定期随访工作，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预，发放健康处方。今年继续坚持加大对高血压和糖尿病的发现和管理，已纳入规范化管理的高血压患者 1021人，纳入规范管理的2型糖尿病患者89人，经专业机构确诊的重性精神疾病患者数33人，纳入规范管理的7人，按时按质完成了对65岁以上老人623人的随访工作和体检工作。 自1月以来，我院共收治住院患者139人次，全部为新农合住院患者，医药总费用为103036.04元，补偿总金额为88506.11元。合作医疗门诊总人次为15815人次，总费用413316.89元，补偿费325899.10元；一般诊疗费124472元，补偿108913元，自合作医疗实施以来，农牧民群众感受到了切切实实的优惠，利民惠民政策深入人心。 计划免疫工作   全乡07岁儿童1673人，今年出生227人，实建卡227人，建卡率100%，乙肝及时接种83人，及时接种率100%。1-10月份全乡法定传染病以结核、乙肝为主，与去年相比发病率有所下降，无传染病流行病爆发病例。 妇女活产数227人，孕产妇228人，产检228人，孕产妇保健覆盖率100%系统管理228人，系统管理率100%，高危孕产妇管理率100%，住院分娩228人，住院分娩率100 %。 7岁以下儿童1673人，5岁以下1416人，3岁以下879人，3岁以下儿童系统管理773人，3岁以下儿童系统管理率88%，无新生儿破伤风死亡。截止到10月底，乳腺癌筛查550人，完成全年任务的100%，宫颈癌筛查367人，完成全年任务的74%。 加强卫生院基本医疗服务的规范化管理，针对我院医疗管理的关键环节和卫生工作的热点、难点、重点，我们以规范化管理为标准，加大医疗管理力度，在全院形成了制度化、经常化、规范化管理理念，加强医疗质量控制，确保医疗安全，严格执行诊疗制度，规范执业，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，严格执行各项诊疗护理常规和技术操作规程，逐步推动全院规范化、制度化、科学化的管理。 优化工作环境，转变工作作风，1-10月以来，我全院干部职工学了县卫生局关于在全县卫生系统开展转变作风优质服务活动，通过学习培训，自查自纠，我们解决了工作中存在的问题，一是，切实解决了不亲民的问题，教育引导广大医务工作者牢记树立全心全意为人民服务的宗旨意识。二是，解决了工作中不务实的问题，让全院干部职工树立科学发展观和正确的政绩观，以实干谋发展，以实干维稳定，以实干促跨越。三是，解决了不作为问题，教育引导广大职工要树立一个良好信念，真正做到“潜心想事、用心谋事、倾心干事”。四是，解决了不守纪的问题，教育引导广大职工树立一个良好的人生观，克己奉公，廉洁从政，踏实工作。 总之，我院在20_年1-10月的工作中，一是，深入开展转变工作作风优化环境及党的群众路线教育实践活动学习，二是，狠抓医院管理和公共安全，三是，加强基本公共卫生服务的管理工作，四是，乡村卫生一体化管理工作，五是，基本医疗服务医疗质量的管理工作，针对以上工作，我们工作中的重点和薄弱环节，我们进行了认真的研究和分析，并采取有力的措施，加大整改力度，对工作中存在的问题，要不断持续改进，切实做到工作中兢兢业业，踏踏实实，不走过场，真正达到我们的工作目的，达到了医院文化建设的目的。 存在的问题和不足     1.人才短缺   随着公共卫生服务等工作项目的增多，医院人员紧缺突出明显，医护人员结构比例失调，中职临床医师缺乏，外科、妇产科技术力量相对薄弱，放射科、口腔科、五官科等人员空缺，临时职工比例偏大，专业队伍不稳定，致使部分科室工作无法正常运转     2.人才培养   卫技人才短缺，近几年来我院虽然采取了许多有效的措施，如进修、短期业务培训或鼓励参加高等学历教育等，但收效甚微，主要原因是缺乏系统培训；不能引进所需的专业技术人员；医院人才总量少，临时人员比例大，稳定性不佳。乡村医生队伍普遍水平不高，总体素质偏低。 _县_乡卫生院                        20_年11月11日   第 5 页 共 5 页