2022年培训学校规章制度 .pdf

学校规章制度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 45 页 - - - - - - - - - 目 录第一章：行政管理制度. 1第二章：教学管理制度. 2第三章：安全管理制度. 4第四章：员工管理制度. 8第五章：学生管理制度. 14第六章：档案管理制度. 16第七章：财务管理管理制度. 18第八章：收费和退费管理制度. 24第九章：设施设备管理制度. 25第十章：教师培训及考核制度. 27名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 45 页 - - - - - - - - - 第一章：行政管理制度一、总则1为适应社会主义现代化建设的需要，全面提高教育教学质量，积极实施依法治教，依法治校，促进学校持续、稳定、健康发展，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法等有关法律法规，制定本制度。2学校实行校长负责制。校长是学校行政负责人，法人代表，全面负责学校行政工作。3校长在学校中处于中心地位，对上级教育行政部门承担学校管理的全部责任对学校的思想政治工作、教育教学工作和行政管理工作全面负责，实行统一领导。4校长必须遵守国家的法律、法规，服从上级教育行政部门的领导。5校长要带领教职工办好学校。积极支持教职工参加学校民主管理和民主监督。二、校长的主要职责1坚持正确的办学方向，全面贯彻中国教育政策和发展纲要，认真执行上级领导机关的批示、决定及教育法律法规。努力按教育规律办学，全面提高教育教学质量，全面完成教育教学任务。2制定和实施学校的远期和近期目标，发展规划，学年、学期计划，认真总结经验并不断改进工作。3统筹安排学校的教育教学和行政工作。4统筹安排教职工的政治、业务学习，提高教职工的政治和业务水平，抓好师资队伍建设，培养、考察、调整中层干部，发挥教职工的主动性，积极性和创造性。5负责对教师的聘任和学校的人事安排工作、教职工的考核、评估、奖惩工作。6设立精干有效的指挥管理机构，建立和完善教职工岗位责任制，考核制和奖惩制及其他常规制度，实行校长统一指挥，教务主任协助校长工作，分层负责。7主持校务会议，研究学校重大事项，发扬民主作风，科学决策，不断提高学校管理水平。8科学评估教职工工作，调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，形成良发的校风、教风名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 45 页 - - - - - - - - - 和学风。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 45 页 - - - - - - - - - 第二章：教学管理制度一、基本要求学校工作必须坚持以教学工作为中心的原则，加强教学理论的研究，全面提高教学质量。二、教学原则1教育与课堂教学相结合的原则。2与发展教学相结合的原则。3教法与研究学法相结合的原则。4全体与因材施教相结合的原则。5守则与灵活多样相结合的原则。三、制定教学计划：1计划前，各科目备课组所有教师要做到三个熟悉。熟悉教学大纲：明确本科教学目的任务，了解教学内容的安排，弄清本科教学应遵循的原则。熟悉教材：通读教材，理解教材的内在联系，明确各章节在整体中所处的地位，明确本学期的教学要求和教学重点、难点。熟悉学生：主要熟悉学生“双基”、“能力”、“学风”、“方法”四个方面的情况。2教学计划要具备以下内容：（1）对教材内容、实验的补充、删减或改进意见。（2）提出落实教学任务要求，提高质量的改进措施和意见。（3）教学进度，课时安排。（4）“尖子学生”“学困生”的跟踪培养措施。四、备课1教师必须认真备课。熟悉大纲、通览教材，写出教材分析，总的目的要求，重点、难点、结构层名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 45 页 - - - - - - - - - 次，教学指导思想及方法。2一般应包括教学目标、要求、重点、难点、方法、步骤、作业、课后小结等，做到备学生、备教材、备方法 ,做到个人备课与同科同科组教师集体备课相结合，平时提前备一周的课。3要做好教具、演示、实验等一切准备工作。五、课堂教学1认真组织教学。坚持由始至终全过程，调动学生的学习积极性，做到既教书又育人。2教学原则：科学性和思想性统一，理论联系实际、直观性、启发性、循序渐进、巩固性、因材施教等。3每一节教有目的，练有中心，学有效果，观点正确，精讲多练，避免满堂灌。4语言要准确、鲜明、生动。板书有计划，书写工整、规范。六、作业1练习题目要慎重选择，要符合教学要求和学生实际情况。2要及时批改。教师要及时了解学生的知识、能力上的漏洞和缺陷，及时进行补救。要坚持教师全部批阅，学生自己改正的方法。教师的全部批阅要起到三个作用：（）学生是否按时交了作业，按要求做了作业。（）大多数学生出现的共性问题，要及时在课堂上进行讲评、弥补。（）个别学生的错误应认真分析，全面细致的了解每一个学生的缺陷。3在每次作业中的问题，教师应做记录和分析。如发现关键性或普遍性的问题应及时在班级进行讲评，弥补缺陷。4各科的学生作业练习，要按本学科的规范要求，严格训练，培养出好的学风和习惯。七、成绩的考核1学习成绩的考核是教师对学生学习状况、自己教学状况的重要反馈渠道，是促进学生学习的一种名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 45 页 - - - - - - - - - 重要的方法。成绩考核包括平时、阶段、期中、期末考核及学期成绩评定。2成绩包括作业、提问、小测验、作文、实践、制作等项。4阶段测验随堂进行，不排监考，也不必调课统一进行。八、教学研究1提高教师的业务文化水平，积极开展教研活动，要根据教学改革的要求从教学实际出发，确定研究专题，注意积累和总结教学经验，每学期召开一次经验交流会。2每月各教研组有半天时间进行教研活动，教务主任负责检查，定期总结交流。做业务考核依据之一。3每学期组织公开课教学。课前要有充分的准备，课后要进行详细的座谈或评议，并形成书面材料及时归档。九、教学领导教学工作是学校的中心工作，学校领导要经常分析研究教学工作的问题，领导干部要兼课，经常深入教研组和教学班，有计划的听课， 参加备课和教研活动，检查指导教学工作及时纠正问题和发现好事例以扶植支持，使教学工作处在不断的改进和提高过程中。第三章：安全管理制度一、常规工作1成立安全工作领导小组，校长是学校安全工作的第一责任人，制定学校各类人员安全责任制和各方面的安全措施，学校师生应树立安全第一、安全无小事的思想。2学校每学期采用多样化的教育形式对学生进行安全知识教育，每班每月应有针对性的对学生进行安全教育，发现问题应及时并进行安全教育。各班要对学生进行紧急情况处理方法、自救互救常识教育、紧急电话（如110 、119 、122 、120 等）使用常识的教育。3建立重大事故报告制度。各班学生出现的重大伤亡事故要立刻报告校级领导；学生旷课出走、失名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 45 页 - - - - - - - - - 踪，班主任必须一天内进行家访；对事故的上报要形成书面报告。4实行领导值日，教师值日制度，填写值日登记表。5不经学校同意，各部门各班不得组织学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他活动。6建立安全工作定期例会检查制度，学校领导要经常检查校内各种体育、课外活动、消防、基建等设施情况，对有不安全因素的设施要立即予以拆除。二、德育工作1根据上级要求和本校实际，及时有针对性地对学生进行思想教育。2教育学生不能随意触动校内电路设施的开关和线路，不带火具，各班有专人负责监督管理。3教育学生在人员密集处，要遵守秩序，不拥挤，不推搡，作文明的中学生。4教育学生遇有紧急情况，要听从老师管理疏导，训练好学生紧急脱险演习。5对校内人员密集处，尤其是楼道、校门口、厕所等处。要派教师管理，及时疏导学生。6做好学生的冬季安全教育、夏季安全教育，防止伤害事件的发生。7加强对学生的法制教育，使学生遵守校规校纪，在社会上遵守法纪，提高守法意识。8总务处做好学校财物财产的检查、管理和保护工作。9加强对班主任的工作管理指导，提高班主任安全责任意识，保护好学生的身心健康。三、学科教学学生安全管理1各科教师在教学活动时要严格按照学科教学要求保证学生的安全。2上课期间，教师不得要求学生中途离开教室回家3对学生的实验操作，应按安全规定严格要求，各实验室应按要求配备消防器材，对带腐蚀性、有毒、易燃、易爆的物品要登记造册，按规定存放，责任落实到人，一旦发生失窃，应及时报告，防止意外事故的发生。4各科教师应重视学生课间休息活动的安全教育，行政值周、值日教师应加强课间巡视，及时发现名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 45 页 - - - - - - - - - 和处理危及学生安全的因素，杜绝意外事故发生。四、后勤工作的安全管理1努力搞好后勤工作，树立为教学服务、为师生服务的思想，为教学工作创造良好条件，保证学校的正常教学秩序。2后勤人员应做好学校的安全保障工作，要经常性地对学校的校舍、围栏、固定设施、水电、电杆、树木等进行检查并作记录，保证楼道的照明，发现问题要及时报告学校主管领导，采取措施，及时修缮和处理。3每学期采购或为教学提供的设备、仪器物资要有规定和安全系数，如因质量问题造成事故，要追究采购人员的责任。4总务处要负责全校学生的饮用水供应，要重视饮用水卫生安全，防止投毒和其它卫生疾患的发生。5做好学校财产保护管理工作，根据上级工作要求，对全校电路进行全面排查，尤其是计算机房、楼道、消防设施。加强防范措施。6领导和组织全校的安全检查工作，每学期每周一小查，每月一大查，并做好记录，及时排除隐患。7对校内的房屋要加强检查，每学期初、中、都要检查一次有文字备考，符合安全方面有关要求，及时消除隐患。8加强学校的安全保卫工作，安排好节假日双休日的值班工作。9加强后勤各部门的工作领导及指导，做好防盗、防汛、防火的检查组织工作。10加强门卫值班管理，明确岗位职责。做好进出人员的登记工作。五、消防安全管理规定1为切实加强学校消防安全管理工作，预防火灾和减少火灾危害，保护广大师生员工人身、财产和公共财产安全，保障学校教学、 科研、 生活的顺利进行，根据中华人民共和国消防法，结合我校实际，制定本规定。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 45 页 - - - - - - - - - 2学校消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针，将消防安全工作纳入学校发展的总体规划，使消防安全工作与学校的发展相适应。3学校消防工作坚持谁主管，谁负责的原则，实行校长领导下的逐级防火责任制。校长为学校防火安全责任人，各部门主要行政领导为本单位防火安全责任人。4学校设立由校领导和各有关部门负责人组成的防火委员会，校长担任防火委员会主任。各部门成立防火工作领导小组或指定专人负责防火安全工作。5学校任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、制止违反消防安全法规和规定的行为、预防火灾、报告火警和参加有组织的灭火工作的义务。6学校将消防安全教育纳入法制安全教育规划，普及消防安全知识，增强师生员工的消防安全意识。7学校全体师生，必须遵守有关消防法规和本规定。六、加强学校其他工作的学生安全管理1学校集会、作操应由学校教务处、体育教师专人负责统一指挥，保证集会、作操的纪律。2学校集会、做操应以班为单位排队进场，上下楼时不要拥挤，不催促学生快跑，进出会场要有序，严防挤压事故的发生。3学校集会、做操应以班为单位，指定安排座位或站队，由班主任负责，防止学生乱窜，避免意外事故发生。4组织学生外出活动（含社会实践、社会调查、春游、秋游、参加公益劳动、义务劳动、参观访问等）要制定有周密计划和安全措施，活动方案必须经校领导审阅签字同意方可实施。组织到外地或较远活动的需经市教委审批。5活动时班主任是各班的具体责任人，任课教师附连带责任。6活动的路线地点，事前应进行实地勘查，不得组织学生到危险的地方开展活动。7活动来往的交通工具必须向有营运资格证的专业运输部门租用。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 45 页 - - - - - - - - - 8每次活动都要有安全、保卫、意外事故的应急预案。特别是野炊、爬山、野餐时要注意防火、防食物中毒。9要通过各种形式加强对学生进行游泳安全教育，以提高学生的游泳安全防范意识，让学生掌握游泳自护、自救、互救安全防范的知识和本领，严格学生参加游泳活动的审批程序和安全防范措施，建立学生游泳活动的安全责任，确保学生游泳安全。不准学生私自到河边游泳。10在遭遇不可预见的洪灾、火灾、 地震等灾害时，应组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命安全。11加强对学生进行防灾、抗灾的教育，教给学生遇灾后的自救互救的办法，培养学生的生存能力。12要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全。13不得组织中小学生参加救火、救灾等危险活动。七、加强学校周边环境的安全治理工作1重视学校周边环境的安全治理工作，主动联系辖区的派出所、街道抓好治理工作。2值周行政、值日教师除做好校内的巡视工作，还要注意对校园附近环境的巡查，发现社会流氓、恶少对学生骚扰，要及时报告“110 ”或附近派出所，保护学生的安全。3教育学生善于与坏人作斗争，并教给方式和方法，提高学生的自护能力。八、防病、防疫、防中毒的安全管理1认真贯彻食品卫生法、传染病防治法和学校卫生工作条例。落实“预防为主，防治结合”的方针。2发动师生，开展“卫生防病月”活动，认真搞好学校境卫生、教室卫生、及个人卫生。根除传染病病源。坚持卫生扫除制度。3采取多种形式，加强卫生防疫、防中毒宣传教育，全校师生树立“健康第一”的思想。4加强管理，特别对学校师生的用水、饮用水一定要符合标准。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 45 页 - - - - - - - - - 5认真做好预防各种疾病消毒工作。九、领导岗位责任制校长是学校安全工作的第一责任人，认真执行与区教育局签定的责任书。校长负责学生安全工作及学生活动安全的检查、监督。教导处主任负责实验室、多媒体教室等电化教育设备的安全管理工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 45 页 - - - - - - - - - 第四章：员工管理制度一、聘用原则1员工的招聘将根据学校的需要进行。2学校采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等的区别。3学校的招聘以面试、笔试方式为主，由人力资源部和各用人部门进行面试。二、聘用要求1相应工作岗位的学历条件；2相应岗位的业务能力及要求；3具有团队合作精神和服从意识；4良好的职业道德；5认可学校的经营方式及策略、校园文化、规章制度、办学理念。三、试用与转正1新聘员工实行试用期制度，试用期为2 个月。 若用人部门负责人认为有必要时，可报请学校领导批准，将试用期酌情缩短。2用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从工作态度、工作能力、工作成绩三个方面进行。考核合格者正式录用。试用期内如果发现不符合录用条件的，可随时依法辞退。试用期满且未达到学校的合格标准者，人力资源部与用人部门可根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期延长时间最长不得超过3 个月。3以下情况均视为不符合录用条件：(1)判处有期徒刑（含缓刑），尚在服刑者；(2)被剥夺公民政治权利者；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 45 页 - - - - - - - - - (3)通缉在案者；(4)经学校指定医院体检不合格者；(5)未满16 周岁者；(6)有欺骗隐瞒个人学历、工作经验、行为者；(7)患有精神病或传染病者；(8)酗酒、吸毒者；(9)不具备政府规定的就业手续者；(10) 亏空、拖欠公款尚未清偿者；(11) 工作能力不符合岗位要求者；(12) 有反国家、社会、政府行为者；(13) 有违社会伦理道德者；(14) 不具有职业素养者；(15) 怀有其它商业目的者；(16) 未与其他用人单位解除或终止劳动合同者；4试用期内表现优异者，可申请提前转正。5试用人员试用合格，其工龄自试用之日起计算。试用期结束时，学校根据员工试用期表现作出相应的人事决策。四、录用程序1各部门主管可以根据本部门的发展和职位空缺情况，向人力资源部申请，经学校领导批准同意后，由用人部门协同人力资源部进行招聘。2实行体检制度，应聘人员在试用期开始以前，必须在学校指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被学校录用。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 45 页 - - - - - - - - - 3新录用员工报到应先到人力资源部办理入职手续需提交的材料如下：4入职通知书；5身份证正反面复印件三份6居住证复印件或居住证回执复印件（全职员工）；7已婚女性提交生育证复印件：8入职体检健康报告复印件；9教师资格证复印件（针对教师岗位）；10 职称证（针对教师岗位）；11 上家单位的离职证明原件及复印件：12 一寸的彩色照片4 张；13 需要办理的其他入职手续。14 所有员工提供的证明文件及填写的资料必须真实，不得谎报或虚报，否则视为严重违法学校规章制度，学校有权随时予以辞退，并追究因此造成的经济损失。15 所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人等发生变化时，应于三日之内通知人力资源部和部门工作人员，因个人原因导致未能及时更新信息而引发的相关责任由员工自负。五、劳动合同1劳动合同依据中华人民共和国劳动合同法和有关地方法律、法规，结合本校实际情况制定；劳动合同双方当事人应按照劳动合同的约定，自觉、全面地履行各自的职责和义务。2学校人力资源部为劳动合同管理的职能部门。其具体职责包括：制定、修改、完善、解释学校劳动合同管理办法及与劳动合同相配套的规章制度，并组织实施；依法办理劳动合同的订立、变更、解除和终止手续；保管劳动合同及与订立、履行、变更、解除和终止合同有关的文件、资料，并及时归档。3学校下属各部门员工劳动合同由校长或由校长委托人签署。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 45 页 - - - - - - - - - 4学校实行全员劳动合同制，自用工之日起即与员工建立劳动关系，并自用工之日起二个月内与员工订立书面劳动合同。5订立劳动合同的双方，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6劳动合同由员工本人与学校校长或其授权的部门负责人签字，并加盖公章后生效。7劳动合同文本由学校和员工各执一份。8员工提前三十日以书面形式通知学校人力资源部，可以解除劳动合同。9员工在试用期内提前三日通知人力资源部，可以解除劳动合同。10未按法律规定提前通知或擅自离职，给学校造成损失的，学校可追究员工的赔偿责任。11被解除劳动合同员工的当月工资按实际天数结算；造成学校经济损失的，学校将保留进一步追索的权利。六、员工行为规范1恪尽职守、勤奋工作，高质量的完成工作任务。2不仅从语言上，更从行动上向学生及家长表明：他们的需求就是我们的追求。3认真听从上级主管的工作指示和教导。上下级之间应当以诚相待，彼此尊重。4正确、有效、及时地与同事或其他部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信的团队合作关系。5不断提高业务技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。6学校持续健康的发展，取决于每位员工的态度和行为是否符合学校的期望，每位员工谨记自己代表学校，在任何地点、时间注意维护学校的形象和声誉。7为学生提供的其他服务，不得收任何形式的报酬、赠品或其他特殊待遇。8员工应礼貌待客，举止得体，微笑服务，不能以貌取人：9礼貌的对待家长及来访者；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 45 页 - - - - - - - - - 10与家长交谈时应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止言语粗鲁；11对家长提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应当日内请示解答；12与学生家长相遇，要主动让路；与学生家长同行，应礼让家长先行。13仪表不整洁或不符合着装要求的员工不得进入学校。14不得故意走动拖出声音，不能在校区大声喧哗。15保持口气清新、不能有体味、保持穿着干净整洁。16爱护学校财产和设施：17保持工作环境干净整洁，确保公共场所整洁卫生，不可随意乱扔杂物。18保持办公家具、办公设备和工具性能良好，运转正常。19按照安全规则使用办公设备。20严禁不正常使用或破坏学校财物，在墙上乱划或不遵守安全规则均属于过错行为。21学校财产属学校所有，任何盗窃或擅自将自己管辖下的财物拿出学校，不论价值多少均属严重过错，学校可立刻解除劳动合同。22故意破坏学校设施或财物者，一旦发现， 学校可立刻解除劳动合同，并要求赔付维修费或重置费。23员工对配备给个人使用的办公桌、办公设备、保险柜，乃至储存在办公设备的电子资料，不具有隐私权，学校有权进行检查和调配。24注意环境保护及节能措施：25不要随地吐痰；26不在公共场所吸烟；27离开办公室随手关灯；28关闭一切不使用的电气设备；29节约用水，关紧水龙头；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 45 页 - - - - - - - - - 30不浪费纸张、纸制品；七、考勤制度1工作时间：因行业的特殊性，学校各个部门及岗位可根据实际情况制定相应的作息时间，报人力资源部及校长批准执行。但综合工时不得低于每周40 小时。2考勤周期： XX 教育员工的考勤周期一般为本月1 日至本月31 日。3迟到、早退、旷工规定(1)迟到或早退（ 10 分钟以内）按10 元/次扣罚；每月迟到、早退累计超过3 次(含 3 次)视为旷工 1 天，按旷工规定处罚。(2)员工不请假或请假未获准而缺勤视为旷工。旷工1 天双倍扣罚工资、福利；连续旷工3 日，或全月累计旷工5 日，或一年旷工达10 日者（含迟到、早退折算数），属“严重违反学校规章制度”行为，学校有权解除劳动合同，不作任何补偿。4请假规定(1)员工请假，正常情况下至少提前1 天申请，事先应填写请假申请单，注明请假时间和事由。(2)请假半天以内的，由部门考勤负责人批准；请假1 天以上 3 天以内（含3 天）由部门负责人批准； 4 天以上（含4 天）的由校长批准。(3)员工请假期满，须到批准人处办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并于事后及时补办请假手续，所延长假期按事假处理。未经允许而延期的，其延期时间视为旷工。申请延长病、事假者，应提前1 天续请假。(4)除特殊情况外， 员工不得无故先休假后补办请假手续，凡未按审批程序批准而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。5休假规定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 45 页 - - - - - - - - - (1)员工申请病假2 天或以上者， 必须出示医院的有效的诊断证明和收费单据，同时学校有权要求员工出示病历、药费证明、病假单等。(2)员工申请休病假的， 须经部门主管同意后，到人力资源部办理手续。对于伪造相关诊断证明、隐瞒事实或通过任何不正当方式获得病假的，一经查实将视同旷工并追究责任。(3)病假期间，员工的薪资按员工本人的月基本工资发放。(4)全年病假累计超过10 天的，下年度不再享受学校的带薪年休假。(5)在 XX 教育劳动合同期间结婚的、符合法定结婚年龄且在23 岁以下（不含）的女性员工和在 25 以下（不含）的男性员工，均有权享受3 个工作日的带薪婚假。(6)23 岁以上（含）的女性员工和25 岁以上（含）的男性员工，可享受10 个工作日的带薪婚假(7)员工申请休婚假的，经部门主管同意后，持结婚证书到人力资源部办理手续。婚假应在领取结婚证之日起12 个月内休完，逾期不补。(8)婚假期间，员工的薪资按员工正常工资标准发放。(9)签订劳动合同并符合国家计划生育规定的女员工产假为98 天，其中产前休假15 天。(10) 签订劳动合同的男员工在其配偶生育时，可享受 3 天的护理假。 符合晚育条件的，或者配偶难产（包括剖腹产）的，或者多胞胎生育的，可享受7 天的护理假期。(11) 产假和护理假按照自然天数计算，产假和护理假期间，员工的薪资按员工本人的正常工资标准发放。(12) 员工的直系亲属（法律拟制的直系亲属）去世，可批准3 个工作日的假期。丧假期间，员工的薪资按员工正常工资标准发放。(13) 员工累计工龄一年以上（以劳动合同为准）的可以享受带薪年休假。(14) 年休假天数规定：工龄1 年到 3 年，年休假5 天；工龄 3 年到 6 年，年休假10 天；工龄 6名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 45 页 - - - - - - - - - 年到 10 年，年休假15 天；工龄 10 年以上，年休假20 天。(15) 年休假应安排在当年度的业务淡季使用。同时须申请获得部门主管批准后方可休假。(16) 年休假不得累计，不得转入下一财年。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 45 页 - - - - - - - - - 第五章：学生管理制度一、学生尊师制度1对老师有礼貌，路上遇见老师要真心问好。2尊重老师的劳动，上课和集会要专心致志，不随便说话，不搞小动作，不东张西望。3上课时向老师问好要热情严肃，下课时要待老师离开教室后才能出教室。4认真听从老师的教育，虚心接受老师的批评，做到有错必改。5热爱集体，主动协助学校和老师做好各项工作，按时按质按量完成学校和老师布置的各项任务。6关心老师，为老师做一些力所能及的事，主动问候有疾病的老师。7尊敬老师，不妨碍老师的工作和休息，不随便进老师的办公室。8老师家访时主动热情请老师坐，倒茶，老师离开时要向老师致谢。9做诚实学生，对老师要说实话，不撒谎，不阳奉阴违，做到老师在与不在一个样。10 严于律己，勤奋学习，以优异的成绩答谢老师的辛勤培养。二、学生学习常规1一、形成良好德道德品质、公民素养，遵守中学生守则、中学生日常行为规范和学校规章制度。爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义；遵纪守法、诚实守信、维护公德、关心集体、保护环境。自信、自尊、自强、自律、勤奋；对个人道德行为负责；积极参加公益活动。具有社会责任感和联好道德行为习惯。2形成良好的学习习惯，具有较强的学习能力。课前做好准备，上课预备铃响后应立即进教室，安静入座，思想集中，专心听课，认真做好笔记，努力提高自主学习能力。严格按照作业规范要求，自主按时完成作业。3形成良好的交流、合作习惯能力。能按教师要求，积极主动参与课堂和课外活动，上课积极思考，主动与同学、教师讨论、交流、手脑并用，踊跃发言，参加社会实践等校内外活动，能与他人配合，完成名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 21 页，共 45 页 - - - - - - - - - 好班级、小组所分配的任务，能灵活运用交流、沟通、与同伴合作，尊重并理解他人，共同努力，实现一起确定的目标。交流、合作能力得到提高，知识面不断扩大。4形成健康的生活方式，热爱体育运动，养成体育锻炼的习惯，具备锻炼健身的能力，一定的运动技能和强健的体魄。5形成良好的审美情趣和表现能力。能感受并欣赏生活、自然、艺术和科学中的美，具有健康的审美情趣；积极参加艺术活动，用多种方式进行艺术表现。三、学生课堂常规1课前准备好本节课所需的学习用具。2上课铃响同学们立即进入教室，等候老师上课。3看书写字做到“三个一”即握笔在一寸以上，胸部离桌一拳以上，眼睛离课本一尺以上。4上课要严格遵守课堂纪律，养成认真听讲、做好笔记、勤于思考、积极回答、独立完成练习的良好学风，不得做与本课无关的事情。独立按时完成作业，考试不作弊。5上课时坐姿要端正，不随便说话，发言要举手，经老师许可后再发言。发言时要起立，坐姿端正，声音宏亮。6上课时不随便出入教室，不擅离座位， 下课铃响后才能出教室。上课迟到的学生进教室要喊报告，经老师许可后才能进入教室。7上课时不戴帽子、围巾、手套，不许穿背心、拖鞋、过短短裤入校上课。四、学生爱护公物制度1爱护学校花草树木，发现破坏行为，立即制止，或及时报告学校。2爱护学校的建筑设施，教学生活用品，文娱体育器材，劳动工具等。3教室及其附设用品管理责任到班，课桌椅管理责任到人，损坏或遗失由责任人负责赔偿。4不慎损坏者，主动承认，照价赔偿。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 22 页，共 45 页 - - - - - - - - - 5故意损坏者除照价赔偿外，学校将根据情况给予纪律处分。五、学生安全制度1严禁一切不安全行为，严禁乱动各种电器设备。2不得攀越，攀登危险物，不准逞强欧斗，不得玩一切危险物品。3不随便从楼上往下扔杂物，不在走廊追赶打闹，在楼梯扶手上溜滑。4不准在路上追赶打闹玩耍游戏。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 23 页，共 45 页 - - - - - - - - - 第六章：档案管理制度一、总则1为做好学生档案管理工作，使我校学生档案管理更加规范化、科学化，结合我校具体情况，制定本办法。2学生档案管理工作要本着为培养人才服务经济建设服务，为人事工作服务的原则，坚持维护真实性和完整性的工作方针，实行统一管理，严密保管的办法。3学生档案材料的建立和日常管理工作，校办公室负责学生档案的审核及档案的管理和保管工作。二、收集的范围：学生档案材料的收集工作直接关系到人事档案的完整性和学生的切身利益。在校学生档案应不断充实以下内容：1学生报名登记表。2学习成绩登记表。3每学年的综合素质测评表、学期鉴定表。4教务处提供的学生在校期间违反校规、校纪，触犯国家法律形成的处理意见。5学生社会实践材料。6可供组织参考的其他材料。（如技能签定表等）三、归档要求1档案必须是办理完毕的正式的材料。2学生档案材料必须完整、真实，文字清晰，对象明确，注明所学课程、年级、学生及时间。3手续必须完备。凡材料规定由组织审查盖章的，必须加盖公章；个人文字材料必须有本人签字。4各类材料必须使用A4 的办公用纸，只能用碳素或蓝黑墨水书写。四、档案的借阅1经学院党政领导批准，辅导员可借阅的学生档案，并按查、借阅规定予以登记，其他人未经批准名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 24 页，共 45 页 - - - - - - - - - 不得查阅学生档案。2学生个人不得查阅或借阅本人或他人档案。3档案一般不外借。如确需借出使用，经办公室负责人批准后方可办理借阅手续。4新生入学后，应指定专人负责档案管理工作。5学生转学、转专业，应及时将档案转给新的学科教师。6转出转入的学生档案材料必须完整齐全，并按规定认真整理，严禁扣留材料或分批转入转出。五、纪律要求1查阅、借阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈阅、批注、抽取、撤换档案材料，未经允许不得擅自拍、复制档案内容。2查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，因工作需要摘记档案内容时，应经主管部门同意。摘记材料要妥善保管，不得丢失及私自存放。3任何单位或个人无权截留或扣发离校手续完备的学生档案，对利用职权违反档案管理的工作人员，由其主管部门责令改正，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 25 页，共 45 页 - - - - - - - - - 第七章：财务管理管理制度一、总则1为规范学校的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进学校教学业务的发展，根据国家和省市地方有关法规，结合本校的实际情况，制定本制度。2学校财务管理的基本原则是：贯彻执行国家和省市地方有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理学校的发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系。3学校财务管理的主要任务是：合理编制学校预算；依法多渠道筹集办学资金；加强核算，提高资金使用效益；加强资产管理，防止资产闲置、流失；建立健全财务规章制度；对学校经济活动进行财务控制和监督；定期进行财务分析，如实反映学校财务状况。二、财务管理体制1学校的财务活动由校长领导，财务部门统一管理。学校设置财务部，财务部设主管一名，会计一名，出纳一名。2学校财会人员的岗位职责一、财务主任的岗位职责：(1)在学校董事会及校长的领导下，严格遵守财经纪律等各项制度，随时检查各项财务制度在学校的执行情况，如发现违反国家财税法规及本制度的行为，应予抵制，并及时书面报校董事会及校领导。(2)审核学校的会计原始凭证是否符合会计工作规范的要求，是否符合国家的税务、 会计的有关规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证应予拒绝受理，并且退回经办人。(3)确保按时按质按量向校长提供反映学校经营情况的财务会计资料。负责学校年度预决算的编制工作，并就预算执行情况进行差异分析，报学校领导，按时做好月度财务核算，并就