2022年绵阳长虹实习报告 .pdf

. . 生产实习（专业实践）报告实习时间： 2016 年 4 月 4 日至_4 月 22 日专业名称：电气工程及其自动化学号：201306010421 姓名：王鸣阳指导老师：段明亮实习地点：长虹集团_ 西翰电力公司名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - . . 一丶实习目的. - 1 - 二丶实习单位及岗位简介. - 1 - 三、实习安排 . - 2 - 四丶实习容及过程. - 2 - （一）长虹企业文化及个人职业生涯规划讲座. - 2 - （二）消防安全培训. - 3 - （三）长虹精益生产讲座. - 3 - （四）轮岗实习 . - 4 - (五)西翰电力公司学习 . - 4 - 五、总结 . - 5 - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - . . 一丶实习目的本次实习是在学院精心安排下、老师全程细心指导下进行的专业实践活动。大四年级的本科生即将毕业，踏上社会和工作岗位，这次实习就是为了帮助学生提前深入了解企业的具体经营状况和运作模式，把握企业运行各个方面需要注意的关键问题，把所学的理论知识与实际的生产活动联系起来，夯实基础，拓宽眼界，并且亲自参与车间的生产，深入到劳动群众中间，倾听劳动者的心声，了解他们的工作环境和心理状况，认识和体验生产线劳动的优点以及存在的缺陷，培养动手能力和实际工作能力，为今后的就业打下基础。二丶实习单位及岗位简介长虹始创于1958 年，公司前身国营长虹机器厂是我国“一五 ”期间的 156 项重点工程之一，是当时国唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展，长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变，成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团，逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C 信息家电综合产品与服务提供商。2005 年，长虹跨入世界品牌500 强。目前，长虹品牌价值655.89 亿元。长虹现有员工七万余人，其中拥有包括博士后、博士在的专业人才一万五千余人，拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站，被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011 年入选首批 “国家技术创新示企业”。长虹推出 “快乐创造C 生活 ”的品牌主，打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供 3C 信息家电，为消费者创造聪明（Clever） 、舒适（ Comfort ） 、酷（ Cool）的生活，矢志成为 C 生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨，恪守“韧性、信心、开放”的创新观念，凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力，长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。我在二天的生产实习中被分配的流水线上工作，第一天是在流水线上当装配工人，给电视机的后电路板插排线。第二天是在也是在流水线上搬运电视机后盖，虽然技术含量不高，但是也非常重要的！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - . . 三、实习安排2016 年 4 月 45 日到实习地途中2016 年 4 月 6 日讲座：安全消防知识学习及企业文化2016 年 4 月 7 日实习：生产体验2016 年 4 月 8 日实习：生产体验2016 年 4 月 9 日周末：整理实习笔记2016 年 4 月 10 日周末：整理实习笔记2016 年 4 月 11 日参观：长虹美菱生产基地、长虹模塑二厂2016 年 4 月 12 日参观：长虹冲压厂、长虹模塑四厂2016 年 4 月 13 日参观：虹发科技、长虹网络基地2016 年 4 月 14-15 日回校中2016 年 4 月 16 日周末：整理实习笔记2016 年 4 月 17 日周末：整理实习笔记2016 年 4 月 18-22 日西翰电力科技实训参观2016 年 4 月 23-24 日周末：整理实习笔记四丶实习容及过程（一）长虹企业文化及个人职业生涯规划讲座讲座中老师向我们介绍了长虹的发展历程，从建国初研制生产军用、民用雷达的重要基地，逐步成为中国最大彩电生产基地，这期间长虹经历了太多艰难，由弱变强，而又不断遇到更多的强者带来的挑战，长虹正在咬牙坚持、奋力拼搏、从不屈服。作为一个中国本土企业，尤其是陆西南地区的企业，长虹的成功无疑给了这个地区的无数小企业更多的信心，更为这里的人们创造了巨大的物质和精神财富。然后老师向我们展示了长虹的企业文化，首先长虹的企业愿景是成为全球受人尊重的企业；企业使命是创造社会价值；企业精神是责任、创新、坚韧；核心价值观是员工满意、顾客满意、股东满意。而其中的“三个满意”原则更是和企业的社会责任构成了长虹文化的精髓。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - . . 令我想不到的是，在这“三个满意”中竟然是把员工满意放在了首要位置。在如今大多数企业把企业的经营利润作为最重要的目标时，我理所应当的认为，顾客满意也应该是最重要的。然而长虹认为员工是企业最可宝贵的财富，员工是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务。只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东才会满意。这样看似完美的原则让我一度敬服，但是在接下来的车间实习中我又一次感到了无奈。可无论怎样，长虹的发展史本身就是一个励志的故事，鼓励大学生努力创新发展。而老师提出的空杯的心态更是难得。一个人无论出于一个什么样的位置，都应该努力放空自己，只有这样，才能够看得到更多的东西，装得下更多的东西，保持谦逊和低调，脚踏实地，勤劳诚朴，这样的企业何愁不成功，这样的人何愁不成才呢！（二）消防安全培训长虹是一个大型的生产型企业，所以安全的重要性不言而喻。但是，由于这中间存在着一个概率的问题，或者说事情往往发生于一些琐碎得不能再琐碎的小细节中，所以这方面又常常被忽略和遗忘，结果可能酿成巨大的损失和遗憾。老师强调了这样几句话：“安全重在意识，安全重在防控，安全重在执行，安全重在小事。”的确如此，事后的补救往往显得那么苍白无力，尤其是生命的流失更是无法弥补，如果我们事先多想了那么一点，多看了那么一点，多做了那么一点，也许就差一点，也许一切都不会发生了。老师现场教我们如何使用灭火器。说实话，灭火器并不是第一次见到，或者说经常见到，它常常是摆在楼道里毫不起眼，但从来也没用过，没摸过。我想如果哪一天需要我来操作这个设备，情急之下我还真的不一定能用。（三）长虹精益生产讲座首先老师向我们讲述了当前企业面临的压力：人工成本持续增加、汇率大幅升值、价格竞争越演越烈、品质要求不断提高、订单多样少量、人员流动愈趋频繁。面临这种压力，服务业应运而生。然后老师主要是介绍关于现在比较实用和先进的一些理论：企业的理论工具应用于服务业，产品与服务VS生产运作，新经济环境下生产与运作管理的策略，重视生产运作策略（虚拟），业务流程重构（直线职能向矩阵转变，扁平化，IPOD/IPAD ） ， 供应链管理， 敏捷制造与精益生产 （AM&LP ） ，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - . . 大规模定制生产（定制的困惑），架构工程师，数据挖掘，PDT 项目经理，PQCDSM,3M 的 18种状态。最后，他这样说：“太阳底下没有新鲜事儿，排列组合就是创新。”（四）轮岗实习实习的第四天我们开始了传说中的流水线实习。我的工作是贴标签。具体来说，就是在装配完整的电视机背面正中的凹处贴上一大小与之相等的、标明电视机型号的、黑底白字的标签纸。在我左右的是四个女工，她们的工作都是安装螺丝钉。在我们的工作开始之前，我和同学曾经开过玩笑：流水线这么紧密，万一想上厕所怎么办呢？实习中，我即将知道答案。那一整天，我看到的有三种状况，第一，偷偷去上，请旁边的同事帮忙做自己的工作；第二，跟主管请假，主管来帮忙做自己的工作；第三，偷偷去上，流水线瘫着。一般来说，工人想上厕所都是不大愿意跟主管的班长请假的，一来麻烦，二来多半是要挨冷眼或者挨训的，旁边的同事偶尔可以帮着做一点，但碰上他完全不熟悉你的工作，而又累得懒得动的时候，流水线就只好瘫着了，这时候挨骂更是不可避免。工人在噪音轰鸣的环境中不停地做着单调的劳动，上厕所不仅是解决单一的生理问题，更是身体和精神的短暂休息，这是应该给予理解。人毕竟不是机器，就算为了每天必须完成的生产量，人也不可能变成机器。我右边的阿姨，就偷偷跟我抱怨：太苛刻了，上厕所都不准。可见她是不满意的。那么长虹特别提倡的“员工满意”一说又是从何而来呢，到底有没有人了解过那些最辛苦的、工资最少的员工，他们是否真的满意! 我第二天的工作是搬运电视机的后盖，这个工作主要是一个女工人来做的，十分辛苦，平时只有他一人来做这个工作的，现在我来帮她，她的工作量要减轻一大半的，于是我们一边工作把那后盖放到那个运输车上等放完之后，我们就可以休息一下坐在那里聊天，我知道她们的工资也不高，但其实挺辛苦的，每天就是这样工作的，一个女人推一个大车，但她都习惯了，没有抱怨只是说工资有点低。这也不是长虹所说的员工满意把！(五)西翰电力公司学习在西翰电力公司我们进行了五天的单片机学习和实习，掌握了很多单片机的基础和应用，从一窍不通到略知一二，我们得到不少， 开始的时候我们只是学习视屏资料，和 WORD 文档进行自我学习，掌握单片机的基础问题，单片机被发下来我们先要进行焊接，组装成一个成品的东西，一步都名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - . . 不能错的只要有一个元器件有问题我们就会前功尽弃，这个单片机就会报废的，我们必须小心小心再小心才能保证不出错的，一个个的排查，安装，焊接。焊好之后我们就会进行调试，来确保这个单片机是能正常工作的，通电写入程序， 看液晶屏幕是否能显示要求的输入数值，如果能写入则是正常的，不能写入就是有问题的。我们调试了5 个程序都是实现单片机功能的比如照度显示，液晶显示， 灯珠亮度， 呼吸灯控制。等等充分了解了单片机的功能. 五、 总结我曾经想，流水线那样日复一日同样的劳动，就像是希腊神话中的西西弗斯，他不断地推石头上山，而石头又不断地落下来，反反复复，这是永恒的惩罚。但这中间还是不同，工人的劳动创造了价值，创造了财富，推动了社会的进步和科技的发展。工人确是伟大的。在我们的社会里，工人阶级代表了最先进的生产力，最有生命力的阶级，是人民当家作主的核心力量。但是实际中，我们的工人究竟处于一种什么样的地位呢，做最无趣的工作，拿最微薄的薪资，在社会的下层艰难度日。这样看来，又和西西弗斯没有什么分别了。我们学习的专业是电气工程，凡是用到电力的公司我们应该都可以工作，我们不能想那些个流水线的工人一样拿着微薄的工资却做着辛苦的活，我们要创造自己的核心竞争力，确保自己的就业，我们努力的方向正式靠着自己的核心技术，流水线工人的重复劳动没有一点技术含量，所以他们的收入不高， 因为他们没有竞争力。 我要努力学习我们的专业知识，专业技能。 提高自身条件来为自己创造美好的明天！自身条件来为自己创造美好的明天！一个企业的文化和管理要覆盖到全部，不是说说而已就可以做到。尤其是在人员庞大的机构，要把文化渗透到企业的上上下下，渗透到每一个员工，更是艰难万分。如何让员工心甘情愿地努力工作，如何让员工愉快地工作，都是管理者应该认真关心的问题。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - . . 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -