2022年行政总监工作总结和工作计划篇 .pdf

行政总监工作总结和工作计划(范文一)年， 在上级公司领导的正确领导及大力支持下，在汽车销售服务有限公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争及严峻的形势，行政部紧紧围绕管理、服务、培训人事等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通， 使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：做到了公司各项规章制度的健全、完善，员工人事档案、培训档案、合同档案等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养等工作的正常有序进行;成功组织了各项会议的召开及员工活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果 ;并配合财务部搞好节源开流及各部门行政资金的管控;配合财务部做到了固定资产的统计工作;并为公司添置购买了部分必要的办公设施，创造了更好的办公环境;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下几点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。 日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈， 当日事当日清。 在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。三、认真履行职责1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求的 “5S”管理办法， 在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、 办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争 ,我部积极配合公司各部门把优化人员结构和提高员工素质与企业发名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 展目标紧密结合。 并配合各部门把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源管理工作 :根据公司的实际情况和各部门的人员需求，确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上登、招聘会上招、内部推荐等方法， 协助部门完成人员招聘工作。 对于新员工，与其面谈，发现问题随时沟通，深入了解、帮助解决思想上、工作上的难题，通过制度培训、考核，肯定优点，更不保留的指出欠缺，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、 公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤报表工作。4、下面我对公司年的行政工作简要总结如下：(一)、年人力资源方面1、截止年12 月 28 日止，公司员工共 27 人。从今年第二季度以来，员工离职率呈上升势头，第四季度离职率有所下降。离职率的上升主要是因为员工对薪资方面的满意度及公司结构调整所导致。根据公司的业务发展情况，年上半年的人员将控制在30 人左右。2、 人员学历结构方面现状： 到 12 月 28 日止， 本科学历为 3.7%，大专学历为 59%，高中学历为 15%，中专学历为 15% ，初中学历及以下 7.3%。3、 人员年龄结构方面：到 12 月 28 日止， 17-19 岁为 3%， 20-29岁为 74%，30-39 岁为 17% ，40-49 岁为 3%，50-59 岁为 3%。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 4、分析：根据公司人力资源策略，从今年开始放宽了对学历的控制 (主要在生产一线员工方面 ) ，现人力资源结构比较合理，与公司业务发展匹配。5、建议：继续完善人才结构的低端部分，形成明显的层次。同时策划近期系列的招聘活动，及时的进行流动的补充和人才的储备。进一步降低人力资源成本。(二)、职类结构的分析1、现状：到 12 月 28 日止，生产经营管理类人员3 人(11.1%);部门管理类人员 5 人(18.5%); 技术类人员 17 人(63%); 财务会计类人员 2 人(7.4%); 2、比较：根据目前的情况，销售类人员变动较大，主要是销售团队调整，注入新人有助于销售团队发展。财务类、部门管理类、生产经营管理类人员分布结构总体的变化不大。3、分析：根据公司现人员分布情况， 人才结构的分布趋向合理，但人员总体需要补充。(三)、工龄分布方面1、现状：新员工占公司总人员比例较大，不足半年工龄的新员工 5 人，占 19% ， 半年及以上工龄的员工22 人，占 81%。2、比较：根据统计情况， 不足半年工龄的新员工比例不断增加;1年以上工龄的员工较为稳定， 但半年以上不足 1 年工龄的员工流动性比较大。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 3、分析：公司半年以上工龄员工占全员的81%，员工的忠诚度较平稳。4、建议：采取相关措施保持员工的稳定，减少培养成本。加强对新员工的培训力度和规范管理， 保证新员工快速溶入公司文化和工作中。针对 1 年以上的老员工进行职业规划，安排合适岗位， 并作好老员工和新员工的联系和交流，发挥其带动作用。(四)、离职情况分析1、现状：年度共离职 11 人，离职率为 40%。离职的 11 人中，18% 人员是公司主动辞退的， 81%是员工个人离职的。2、比较：今年第二、三季度的离职率是最高的时间段。3、分析：随着公司业务的发展趋向，内部结构调整，制度不断完善，出现人员流动率较大应该算正常现象。4、建议：我们下阶段要做好骨干员工的保护工作，在部分政策或措施上有必要向骨干员工倾斜。(五)、招聘工作1、 填报简历 30 余份，组织面试 20 余人次，录用 12 余人次。2、协调市场部向社会发出招聘广告2 次，参加地方大型招聘会1 次。3、完善招聘的相关流程和制度，深入业务部门进行了招聘需求的了解，同时丰富了招聘渠道和方法。(六)、培训工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -