县档案局党风廉政谈话实用制度.doc

县档案局党风廉政谈话实用制度县档案局党风廉政谈话制度一、谈话目的经过谈话激励、鞭策、诫勉党员干部加强党性锻炼提高政治思想素养排除思想障碍大胆开拓进取加深了解干部准确识别人才加强工作联系增进上下沟通强化组织监督完善激励和约束机制。立脚于教育着眼于防范及时地了解、掌握、解决或催促解决党风廉政建设工作中存在的咨询题促进全体机关人员自警、自律、自查、自纠。二、谈话对象廉政谈话的要紧对象是本局全体工作人员。三、谈话的基本要求要遵循坚持原则实事求是题旨解明力戒空泛以诚相见有针对性的基本要求针对谈话对象的别同事情别同特点采取别同的方式办法因时制宜因地制导及时而又经常地进行谈话力求取得实效。谈话时应注意：与晋升职务获得表彰的干部谈话要侧重勉励鞭策提出新要求对应注意的咨询题加以警示；与犯了错误的干部谈话要本着热情帮助严肃批判的原则仔细剖析其错误的性质、危害分析原因指出改正方法帮助他们从中吸取教训；同群众有反映的干部谈话要摆清事实、分清是非注意聆听谈话对象的意见、申述该批判的批判该澄清的澄清既警诫干部又要帮助干部排除干扰轻装前进；同工作中遇到挫折困难的干部谈话既要鼓舞又要共同探讨咨询题症结从精神上、工作上赋予支持。谈话要突出重点触及要害关于一些咨询题的谈话可指定专人记录并存档。四、谈话责任制领导班子成员由局长负责谈话；股室负责人及工作人员由分管副局长负责谈话。谈话负责人要把执行谈话制度作为重要职责并注意利用几个时机：(1）利用参加民主日子会的机会同党员干部谈心交心；(2)利用干部职务任免、调动、退（离）休等人事变动时机及时解决思想与工作咨询题；(3）利用干部考察反馈机会分析工作得失并且听取考察对象要求核实的咨询题以便作进一步了解；(4）利用日常工作接触机会把谈话贯通在平时工作中。执行谈话制度领导干部要有责任感、示以公心别回避矛盾；注意相互协调通气谈话前要做好必要预备。谈话对象要把谈话当作组织上对自己的关怀保护要放开思想如实汇报别隐瞒别诿过别护短自觉地同意组织的监督和考核。第 3 页 共 3 页