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学习贯彻有关改进推动高质量发展政绩考核通知激励担当作为心得体会学习贯彻关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知激励担当作为心得体会近日中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知强调切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观激励干部务实笃行、担当作为。优化考核指标设置立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基本依据把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标全面考核干部政治素质确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容增强考核的针对性、系统性和可操作性做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿围绕新时代新使命新要求更新考核指标把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。灵活考核方式运用练就干事创业“实本领”。习近平总书记强调“考核识别干部功夫要下在平时并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核就必须要考准考实。要形成凝聚合力坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式相互补充印证做到考得严、核得实。要善用精准识别将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”经常深入一线多渠道、宽层次、广角度了解干部做到考得深、核得准。要吸引群众参与用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见做到考得公、核得平。彰显考核结果实效激发干事创业“内生力”。“考”是基础“用”是关键。考核仅是过程不是目的重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况防止简单以“形象工程”“政绩工程”来确定考核结果客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。第 3 页 共 3 页