贯彻有关改进推动高质量发展政绩考核通知提升政绩考核质量座谈发言.doc

贯彻有关改进推动高质量发展政绩考核通知提升政绩考核质量座谈发言贯彻关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知提升政绩考核质量座谈发言实现什么样的发展取决于有什么样的政绩观；树立什么样的政绩观关键在于有什么样的政绩考核“指挥棒”。日前中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观贯彻新发展理念推动高质量发展具有重大的现实意义。贯彻落实高质量发展政绩考核关键要突出“五个导向”着力实现“五种转变”。突出政治标准导向推动政绩考核重点由“虚”变“实”。对领导班子和领导干部来说千条万条讲政治永远是第一条。推动高质量发展是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署是全党全国必须无条件执行落实的方针。发展是第一要务高质量发展是本质要求。对领导班子和领导干部来说能不能坚持新发展理念、实现高质量发展是讲不讲政治、能不能把准政治方向的重要体现。因此要坚持把政治标准作为“硬杠杠”深入考核各级领导班子和领导干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩以此来检验“四个意识”牢不牢、“四个自信”坚定不坚定、“两个维护”坚决不坚决让政治素质鲜明起来、落得下来。突出因人而异导向推动政绩考核标尺由“粗”变“精”。随着治理体系和治理能力现代化各方面工作越来越专业化、专门化、精细化岗位职责分工也越来精细化。把高质量发展的政绩落到纸面不能指望一种考核办法包打天下“一刀切”“一锅煮”是不行的必须与之对应设置贴近工作岗位、反映干部实际、便于执行操作的考核办法精准设置系统性、全局性、关键性、引领性指标提高考核“精准度”。针对不同地域、不同层级的领导班子和领导干部不能“一套衣服大家穿”要结合中心任务、职能职责量体裁衣合理分配指标权重。针对领导班子和一般干部的区别结合任务分工精准设置考核侧重点让“掌舵的”和“划桨的”都能得到相适宜的考核不能“一把尺子大家用”从而体现公平公正让大家心服口服。突出群众口碑导向推动政绩考核渠道由“内”变“外”。高质量发展是贯彻以人民为中心发展思想的发展其落脚点是发展成果由群众共享。高质量发展带来的获得感、幸福感、安全感强不强群众最有切身感受。同样高质量发展政绩的考核群众最有发言权。正所谓“干部业绩在实践、干部声名在民间。”高质量发展政绩考核要改变一些地方局限于听干部怎么说的现状更多深入基层群众中听取服务对象的评价把了解范围从内向外延伸。只有增强政绩考核的群众参与度把评判权交给广大群众注重分析群众主观感受指标使考察考核结果更多体现民意、融合群众评价成为反映民声、体现民意的“晴雨表”从而更好地引导干部树立为民造福的政绩导向。突出综合研判导向推动政绩考核手段由“分”变“统”。政绩考核是个老生常谈的话题我们不缺考核的手段而是考核手段“统分不协调”往往是“铁路警察各管一段”分散有余、集中不足不同系统的考核成果没有得到充分利用不仅造成资源闲置浪费而且增加被考单位的“迎考负担”。破解要打好多考合一的“组合拳”充分整合各类考核手段以年度考核、任期考核为重点用好专项考核、日常考核等方式把不同部门掌握的督查、巡视巡察、审计、信访、蹲点调研、专项述职评议等成果合理利用起来多种考核情况相互补充印证确保结果真实可靠。突出历史眼光导向推动政绩考核评判由“浅”变“深”。“试玉要烧三日满辨材须待七年期。”高质量发展导向决定了许多工作是造福子孙后代的工作如果只看“一时”“一域”很可能让那些“急功近利者”“投机取巧者”得实惠而让那些秉持“功成不必在我”的“老黄牛”“打井者”“栽树人”寒心。高质量发展的政绩考核重在日常、贵在有恒不仅要看一时更要看一贯打破以往“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的“老行情”健全完善平时考核工作机制保证考核的频次和时间持续跟踪跟进实时动态考核识别干部全面了解过去的基础条件、干部作出的努力、投入的成本、取得的成效、为未来打开的局面等等历史、辩证、全面地分析避免“一考定终身”“一考评高低”真正让有为者有位、吃苦者吃香。天下大事必作于细。高质量发展是一个长期的新的历史进程要充分发挥高质量发展政绩考核的“指挥棒”“风向标”作用引导广大干部树好正确政绩观激励广大干部在全面建成小康社会进而全面建设社会主义现代化国家的新征程中展现新担当新作为。第 4 页 共 4 页