员工岗位职责及绩效考核办法绩效考核办法未告知员工.doc

员工岗位职责及绩效考核办法绩效考核办法未告知员工*合众【20XX】01号员工岗位职责及绩效考核办法 一、员工岗位职责1、负责行政办公室的日常事务；2、加强本部门的自身管理，抓好员工的学习、考评等，提高工作效率；3、负责办公室人员工作分配，例如办公室文资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证执照的检审验工作等;4、负责监督办公室秩序，协调平衡各部门关系，协助处理公司各突发事，发生矛盾时及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理;5、组织负责公司的会议、活动等会务工作;6、负责公司员工的招聘、甄选、培训工作；7、根据生活水平、工资市场情况及公司政策，组织拟订全公司机构人员合理的待遇办法或调薪申请报总经理审批；8、开展调查研究，做好企业信息管理、综合分析及统计工作，制定企业规章制度和决定以供总经理决策参考；9、负责办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作;10、做好办公室重要文、重要事的保密工作;11、完成领导临时交代的其他任务。二、工资绩效考核办法员工的基本工资按照与公司签订的劳务合同规定发放，绩效工资主要由以下几个方面组成：1、高新技术企业申报工作（1）完成高新技术企业申报工作所需的整套资料、装订并上传，通过高新企业认定后，绩效为5000元（提交资料的本月份绩效1000元，认定通知文下发当月再发放绩效4000元）。（2）协助组织、装订、上传申报材料，每份材料当月绩效1000元。2、三、本办法自下发之日起执行 *合众科技孵化器有限公司20XX年4月25日 第 2 页 共 2 页