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和谐电力演讲稿和谐为主题的演讲稿一位老师傅在讨论如何构建和谐电力时不无感触地说：“构建和谐电力，首先要自我和谐，从我做起”此话颇有新意。构建和谐电力需要全体职工同心协力，促进企业内外部和谐，以达到企业经济效益与社会效益、环境效益的统一，最终实现企业全面协调并可持续发展。可见，企业职工自我和谐确实是实现企业和谐的重要因素。职工的自我和谐就是每个职工从生活到工作、学习，从身体到心态，从个人到家庭都是和谐的。每个职工都要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对社会负责，在工作和学习中尽心尽力，保持身心健康。那么，职工如何实现自我和谐呢？首先，实现自我和谐要平和包容，保持积极乐观的心态。不可否认，在企业内部，问题时常有，差别固然在。一些职工的内心也都充满着矛盾和不满、冲突和对抗。如果我们不能正确认识并积极对待它们，实现自我和谐和企业和谐几乎是不可能的。为此，我们应始终保持平和的心态和积极进取的精神。古语云：“心平则气和、气和则神安”，我们只有心态平和，才能理性处理人与人的关系，正确看待差别，正确对待困难、挫折和荣誉。当前电力企业改革不断深入，职工思想活跃，其独立性、选择性、多变性、差异性日趋增强，但无论怎样变化，每个职工都应“气定神安”，讲大局，讲责任感，以宽阔的胸襟、平和的心态对待事物。偏激无益，急躁有害。惟有内心平和包容，乐观豁达，不失衡失调，才能达到自我和谐。那些只看阴影，不见阳光，对任何事物、其他人等横挑鼻子竖挑眼，牢骚满腹，把自己搞得心不平气不顺的做法，我们应坚决摒弃。实现自我和谐要严于律己，正确处理人际关系。每个职工无论从事生产经营，还是开展其他活动，能够自觉地遵纪守法，最大限度地避免和减少各类矛盾纠纷的发生。即便有了矛盾纠纷，只要坚持依法办事，也能化解矛盾纠纷。反之，缺乏法律意识，甚至无视法律法规，就可能出现越轨行为，侵害他人和企业的利益，从而影响企业的稳定与和谐。可见，只有我们严于律己，共同遵守各种规则，懂规矩，讲规矩，守规矩，才能人人各得其所、企业井然有序。正确处理人际关系尤为重要，对每个职工而言，关爱同事就是关爱自己。因为关爱同事，意味着可以获得更加友好融洽的工作环境，也更加容易从同事那里获得支持和帮助，与同事合作起来也更加顺利，这样自身工作绩效也自然而然地提高了。如果大家各自为政，不考虑他人，那么不仅会增加工作压力，而且还会发现自己纵然加倍努力，工作绩效却始终很难取得突破性的进展。自我和谐是一种态度、一种情操，也是一种境界。实现自我和谐的过程，是职工不断提高思想觉悟和精神境界的过程，是不断改造世界观、人生观、价值观的过程，也是成为“高尚的人”、“脱离了低级趣味的人”和“有益于人民的人”的过程。让我们按照“和而不同”的要求，不断拓宽自己的知识面，提升自身的道德修养和职业技能，只有在实现自我和谐的基础上，才能共同构建和谐电力。第 3 页 共 3 页