产科绩效考核制度.doc

产科绩效考核制度1. 绩效考核方法公开，公正，全科护士认可。考核内容全面，考核方法多样，科学详细的制定细则。2. 根据护士的工作表现，工作数量，工作质量，基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评，体现多劳多得,优劳优酬.3. 考评结果与护士奖金分配,及科室推荐优秀护士等挂钩。4. 责任组长等风险高,技术性强的岗位奖金积分高于其他岗位。5. 正常班与倒班的护士分别计算绩效工资。6. 奖优罚劣，定期公开业绩评价结果，根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励,对工作低劣者进行惩罚，保证奖惩公正性。7. 反馈绩效，绩效评价工作结束，反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外，护士长与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施,以提高今后的工作绩效。8. 对完成本职工作外，为医院、科室等组织机构取得成绩的个人，及个人表现突出等情况，科室均给予奖励。9 .绩效奖金发放方式：每月奖金拿出1100-1500作为绩效工资发放；绩效工资包括护理人员工作质量（护士的仪容仪表，危重患者护理与抢救药品抢救器械，健康教育,基础护理,担当区卫生)考核、工作量统计（夜班），技术难度,护理差错患者投诉，满意度,院内外奖励。A类：I级护理病人、表扬信加0。5分B类：II级护理、口腔护理、会阴护理、擦浴/洗头-加0.3分C类：足部清洁、面部清洁、指甲护理加0.2分D类：最满意的护士-加0。1分夜班费-每个夜班10元 获奖-每个奖10元护士长:全体平均奖。 办公室护士:护士所有奖金夜班费,获奖费后平均奖 责任护士每人拿出100元按绩效考核计算奖金，工作质量合格,扣一分10元，护理差错患者投诉一次10元