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单位党建总结 - 网今年是股份公司党委“党建质量晋升年”，十四局团体隧道公司党委认真学习贯彻新时代中国特色社会思想，落实全面从严治党要求，扎实落实上级党委工作安排，尽力实现“以高质量党建引领企业高质量成长”的目的，以推进“三实四化”为抓手，紧盯下层根基这个根本，紧扣支部扶植这个重点，紧抓支部书记这个症结，下层党建工作质量获得有效晋升。一、抓住重点，赓续夯实党建工作根基一是进一步夯实下层组织。党的十九大强调，要以晋升组织力为重点，突出政治功能，把下层党组织扶植成为鼓吹党的主张、贯彻党的抉择、领导下层管理、连合发动群众、推动革新成长的坚强战斗碉堡。隧道公司党委针对下层党组织扶植中存在的问题，首先标准下层支部的设置，落实“四同步”要求，在工程工程成立的同时成立工程党的组织。标准支委会的构成，严格按选举、审批法度模范产生支部委员会。实现工程司理和书记穿插任职，支部书记兼任工程副司理，党员工程司理兼任支部副书记;第二，增强党建制度扶植，今年以来先后订定下发制度法子20个，为增强党的扶植提供了制度保障;第三，把抓实支部组织生活作为下层组织扶植的重点，突出支部的政治属性，致力于打造坚强的战斗碉堡，下力气晋升“三会一课”、组织生活会和的质量。各下层支部均设置“党员运动室”，党员组织生活都在“党员运动室”开展，强化党员的身份意识和组织意识。增强帮扶监视，上半年，公司领导班子成员参加指导工程组织生活会24人次，纪委工作人员参加12人次，进一步浓重了组织扶植的气氛。二是进一步压实党建责任。一是强化角色定位，做到“明责”。梳理形成全面从严治党责任清单，明晰领导班子成员责任内容10项，部门负责人责任内容9项，匆匆进各级把责任“放在心上”;明确鼓吹教诲、廉政发言、专项反省等“规定动作”，细化光阴要求和工作标准，形成实实在在的工作支撑，推动各级把责任“抓在手里”。在此根基上，公司与在建工程、公司主管与副职、副职与分管单位、职能部门与工作人员逐级签订责任书，工程与分包步队签订廉政协议，各级领导和治理人员就主体责任“具名背书”，树立起了横向到边、纵向到底的党建责任体系。二是逐级传递压紧，推动“尽责”。抓住症结少数，坚持年初公司领导班子成员上台递交党建责任状的作法，施展以上率下作用。领导班子成员扎实落实党建联络点工作要求，年内班子成员先后到工程介入指导、组织生活会43人次，讲党课26场次，督导反省63人次。匆匆进党建责任向下逐级传递，树立年中落实“两个责任”陈诉请示会制度，公司党委组织班子成员带队到不合片区听取和反省下层落实“两个责任”环境，强化了各级抓党建工作的意识。用好“党建写实”，随时记录公司领导班子成员对联络点工程党建工作指导帮扶的环境，同时把“党建写实”的要求向工程工程延伸，逐级强化责任意识、明确工作要求，较好地转变了责任放在口头、停留在书面、虚化空转的现象。三是进一步抓拭魅政工步队。一方面，抓住支部书记这个症结。抓党建意识晋升，扎实开展了下层党组织书记抓党建工作述职评议，通过述、问、评、测环节，晒造诣、亮作法、提问题、找差距，进步了党支部书记的主责意识。抓才能素质晋升，持续开展针对性的培训，积极探究施行支部书记任职资格治理，组织开展了支部书记党务工作稽核，下一步将形成常态化机制，作为支部书记任职资格治理的需要内容。另一方面，抓住政工人员这个重点，积极开展政工部试点，在四个大型工程设置政工部，配置专职政工员，明确工作职责，其他工程肯定了专职或兼职政工员。针对政工步队的近况，增强培训培养，自客岁起施行了增强支部扶植“星火方案”，主要采取视频培训方法，对支部书记、政工人员进展常常性培训。赓续富厚培训形式，今年以来通过工程书记根基业务培训会、党建标准化培训会及选送参加上级党委举办的培训，先后培训支部书记和政工人员150余人次，为公司管党治党各项要求落地提供了保障。二、形成闭环，持续晋升下层党建质量隧道公司党委紧盯党建质量的晋升，将PDCA循环治理法引入党建工作，针对标准扶植、任务目的、稽核反省、督导晋升形成了闭环治理，强化了支部书记主业主责意识，下层党支部工作质量有了明显晋升。一是治理标准化。公司党委坚持党建工作标准化治理，今年1月订定下发下层党支部工作标准化手册，环抱组织设置、制度扶植、组织生活、日常工作、支部运动、鼓吹思想工作及台帐治理等7个方面，明确了工作内容和工作标准，着力办理下层支部工作“干什么、怎么干”的问题，成为了各下层支部的工作标准和政工人员的作业指导书。公司党委应用视频会议、标准化培训等方法增强培训宣贯，推开工作要求入脑入心。在此根基上，按照十四局团体党委开展党建工作交底的要求，在新工程上场后，公司党委结合工程特点，实时组织进展党建工作交底，交制度法子、交工作内容、交工作标准，同时进展业务帮扶培训和工作谋划指导，为新上工程支部工作的标准化开展奠定了根基。二是工作清单化。一是清单发放两时点，即发放年度工作清单，以党支部工作标准化手册和团体公司、公司党委年度工作安排为根据，将支部老例性工作细化为6大类66项详细工作，形成日常工作的根底内容;发放季度工作清单，结合必然时期内的工作安排，明确下层支部不合阶段的工作重点，比方将巡察整改工作、庆贺中国铁建成立70周年和革新开展40周年运动、“工程治理年”运动、团体公司党委开展的企业治理“大反思、大讨论”运动等分手纳入不合季度工作清单，使下层党支部的工作任务加倍明晰。二是清单内容三条理，在清单内容支配上，既关注根基工作，梳列“三会一课”、成长党员等党内事务的频次要求，包括党建重点工作的推动，推动团体公司党委标准化扶植示范点创立等运动的有序开展;关注党树立异，进一步进步创岗建区等传统载体质量，勉励党建载体立异，北京地铁19号线、广州地铁18-22号线等项墓塾工程实际出发，党建联建彰显实效，为施工消费提供了坚强保障;同时关注融入中心施展作用环境，将标准“三重一大”决策，增强干部步队扶植、鼓吹思想和群团工作等工作纳入紧张内容。单位党建总结 - 网【关键词】：p ：单位党建总结第 5 页 共 5 页