2021生活会剖析材料：2021年组织生活会原因剖析材料.doc

2021生活会剖析材料：2021年组织生活会原因剖析材料学习资料这里找+每周一次老秘分享会1.理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾学习形式多限于集体学习静下心抽时间对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深入不够自觉对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够准确研究的不够透彻。2.宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的机会较少下乡进村入户的次数也不多沟通交流时间短导致联系群众服务群众的主动性有所降低思想上与群众产生了一定的距离感对群众的所思所想了解不够对群众的困难诉求解决帮助不够。联系服务团员青年的主动性不强方法、载体单一对团干部的关心帮助不够。3.自我要求降低了标准。虽然自己能够严格要求自己但有时工作中的按部就班自己“既不居后、也不争先”的心态无形中导致思想上产生了松懈情绪放松了对自己的要求对工作和团干部的要求也有一定程度的降低。4.没有做到精学理论。主观上自认为从事党务工作每天都和思想政治理论打交道对党的路线、方针、政策都比较熟悉对中央、省委的各项决策部署都能按要求执行从而产生了自满情绪放松了对思想政治理论的系统性、全面性学习。客观上没有完全处理好工学矛盾学习形式多限于集体学习静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。5.宗旨意识有所淡薄。思想上对群众怀有深厚感情但由于长期在机关工作到基层单位、下乡次数不多接触距离较远联系不够紧密对基层单位员工、帮扶联系村群众所思所盼了解不够帮助不够全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化。6.自我要求有所降低。自己的世界观改造不到位自担任部门主任以来自己几乎把全部精力投入到工作中去注重了客观世界的改造忽视了主观世界的改造思想观念比较保守对新生事物接受慢思想上有时候产生松懈情绪无形中降低了工作标准、自我要求标准。7.组织纪律有所松懈。思想上认为自己从事企业党建工作党的组织纪律、财经纪律的红线离自己很远是高级领导干部、其他业务部门的事在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够。8.理论武装不够。新时代班子成员对经济快速发展、社会深刻变革带来的新的思想观念、发展理念和发展方式的了解不及时、研究不深入理论水平和工作能力还不能完全适应经济社会发展的新要求、新形势和新任务。在日常工作中主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足理论武装抓得不够紧理想信念的根扎得不够深放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识。理论学习的形式方法比较单一尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有学深悟透理论联系实际不够紧密总认为自己学习了、知道了就可指导实践缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神在弄通、做实、实践上还有差距。9.“三观”改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活面对各种不健康的东西的侵蚀和影响忽视对世界观、人生观和价值观的改造自觉加强党性锻炼不够自觉开展批评与自我批评不够对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为缺乏有力的批评和纠正甚至对一些不良习气也不能自觉抵制一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。10.宗旨意识不强。在改革开放和经济转轨的新形势下办公室群众观点有所弱化想问题、办事情有时不能完全从群众利益出发往往考虑更多的是能不能完成上级任务能不能得到名次能不能受到领导的肯定等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系往往是把对上负责考虑得多一些把对下负责考虑得不够。因此在具体工作中对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少抓得松。有时在推动工作时与基层、与群众商量办事不够向基层、向群众问计不多。比如在面对群众上访时有时不能够心平气和甚至产生烦、怨情绪认为群众觉悟低水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系一定程度上违背了党的宗旨。11.约束监督不够。平时对党风廉政建设比较重视及时传达学习上级文件和重要会议精神并提出具体要求但在思想认识上还不到位督促落实不到位。监督机制也不够健全往往要求别人的多自我监督的少发挥模范带头作用不够。在如何用好批评与自我批评这一武器上过去一些优良传统没有很好地坚持下来同志之间上下级之间唱赞歌的多唱黑脸的少一团和气、皆大欢喜一定程度上造成了好人主义盛行原则难以坚持致使一些问题未能有效防范未能及时发现和妥善处理。12.政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在首要位置对政治理论研究理解不够深刻, 学习十九大精神和准则条例仍存在浮于表面的现象在入脑入心上还要下苦功夫。加之学习存在片面性不系统、不经常不深入在实际工作中自觉运用正确的方法论和立场观点分析问题、解决问题的能力仍需进一步提升。13.党性锻炼不够经常主动。以忙于日常事务为由静下心来思考“入党为了什么、在党做了什么”不够对“不忘初心”的理解和认知还不够深刻系统满足于干好本职工作经常性的党性锻炼不够主动。另外宗旨意识和群众观念不够强平时与支委成员谈心交心多一些与普通党员群众沟通交流少从基层一线查找自身存在的问题方面做得不够没能真正做到从群众中来、到群众中去。14.自觉接受监督的意识不够强。总觉得自己受党组织培养锻炼多年又走上了科级领导干部岗位自认为自我要求严格对于党内监督、外部监督、制度约束的重要性和必要性认识但要不断强化。信任替代不了监督个人必须服从组织个人必须在组织监督下置身于制度笼子里警钟长鸣的意识仍需不断加强。15.跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强思想认识提高慢思考谋划思路窄工作落实办法少“跟得上”的标准不高“走前列”的能力不够思想上动力虽足但工作上成效不够。16.革弊鼎新的思想观念不牢。部分问题一直在抓、一直在改但收效不明显归根结底是思想观念没有完全转变实际工作中问题意识树得不牢很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气,缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。17.敢于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想一定程度存在缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当在全局思维、系统思维上还有欠缺筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。18.从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少缺少追查倒逼的硬手段制度没有真正“铁起来” “硬起来”致使党组织功能弱化少数党员意识有所缺失没有体现坚强的原则性战斗性。19.学习钻得还不够深。能够按照党委和公司党支部要求开展各项理论学习但对学习内容没有系统谋划对学习内容学而不思思而不深不能真正学以致用存在重干轻学、以干代学的现象缺乏“挤”劲和“钻”劲;有时还“学归学用归用”不注重运用理论武器改造主观世界不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施以致学用脱节。20.宗旨意识有所淡化。反思我在宗旨意识方面存在的问题一个深层次的原因就是随着推进全面从严治党向纵深发展的新要求通过对照明白我在严格党性锻炼上所下的力气还不够世界观的改造时有放松。研究解决一些矛盾和问题实事求是坚持得不够好工作作风不够深入得心应手的工作抓得多一些、实一些难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。21.党性修养有所放松。在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的立场坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强讲政治的具体能力不够高对社会上一些似是而非的一些错误观点由于有求稳思想有时认为工作事务及时繁杂创新顾不过来能按部就班就行了干工作思前想后、患得患失。22.坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本主要是把政治理论学习当成了“软指标”静不下心抓得不紧以干代学放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。23.严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位执行各项规章制度不够严格有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。24.提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待对结合_发展实际的工作特点、规律把握不够对党员干部教育管理缺乏力度对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。25.勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部书记职务时间的增加工作环境的变化勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强再上新台阶的精气神不足缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲缺乏“不破楼兰终不还”的决心缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界工作积极性、主动性、创造性不够。26.从思想认识上来分析。思想是“总开关”思想上去了行动才能跟得上。认真反思自己存在的问题“根子”还在思想上没有很好地把改造主观世界和改造客观世界结合起来没有很好地把理论联系实际的优良作风发扬起来。27.从精神状态上来分析。认真反思自己存在的问题还是自我要求的标准不够高自我要求的尺度不够严。坚持高标准和守底线相统一是习近平总书记对全党提出的要求作为党员领导干部要深刻认识到自己身份的特殊性绝不能停留在“守底线”上必须始终用“高标准”来严格要求和约束自己保持干事创业、奋发向上的精神动力发挥好带头示范作用。28.从能力素养上来分析。当认真反思自己存在问题还是执行落实意识还不够强导致一些想法还局限于心动没有落实到行动上。工欲善其事必先利其器。对于领导干部来说不论从事什么工作站在哪个岗位都要保持强烈的开拓创新意识常想创新之策、常谋创新之举在开拓创新中提升履职尽责能力在开拓创新中推动工作落实、提升工作水平。29.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”放松了对政治理论和业务知识的深入学习没有处理好工学关系。有时觉得工作多年积累了较为丰富的工作经验在成绩面前或多或少有一定的自我满足感存在歇一歇的心态。30.理想信念有所弱化。对正确政绩观内涵认识不足没有真正把群众利益作为工作出发点总认为把办内的具体工作抓好就完成了一名共产党员的历史使命导致服务大局的意识不强对理想信念的追求逐渐淡化。31.党性修养不够深入。由于事务繁杂在实际工作中忽视党性修养特别是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延有时感到迷茫、困惑有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想认为事不关己高高挂起。32.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层没有全面、真切地倾听群众呼声了解群众意愿对群众的感情和责任意识淡薄了导致为群众服务意识淡化工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。33.制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的地方在具体执行上存在变通现象在要求上有不严的情况班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善影响干事工作积极性。34.没有做到精学理论。认为自己从事党务工作每天都和思想政治理论打交道特别是在基层从事党务工作不用学的那么精、那么深中央、省、市委要求怎么办就怎么办不出现失误就行存在学点就够用的思想。35.世界观改造不到位。担任副主任以来自己几乎把全部精力投入到工作中去只注重了客观世界的改造而忽视了主观世界的改造没有很好的处理在改造客观世界的同时更需要改造自己的主观世界的辩证关系造成了主客关系的脱节。36.对自己要求有时不十分严格。在思想上虽然自己能够严格要求自己但思想上有时产生松懈情绪放松对自己的要求总认为贪污腐败奢靡之风离我很远在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。37.理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾学习形式多限于集体学习静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。38.宗旨意识有所淡薄。自己出身农村思想上对群众怀有深厚感情但由于长期在机关工作下乡次数不多接触距离较远联系不够紧密对群众所思所盼了解不够全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化。38.自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守进取心理不强目标定位不高无论是工作还是生活中一直抱着既不居后也不争先的心态无形中降低了工作标准、自我要求标准懒散拖拉、降格以求。39.组织纪律有所松懈。认为自己是普通干部党的组织纪律、组织纪律、财经纪律的红线离自己很远在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够在单位认为做好本职工作就够了对其他事情不闻不管。第 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