幼儿园德师德师风建设工作总结幼儿园师德师风建设工作总结.doc

幼儿园德师德师风建立工作总结 幼儿园师德师风建立工作总结2022年来，我园坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以教育法、老师法、老师职业道德标准为根据，全面加强了老师思想道德建立，结实树立了“以人为本、敬业奉献”的崇高师德，在全园形成了人人有师德、个个比奉献的良好气氛，夯实了全体老师的思想道德品质。把“爱心、耐心、责任心”作为我们师德建立的重要标准。详细工作如下：一、强化领导、进步认识、营造师德建立的良好气氛。1、成立师德活动小组。我园高度重视师德建立，专门成立了以园长为组长的师德活动小组，对整个工作进展总体上的规划与部署。结合幼儿园工作实际，制定了施行方案，使全体老师进一步进步认识，明确了责任，诠释师德教育的必要性与紧迫性，统一了全园老师的思想。、健全有关师德师风规章制度。老师道德作为一种职业道德与其他职业道德相比，在道德意识要求上更高、更全面，在道德行为上有着更加强烈的典范性，在道德影响上更为广泛、深远。为此，幼儿园把师德考核，当作年度考核、评优评先的重要内容。、加强学习内强素质、外树形象。幼儿园根据上级有关规定和幼儿园实际，利用集中时间学习或利用业余时间自学。新纲要、老师职业道德标准，要求每位老师撰写心得体会。 通过学习、讨论，真正使每一位老师认识到师德的丰富内涵，认识到师德与育人的亲密关系，以此激发老师认真考虑，促进老师进步自我形象，注重修身立德的自觉性。二、开展形式多样的师德教育活动。 为进一步标准老师职业道德行为，幼儿园围绕师德主题，开展多种教育活动，全面提升全园老师的思想素质和职业道德修养。1、举办师德讨论，老师们以自己的认识、体会、故事，畅谈了师德的重要性，抒发了对教育的热爱之情。2、领导与老师心灵沟通。寻找发现老师的闪光点，鼓励老师。在得到领导的肯定下，老师们纷纷表示继续努力。就是在这样一个互相学习的大集体中，这样或那样的缺乏都得到了许多无微不至的关心与耐心指导，老师们增长了自己的理论程度，丰富了成长的经历。幼儿园还注意把师德师风建立与人文关心结合起来，幼儿园领导屡次召开老师座谈会，征询幼儿园管理工作的意见建议，营造积极向上的安康娱乐环境，打造良好的文化气氛。3、开展“师德标兵”评比活动。让每一位老师都感受到先进其实就在身边，只要努力肯干，我也可以成为大家心目中的先进，由于活动内容符合老师心理，因此获得了良好的效果。在平时的教育教学活动中，我园定期开展老师工作经历交流会，做到师德交流与工作促进相辅相成。注重在园内树立的优秀老师的实效性，组织老师学习身边的先进事例。 4、开展老师人生格言、教育格言、老师忌语征集活动。通过人生格言、教育格言的征集，更加坚决了老师教育理想与信念，使师德师风建立进步到一个新的高度。5、全体老师从思想品德、业务素质、职业道德、工作态度等方面，以“师德承诺”的形式，向家长公开做出承诺，自觉承受幼儿、家长和社会各界的监视。三、重视老师个人的和做出的整改措施，实在解决当前老师队伍中的突出问题。衡量一个人品质是否高尚，不在于有没有缺点错误，而在于能不能自我解剖，认识和改正缺点错误。这是进步老师师德修养的一个重要方法，幼儿园因此非常重视老师个人的解剖和做出的整改措施。我们主要采取了以下措施开展自查自纠。1、在自我反思的根底上，每位教职工对照老师职业道德标准找准存在的问题，分析p 存在问题的原因。比方说，理想信念观念淡薄，敬业精神不强，爱请假，小病大养；违犯教育规律，教育方式方法简单粗暴；缺乏与幼儿家长沟通交流等等。究其原因，主要是由于要应付诸多挑战和受社会大环境的影响。2、召开，要求老师根据工作岗位对工作作风、工作态度、以及有无体罚或变相体罚幼儿等情况，开展批评与活动，谈自己过去在师德方面有哪些不正确的想法和做法，不断地、严格地进展自我解剖。3、定期举行师德师风评议工作。期中和期未，幼儿园都要进展师德师风评议工作，采取老师自评、同事互评，领导考评，对老师的师德程度进展有效评估。通过幼儿园、老师个人的和做出的整改措施，幼儿园在师德建立中明确目的，建立和完善了许多教育管理制度和管理体系，师德师风整体状况得到明显好转，涌现出爱岗敬业、爱生如子，教书育人、刻苦钻研的保教人员，整个幼儿园呈现出一片和谐的气氛。我园将进步轻说教，重，重体验，在中不断探究优化德育工作的方法和途径，实在进步德育工作的整体程度。 总之，我们通过狠抓师德师风建立工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建立有成效。我们将在今后的工作中，不断经历，进一步进步师资队伍的师德水。第 4 页 共 4 页